اتخذت الحكومة الصينية إجراءات صارمة. الآن تعتبر النساء غير المتزوجات قبل سن 27 رسميا سلعة قديمة ويطلق عليها "بقايا".
تشعر معظم النساء في الصين بالضيق الشديد لأن النساء اللائي لم يتزوجن قبل سن الثلاثين يتعرضن الآن للوصم ويُعتبرن غربانًا بيضاء في المجتمع ، وفقًا لتقرير راوت.
أمرت الحكومة الشيوعية أعضاء الاتحاد النسائي لعموم الصين باستخدام مصطلح ازدرائي في المقالات المنشورة حول عدد متزايد من النساء المتعلمات والمهنيات والطموحات ولكنهن عازبات تتراوح أعمارهن بين 27 و 30 عامًا والذين "فشلوا" في العثور على زوج مناسب. . تم الإعلان الآن عن أنهم غير مرغوب فيهم.
وذهبت الحكومة إلى أبعد من ذلك ونشرت مقالاً بعنوان "أكلة النساء (بقايا) لا يستحقن تعاطفنا".
التقطت وسائل الإعلام الحكومية الاسم المهين وانتشر في جميع أنحاء البلاد ، مما تسبب في غضب الملايين من النساء الشابات والمتعلمات الطموحات اللائي يدعين أنهن مهجورات ، على الرغم من أن المشكلة لا تكمن في عدم رغبتهن في الزواج ، ولكن ببساطة عدم وجود مرشحين جديرين. أزواج.
من خلال القيام بذلك ، تعتزم الحكومة مواجهة الاختلال المتزايد بين الجنسين بين 1.3 مليار نسمة. الحقيقة هي أن 118 ولدًا لكل 100 فتاة يولدون في الصين.
عندما تذهب June Ding في موعد ، فإنها تحاول أن تبدو متواضعة قدر الإمكان. لا ترتدي قميصًا قصيرًا بأي حال من الأحوال ، ولا تزين العنق بقلادة ، ولا ترتدي خط العنق. اختيارها هو سترة مغلقة ووشاح. رجل يتحدث خلال موعد. يتمثل دور يونيو في الاستماع بعناية وإظهار أقصى قدر من الاهتمام وضرب غرور الرجل برفق في كل دقيقة من المحادثة.
27 يونيو ، مثل هذه التواريخ ليست سهلة. إنها ليست فتاة البابونج بأي حال من الأحوال: إنها خريجة مرحة ، مؤنس ، حادة اللسان من واحدة من أفضل المدارس في مدينتها ، والتي تخرجت لاحقًا من جامعة ييل وعملت كمحامية في نيويورك. مثل العديد من مواطنيها ، شعرت يونيو بالحنين إلى الوطن وعادت إلى وطنها ، إلى والديها. الآن يحاولون جاهدين مساعدة ابنتهم على تحقيق هدفها الرئيسي - الزواج.
"لا تضحك بصوت عال!" والدة يونيو تحذر. تتمثل إحدى نصائحها الرئيسية في كبح أي تعبير عن السرور والمتعة في وجود رجل صيني. يقترح الأب جون ، الأستاذ الجامعي ، استبدال الضحك بابتسامة الموناليزا المقيدة.
فقط كلمة "زوجة" ومشتقاتها لها جذور أقدم. ودعنا نأخذ اللاتينية ، سنجد: "genere" (للولادة) ، "genetivus" (حالة وراثية) ، "genus" (جنس) ... أو باليونانية: "gyne" (امرأة) ، "gynaikaion" (طب النساء ، أنثى) نصف البيت) ... وإذا رفضت المرأة الإنجاب فمن هي؟ بالتعريف الوارد في الكلمة نفسها ، فإن الإشارة إليها - "الولادة" - لم تعد امرأة. لكنه ليس رجلاً! .. ثم من ؟! "
"النساء العازبات الطموحات لا يستحقن تعاطفنا". - تقول الحكومة. هذا الوضع برمته غريب نوعا ما. في الآونة الأخيرة ، كانت الصين قلقة بشأن الزيادة السكانية ، والآن ، بدلاً من تشجيع مثل هؤلاء الفتيات ، يتعرضن للقمع علناً.
قال قوه شنغ ، الرئيس التنفيذي لشركة Zhaopin: "الزواج وتربية الأطفال هما السببان الرئيسيان للمعاملة غير العادلة للنساء في سوق العمل".
"الصورة النمطية هي أن المرأة تتحمل المزيد من الواجبات في الأسرة ، مثل القيام بالأعمال المنزلية وتربية الأطفال ، مما يشتت انتباهها عن وظائفها ويضر بفرصها في الترقية نتيجة لأداء العمل غير المرضي. قال.
استطلع تقرير Zhaopin 86,510 شخصًا في جميع أنحاء البلاد.
يُظهر تقرير آخر يركز على وضع النساء الصينيات في القوى العاملة بواسطة Linkedln ، وهو موقع إلكتروني موجه للتوظيف مقره في Sunnyvale ، كاليفورنيا ، أن ثلث النساء الصينيات اللائي شملهن الاستطلاع المسجلات في الموقع قد غيرن وظائفهن أو اخترن العمل لحسابهن الخاص بعد إنجاب طفل. ، و 46 بالمائة قالوا إنهم إما رفضوا عروض عمل أو فشلوا في الحصول على وظيفة بسبب الحمل.
غطى تقرير LinkedIn 1,100 امرأة صينية أنجبن خلال العامين الماضيين.
قالت لو يينغ ، وهي أم تبلغ من العمر 30 عامًا تركت وظيفتها بعد أن حملت ، "عملت في شركة خاصة قبل الاستقالة. شعرت أن مديري كان غير سعيد عندما أخبرته أنني سألد طفلاً ، لكنه لم يقل أي شيء. عندما كلفني بمشروع يتطلب رحلة عمل تستغرق أسبوعين ، استقلت. طفلي أهم بكثير ".
قال ليانج جيانزانج ، الأستاذ في كلية جوانجوا للإدارة بجامعة بكين ، "يجب أن تكون خدمات رعاية الأطفال متاحة لمزيد من العاملات لمساعدتهن على العودة إلى العمل. أيضًا ، يتم تشجيع الشركات على استخدام جداول عمل أكثر مرونة للعاملين ، وخاصة العاملات اللائي أنجبن للتو أطفالهن وما زلن يرضعن. "
ومع ذلك ، فإن الفجوة بين الجنسين لا توجد فقط في الصين ، ولكنها مشكلة عالمية لا يزال يتعين معالجتها ، وفقًا لتقرير صدر عام 2018 عن المنتدى الاقتصادي العالمي.
يُظهر التقرير أن رواتب النساء ، على مستوى العالم ، كانت نصف رواتب الرجال فقط في عام 2018 ، وشغل الموظفات ثلث المناصب الإدارية فقط. يقول التقرير إن تحقيق عمل متساوٍ مقابل أجر متساوٍ في جميع أنحاء العالم سيستغرق ما يصل إلى 202 عامًا نظرًا لمعدل التقدم الحالي.
