El informe aprobado el miércoles (15 votos a favor, nueve en contra y ninguna abstención) pretende reforzar las normas del Parlamento para prevenir conflictos y acoso en el lugar de trabajo y promover la buena gestión de los cargos mediante la introducción de una formación especializada obligatoria para los eurodiputados.
Los parlamentarios que no completen esta formación dentro de los primeros seis meses de su mandato (salvo en casos excepcionales o a menos que lo hayan hecho previamente) se enfrentarían multas y no podrían ser elegidos para ocupar cargos parlamentarios (por ejemplo, para el Europea Mesa del Parlamento o presidente de una comisión), ser nombrado ponente o participar en una delegación oficial o en negociaciones interinstitucionales.
La Conferencia de Presidentes (es decir, el Presidente y los líderes de los grupos políticos) podrá, por una mayoría de tres quintos que incluya al menos tres grupos, presentar una propuesta en el Pleno para destituir a cualquier funcionario electo (por ejemplo, un miembro de la Mesa del PE o el presidente de una comisión). ) si no completan la formación. En dicha votación se aplicaría un umbral de doble mayoría: dos tercios de los votos emitidos y una mayoría de todos los eurodiputados. El mismo procedimiento se aplicará también a los ponentes, siendo la decisión final en este caso adoptada por la comisión correspondiente.
Cotización
Relator Gabriele Bischoff (S&D, DE) comentó: “El Parlamento tiene el deber de establecer el estándar de oro para abordar el acoso en el lugar de trabajo, con reglas claras y sanciones fuertes para un enfoque de tolerancia cero. La prevención es clave, ya que nos permite abordar los problemas de manera proactiva, y la capacitación obligatoria refuerza nuestro compromiso con un lugar de trabajo donde se respete y proteja la dignidad de todos. Hemos cumplido el claro mandato político otorgado por la Mesa del Parlamento y esperamos con interés que las nuevas normas se ultimen en el pleno, por el bien de todo el personal que trabaja en esta Cámara”.
Próximos pasos
Se espera que el informe se presente en la sesión plenaria de los días 10 y 11 de abril en Bruselas.
Antecedentes
La capacitación sobre “Cómo crear un equipo bueno y que funcione bien” constará de cinco módulos diferentes que cubrirán la contratación de asistentes, la gestión exitosa de equipos, incluida la prevención y resolución temprana de conflictos, los aspectos administrativos y financieros de la asistencia parlamentaria, así como Prevención del acoso.
