Los médicos serán multados.
A día de hoy, en Francia, todos los empleados que trabajan en el campo de la salud y la atención médica y social deben presentar un certificado de salud para poder ir a trabajar. La medida, que afecta a más de 2,700,000 personas en el país, ha provocado una ola de descontento y protestas en las últimas semanas.
El empleador no tiene derecho a despedir a un empleado sin pasaporte de salud, pero no será admitido en su trabajo y se quedará sin salario.
Ha habido un aumento dramático en el número de trabajadores de atención social y de salud que han pedido a sus médicos de cabecera que sean hospitalizados con la esperanza de escapar de la inmunización contra COVID-19. También hay quienes ya han dejado el trabajo, decididos a no vacunarse, pero el gobierno francés aún agradece los satisfactorios resultados - más del 84 por ciento de las personas afectadas por esta medida ya han sido vacunadas, y a nivel nacional - las que han sido casi inmunizadas 50 millones de personas, lo que supera el 70 por ciento, que era el principal objetivo de Francia.
Dian Hecking es psicólogo en un hospital de París. Bajo las nuevas reglas de hoy, debe presentar un certificado de salud para seguir trabajando. “No me vacunaré solo porque mi empleador o el gobierno lo quieran. Todavía tengo ese derecho ”, dijo.
La joven psicóloga tiene este derecho, pero su contrato se rescindirá, lo que significa que se quedará sin salario.
“A partir de hoy, estas personas no podrán volver a trabajar. El contrato se rescinde de forma gratuita, y el empleado puede utilizar sus días libres restantes ”, comentó Catherine Robetz.
Ella es la directora de un hogar para niños con discapacidades. La estructura social emplea a 60 personas. Actualmente, solo dos de ellos no han sido vacunados y el empleador no tiene derecho a despedirlos. “Si se presenta un certificado con al menos una dosis de la vacuna respectiva antes del 15 de septiembre, el trabajador puede continuar trabajando un mes más, pero con una prueba negativa. Después del 15 de octubre, no podrá volver a trabajar sin vacunas ”, dijo Robets.
La inmunización obligatoria ha creado dolores de cabeza a muchos administradores de instalaciones de atención sanitaria y social, donde incluso en condiciones normales el personal no es suficiente. “También perdimos empleados. Sobre todo los que fueron más sustitutos o con contratos no indefinidos. No quisieron renovarlos porque no querían vacunarse. A partir del próximo mes, la vacuna también es obligatoria para los padres de los niños que cuidamos. Sin ella, no podrán visitarlos ni llevarlos a casa por un fin de semana o vacaciones ”, dijo Robets.
Petya Todorova es una de las empleadas de la institución social. Opta por vacunarse en febrero, junto a gran parte del personal sanitario del país. “Y no era cuestionable si perdería mi trabajo o no, simplemente lo hice porque quería. Así me sentí ”, dijo.
En Francia, un pasaporte sanitario también es obligatorio para los profesionales de servicios y entretenimiento. Se requiere una vacuna o prueba negativa no solo para los visitantes de los establecimientos y lugares, sino también para sus empleados.
