Tími til að taka á geðheilbrigðismálum á vinnustað, hvetja stofnanir Sameinuðu þjóðanna

Þar sem áætlað er að 12 milljarðar vinnudaga tapist árlega vegna þunglyndis og kvíða, sem kosta hagkerfi heimsins næstum 1 billjón dollara, er þörf á frekari aðgerðum til að takast á við geðheilbrigðisvandamál í vinnunni, sögðu Alþjóðaheilbrigðismálastofnunin (WHO) og Alþjóðavinnumálastofnunin (ILO) á miðvikudag.

Stofnanir SÞ hafa sent frá sér tvær útgáfur sem miða að því koma í veg fyrir neikvæðar vinnuaðstæður og menningu en einnig bjóða upp á geðheilbrigðisvernd og stuðning fyrir starfsmenn.  

Tweet URL

Afköst og framleiðni hafa áhrif 

„Það er kominn tími til að einbeita sér að skaðleg áhrif vinna getur haft áhrif á geðheilsu okkar,“ sagði Tedros Adhanom Ghebreyesus, framkvæmdastjóri WHO, sem hefur gefið út alþjóðlegar leiðbeiningar um málið. 

„Velferð einstaklingsins er næg ástæða til að bregðast við, en léleg geðheilsa getur líka haft lamandi áhrif á frammistöðu og framleiðni einstaklings.“ 

Leiðbeiningar WHO innihalda aðgerðir til að takast á við áhættu fyrir geðheilbrigði á vinnustað, svo sem mikið vinnuálag, neikvæð hegðun og aðrir þættir sem geta skapað vanlíðan. 

Í fyrsta skipti mælir Heilbrigðisstofnun Sameinuðu þjóðanna með þjálfun stjórnenda, til að byggja upp getu þeirra til að koma í veg fyrir streituvaldandi vinnuumhverfi og bregðast við þörfum starfsmanna. 

Tabú á vinnustað 

HVER World Mental Health Report, sem birt var í júní, leiddi í ljós að af einum milljarði manna sem talið er að búa við geðröskun árið 2019 hafi 15 prósent fullorðinna á vinnualdri upplifað geðröskun.  

Vinnustaðurinn styrkir víðtækari samfélagsmál sem hafa neikvæð áhrif á geðheilsu, þ.m.t mismunun og ójöfnuð, sagði stofnunin.

Einelti og andlegt ofbeldi, einnig þekkt sem „múg“, er lykilkvörtun um einelti á vinnustað sem hefur neikvæð áhrif á geðheilsu. Hins vegar er það enn bannorð í vinnuumhverfi um allan heim að ræða eða birta geðheilbrigði. 

Leiðbeiningarnar mæla einnig með betri leiðum til að koma til móts við þarfir starfsmanna með geðræn vandamál og leggja til inngrip sem styðja við endurkomu þeirra til vinnu. 

Að auka tækifæri 

Þeir gera einnig grein fyrir ráðstöfunum til að auðvelda inngöngu á vinnumarkaðinn fyrir þá starfsmenn sem eru með alvarlega geðsjúkdóma. 

Mikilvægt er að leiðbeiningarnar kalla á inngrip til að vernda heilbrigðis-, mannúðar- og neyðarstarfsmenn. 

Sérstakur stefnu stutt með ILO útskýrir leiðbeiningar WHO með tilliti til hagnýtra aðferða fyrir stjórnvöld, vinnuveitendur og launþega og stofnanir þeirra, bæði í opinbera og einkageiranum.  

Markmiðið er að styðja við að koma í veg fyrir geðheilbrigðisáhættu, vernda og efla geðheilbrigði í vinnunni og styðja þá sem eru með geðræn vandamál, svo þeir geti tekið þátt og dafnað í starfi.  

„Þar sem fólk eyðir stórum hluta ævinnar í vinnu – er öruggt og heilbrigt vinnuumhverfi mikilvægt,“ sagði Guy Ryder, framkvæmdastjóri ILO. 

„Við þurfum að fjárfesta til byggja upp forvarnarmenningu í kringum geðheilbrigði á vinnustað, endurmóta vinnuumhverfið til að stöðva fordóma og félagslega einangrun og tryggja að starfsfólki með geðheilbrigðisskilyrði upplifi það að þeir séu verndaðir og studdir.“ 

ILO samningur um vinnuvernd og tengd meðmæli, veita lagaumgjörð til að vernda starfsmenn.  

Skortur á innlendum dagskrám 

Hins vegar sögðust aðeins 35 prósent landa vera með innlendar áætlanir um vinnutengda geðheilsueflingu og forvarnir. 

The Covid-19 Heimsfaraldur olli 25 prósenta aukningu á almennum kvíða og þunglyndi um allan heim, samkvæmt WHO Nám birt í mars. 

Kreppan afhjúpaði hversu óviðbúin stjórnvöld voru vegna áhrifa hennar á geðheilbrigði, sem og langvarandi alþjóðlegs skorts á geðheilbrigðisúrræðum.  

Árið 2020 eyddu ríkisstjórnir um allan heim að meðaltali aðeins tveimur prósentum af heilbrigðisfjárveitingum til geðheilbrigðis, þar sem lágtekjulönd úthluta minna en einu prósenti.