Tekoäly (AI) on hyvin todellinen mahdollisuus poistamalla noin 27 prosenttia nykyisistä työpaikoista on tällä hetkellä henkilötyöntekijöiden käytössä.
Taloudellisen yhteistyön ja kehityksen järjestön (OECD) mukaan yli neljäsosa kaikista työpaikoista 38 jäsenmaassa perustuu taitoihin, jotka voitaisiin helposti automatisoida tulevassa tekoälyvallankumouksessa.
OECD totesi lisäksi, että työntekijät ovat huolissaan mahdollisuudesta menettää työpaikkansa tekoälyn takia. Vaikka tällä hetkellä on vain vähän näyttöä siitä, että tekoäly vaikuttaa merkittävästi työpaikkoihin, tämä voi johtua vallankumouksen alkuvaiheista.
- Vuoden 2023 työllisyysnäkymät Pariisissa toimivan organisaation raportti paljasti, että työpaikat, joissa automaatioriski on suurin, muodostavat keskimäärin 27 prosenttia OECD-maiden työvoimasta, ja Itä-Euroopan maat ovat haavoittuvimpia. Nämä riskialttiit työt määriteltiin sellaisiksi, jotka vaativat yli 25:tä sadasta taidosta ja kyvystä, jotka tekoälyasiantuntijat pitävät helposti automatisoitavissa.
Vaikka 27 % on keskimääräinen indikaattori, joissain maissa tekoälyratkaisut voivat lähitulevaisuudessa vaikuttaa merkittävästi jopa lähes 37 prosenttiin työpaikoista.
OECD:n viime vuonna tekemän tutkimuksen mukaan kolme viidestä työntekijästä pelkäsi menettävänsä työpaikkansa tekoälyn takia seuraavan vuosikymmenen aikana. Tutkimukseen osallistui 5,300 2,000 työntekijää XNUMX XNUMX:sta valmistus- ja rahoitusalan yrityksestä seitsemästä OECD-maasta. Tämän aikaisemman tutkimuksen aikaan generatiivisia tekoälyjärjestelmiä, kuten ChatGPT:tä, ei vielä ollut markkinoilla.
Tekoälyn vaikutuksista huolestuttavista huolista huolimatta kaksi kolmasosaa tekoälyn parissa jo työskentelevistä työntekijöistä ilmoitti, että automaatio oli tehnyt heidän työstään vähemmän vaarallista tai yksitoikkoista.
OECD:n pääsihteeri Mathias Cormann korosti poliittisten toimien merkitystä määritettäessä, miten tekoäly lopulta vaikuttaa työntekijöihin. Hän korosti, että hallitusten on autettava työntekijöitä valmistautumaan näihin muutoksiin ja hyödyntämään tekoälyn tarjoamia mahdollisuuksia.
OECD korosti, että toimenpiteet, kuten vähimmäispalkat ja työehtoneuvottelut, voisivat lieventää tekoälyn aiheuttamia palkkapaineita, kun taas hallitusten ja sääntelyviranomaisten on turvattava työntekijöiden oikeudet varmistaakseen, että niitä ei vaaranneta.
Kirjoittanut Alius Noreika