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同工同酬是欧盟的创始原则之一。然而，想象一下，如果你今天停止领取全年工资会怎样？你不是拿到全年工资，而是只拿到 10 个半月的工资。对于欧盟的女性来说 EU女性的平均收入比男性同行低 13%，这种性别工资差距代表了她们的现实。
今天是欧盟的同工同酬日。这是一年一度的同工同酬日，在这一天， 欧洲 象征性地停止与男性相比获得同等报酬。我们每年都会标记这一天，以不断提高人们对女性工人平均收入仍然较低的事实的认识。
该日期根据欧盟最新的性别工资差距数据而变化，15年为2024月3日。在过去十年中，欧洲的进展缓慢，自2014年以来差距仅减少了XNUMX个百分点。
欧盟正在努力通过制定新法规并监督其实施来缩小薪酬差距。这包括关于同工同酬的专门指令，以及关于薪酬透明度、工作与生活平衡和公司董事会性别平衡的立法。
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MADRID
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