Adimen artifiziala (AI) oso benetako perspektiba du ezabatuz gaur egun dauden lan postuen % 27 inguru giza enplegatuek betetzen dituzte.
Ekonomia Lankidetza eta Garapenerako Erakundearen (OCDE) arabera, 38 herrialde kideetako lanpostu guztien laurdenak hurrengo adimen artifizialaren (AI) iraultzan erraz automatiza daitezkeen gaitasunetan oinarritzen dira.
OCDEk, gainera, adierazi du langileak kezkatuta daudela AIren lana galtzeko aukerak. Gaur egun IAk lanpostuetan nabarmen eragiten duen froga mugatua dagoen arren, baliteke hori iraultzaren hasierako faseen ondoriozkoa izatea.
The 2023ko Enplegu Aurreikuspenak Parisko erakundearen txostenak agerian utzi zuen automatizazio arrisku handiena duten lanpostuek ELGAko herrialdeetako lan-indarraren % 27 hartzen dutela batez beste, eta Europako ekialdeko nazioak direlarik ahulenak. Arrisku handiko lanpostu hauek adimen artifizialeko adituek erraz automatizagarritzat jotzen dituzten 25 trebetasun eta gaitasunetik 100 baino gehiago behar dituztenak bezala definitu ziren.
% 27 batez besteko adierazlea den arren, herrialde batzuetan ia % 37ko lanpostuetan eragin handia izan dezakete etorkizun hurbilean adimen artifizialaren soluzioek.
Aurreko urtean ELGAk egindako inkesta batean, bost langiletik hiruk beldurra adierazi zuten AIren ondorioz lana galtzeko hurrengo hamarkadan. Inkestak ELGAko zazpi herrialdetako manufaktura eta finantza sektoreetako 5,300 enpresetako 2,000 langilek hartu zuten parte. Aurreko inkesta honen garaian, ChatGPT bezalako AI sistema sortzaileak ez zeuden oraindik merkatuan.
AIaren eraginari buruzko kezka izan arren, dagoeneko AIarekin lanean ari diren langileen bi herenek jakinarazi zuten automatizazioak beren lana arriskutsu edo monotono gutxiago bihurtu zuela.
Mathias Cormann ELGAko idazkari nagusiak azpimarratu du politika-ekintzen garrantzia AIk langileei nola eragingo dien zehazteko. Gobernuek langileei aldaketa horiek prestatzen eta AIk eskaintzen dituen aukerak aprobetxatzen laguntzeko beharra azpimarratu du.
OCDEk nabarmendu du gutxieneko soldatak eta negoziazio kolektiboa bezalako neurriek AIk eragindako soldata-presioak arindu ditzaketela, eta gobernuek eta erregulatzaileek langileen eskubideak babestu behar dituzte, arriskurik ez izateko.
k idatzia Alius Noreika