21年2025月XNUMX日 – 布鲁塞尔 – 欧盟理事会和欧洲议会就修订《欧盟工人权利法》达成临时协议，这是欧盟工人权利向前迈出的重要一步。 欧洲工会委员会（EWC）指令 更新后的立法旨在提高在欧盟境内运营的大型跨国公司的跨国员工代表的有效性、透明度和可执行性。
该协议标志着劳动保护现代化努力的一个重要里程碑，确保工人在影响其跨境生计的决定上得到充分的信息和咨询。
为工人发出更强有力的声音
新指令的核心是致力于加强 欧洲工会委员会（EWC） ——为促进在多个欧盟或欧洲经济区国家开展业务的大型公司管理层与员工之间的沟通而设立的机构。这些委员会在确保跨国决策（例如重组、工厂关闭或雇佣条件变更）的讨论透明化并纳入员工视角方面发挥着至关重要的作用。
波兰家庭、劳工和社会政策部长阿格涅什卡·杰米亚诺维奇-巴克强调了这项改革的重要性：
欧洲工会委员会在确保大型跨国公司员工了解并就影响他们的跨国问题进行咨询方面发挥着至关重要的作用。通过改进协商流程、向欧洲工会委员会提供的资源以及其诉诸司法的渠道，今天达成的协议弥补了2009年指令的不足，并进一步增强了工人的代表性。
修订指令的主要条款
修订后的指令引入了几项重要改进，旨在提高电子战能力（EWC）的有效性和弹性：
- 澄清跨国事务 ：构成“跨国事务”的范围已得到明确。对一个以上欧盟国家工人产生重大影响的决策现在将明确纳入电子工作委员会的管辖范围，而无需将这一要求扩展到琐碎或日常运营问题。
- 促进性别平衡 ：两个机构都同意鼓励在妇女地位委员会中实现更加均衡的性别代表性，以体现欧盟在决策过程中实现平等和包容的更广泛目标。
- 保密保障 ：虽然承认在某些商业环境中需要保密，但该指令确保只有在客观标准证明合理的情况下，信息才能被归类为机密，并且只有在这些证明仍然有效的情况下才能被归类为机密。
- 改善司法途径 ：员工及其代表将享有更强有力的法律保障。该指令增强了员工诉诸司法和行政程序的渠道，包括为法律代理和参与相关案件提供资金支持。
- 对违规行为的劝阻性处罚 ：为确保合规，该指令规定对未能履行义务的公司处以相应且具有劝诫性的经济处罚。在确定处罚措施时，将考虑违规行为的严重程度、持续时间以及背后的意图等因素。
该临时协议目前必须得到欧盟成员国常驻代表（Coreper）的正式确认。一旦确认，协议文本将接受法律和语言审查，之后将由欧盟理事会和欧洲议会通过。
成员国将拥有 2年 自该指令生效之日起，将其规定转化为国家法律，并 3年 全面落实这些要求。
目前，EWC 在以下框架下运作 指令2009 / 38 / EC 该指令适用于在两个或多个欧盟或欧洲经济区国家雇用至少1,000名员工的公司。虽然该指令为跨境工人代表制度奠定了基础，但多年来因缺乏清晰度和执行机制而饱受批评。
- 欧盟委员会提出了一项修正案 指令 24 年 2024 月 XNUMX 日 ，旨在解决这些缺陷并改善欧洲理事会的运作。理事会与议会之间的谈判始于 6日 2025月 XNUMX年 至 XNUMX日 XNUMX月 XNUMX年 ，最终达成今天的协议。
此次立法更新反映了欧盟对社会对话、公平工作条件以及日益全球化的经济中基本权利保护的持续承诺。
欧盟理事会和欧洲议会就修订指令达成临时协议，旨在提高大型跨国公司工人的代表性。
