Invertir en servicios de cuidados para generar empleos, apoyar a los padres que trabajan: informe de la Organización Internacional del Trabajo (OIT).
Una mayor inversión en servicios de atención podría crear casi 300 millones de puestos de trabajo para 2035, dijo la agencia laboral de la ONU, la OIT, en un informe publicado el lunes antes del Día Internacional de la Mujer, que se celebra anualmente el 8 de mayo.
La medida beneficiaría a cientos de millones de trabajadores con responsabilidades familiares que carecen de la protección adecuada, como licencia de maternidad o tiempo libre remunerado para asistir a exámenes prenatales.
También ayudaría a aliviar la pobreza y fomentar la igualdad de género, al mismo tiempo que apoyaría el cuidado adecuado de los niños y los ancianos.
Repensar el cuidado
“Necesitamos repensar la forma en que brindamos políticas y servicios de cuidado para que formen un continuo de atención que brinde a los niños un buen comienzo, apoye a las mujeres para que permanezcan en el empleo y evite que las familias o las personas caigan en la pobreza”. dijo Manuela Tomei, Director de la OITDepartamento de Condiciones de Trabajo e Igualdad.
El reporte proporciona una visión global de las leyes, políticas y prácticas nacionales sobre el cuidado, incluida la maternidad, la paternidad, los cuidados de los padres, los niños y los cuidados a largo plazo.
Falta protección de la maternidad
Alrededor del mundo, tres de cada 10 mujeres en edad reproductiva, o casi 650 millones de mujeres, do no contar con una adecuada protección de la maternidad, en línea con un convenio de la OIT que entró en vigor hace dos décadas.
De los 185 países encuestados para el informe, 85 no cumplieron con el mandato de la Convención de proporcionar a las futuras mamás una licencia de maternidad mínima de 14 semanas con al menos dos tercios de su salario anterior, financiado por el seguro social o fondos públicos.
Los autores advirtieron que se necesitarían al menos 46 años para lograr los derechos mínimos de maternidad con el ritmo actual de reforma.
'Brecha de licencia de género'
Al mismo tiempo, más de 1.2 millones de hombres en plena edad reproductiva no tienen derecho a la licencia de paternidad, aunque ayudaría tanto a las madres como a los padres a equilibrar el trabajo y las responsabilidades familiares.
En los países donde existen políticas, el permiso de paternidad sigue siendo corto, en promedio nueve días, creando lo que los autores llamaron una gran "brecha de licencia de género".
El informe destaca además cómo algunos trabajadores quedan fuera del alcance de las protecciones legales, como los autónomos, las personas que trabajan en el sector informal economia, migrantes, padres adoptivos y padres lesbianas, gays, bisexuales, trans, queer o intersexuales (LGBTQI+).
Trabajadoras embarazadas sin protección
Los autores encontraron que en solo 40 países las mujeres embarazadas o lactantes tienen derecho a ser protegidas contra trabajos peligrosos o insalubres, conforme a las normas de la OIT.
Solo 53 países ofrecieron el derecho a tiempo libre remunerado para exámenes médicos prenatales, mientras que en muchos países también se carecía de tiempo libre, seguridad de ingresos e instalaciones apropiadas para la lactancia.
La necesidad de servicios de atención a largo plazo para personas mayores y personas con discapacidad también ha aumentado constantemente, en parte debido al aumento de la esperanza de vida y al impacto de la COVID-19 pandemia.
Sin embargo, el acceso a la atención residencial, los servicios diurnos comunitarios y la atención domiciliaria sigue estando fuera del alcance de la mayoría de quienes los necesitan.
Tapando los huecos
Según el informe de la OIT, la transformación de las políticas de cuidados no solo ayudaría a construir un mundo laboral mejor y con mayor igualdad de género, sino que podría crear hasta 299 millones de puestos de trabajo para 2035.
Esto requeriría un inversión anual de 5.4 billones de dólares, algunos de los cuales podrían ser compensados por un aumento en los ingresos fiscales por las ganancias adicionales y el empleo generado.
“Cerrar estas brechas de atención debe verse como una inversión que no solo respalda la salud y los medios de subsistencia, sino también los derechos fundamentales, la equidad de género y una mayor representación.”, dijo la Sra. Tomei.
