유럽의회는 오늘 제3국 국민의 취업 및 거주 허가 통합에 대한 보다 효과적인 EU 규정을 지지했습니다.
의 업데이트 단일 허가 지침EU 국가에서 거주하고 일하기를 원하는 제2011국 국민에게 허가증을 발급하기 위한 단일 행정 절차와 제465국 근로자에 대한 공통 권리 세트를 확립한 122년 채택된 법안이 오늘 27표의 찬성으로 채택되었습니다. , 반대 XNUMX, 기권 XNUMX배.
애플리케이션에 대한 더 빠른 결정
협상에서 MEPs는 단일 허가 신청에 대한 결정을 현재 90개월에서 30일로 제한하는 데 성공했습니다. 특히 복잡한 파일에 대한 절차는 XNUMX일 연장될 수 있으며 필요한 경우 비자 전달 시간은 포함되지 않습니다. 새로운 규정에서는 유효한 거주 허가 보유자가 해당 지역 내에서도 단일 허가를 신청할 수 있는 가능성을 도입하여 EU에 합법적으로 거주하는 사람이 집으로 돌아갈 필요 없이 법적 지위 변경을 요청할 수 있습니다. 국가.
고용주의 변경
새로운 규정에 따르면 단일 허가증 소지자는 고용주, 직업, 직업 분야를 변경할 수 있는 권리를 갖게 됩니다. MEP는 협상에서 새 고용주의 간단한 통지만으로 충분하다는 점을 보장했습니다. 국가 당국은 45일 이내에 변경 사항에 반대할 수 있습니다. MEP는 또한 이 승인이 노동 시장 테스트를 받을 수 있는 조건을 제한했습니다.
EU 국가에서는 고용주 변경이 불가능하도록 최대 6개월의 초기 기간을 요구할 수 있습니다. 그러나 특히 착취적인 근로 조건을 부과하는 등 고용주가 근로 계약을 심각하게 위반한 경우에는 해당 기간 동안에도 변경이 가능합니다.
실업
단일 허가증 소지자가 실직한 경우 허가증이 철회되기 전에 다른 일자리를 찾을 수 있는 기간은 최대 3개월(또는 허가증을 받은 지 2년 이상인 경우 6개월)이 있는데, 현행 규정에서는 2개월이 소요됩니다. EU 국가는 더 긴 기간을 제공하도록 선택할 수 있습니다. 근로자가 특히 착취적인 근로 조건을 경험한 경우 회원국은 단일 허가가 유효한 실업 기간을 3개월 연장해야 합니다. 단일 허가증 소지자가 3개월 이상 실직한 경우, 회원국은 사회 지원 시스템을 이용하지 않고도 자립할 수 있는 충분한 자원이 있다는 증거를 제시하도록 요구할 수 있습니다.
견적
투표 후 보고관은 하비에르 모레노 산체스 (S&D, ES)는 “정기 이주는 비정규 이주와 인신매매범을 퇴치하는 가장 좋은 수단이다. 우리는 불규칙한 이주 흐름을 해결하고 다양한 법적 이주 수단 간의 일관성을 조성하며 외국인 근로자의 통합을 촉진해야 합니다. 단일 허가 지침의 검토는 제3국 근로자가 안전하게 유럽에 도착할 수 있도록 지원하고, 유럽 기업은 필요한 근로자를 찾을 수 있도록 지원합니다. 동시에 우리는 제3국 노동자의 권리를 강화하고 학대로부터 그들을 더욱 효과적으로 보호함으로써 노동 착취를 방지하고 예방할 것입니다.”
다음 단계
새로운 규칙은 이제 위원회의 공식 승인을 받아야 합니다. 회원국은 지침이 발효된 후 2년 동안 자국 법률에 변경 사항을 도입해야 합니다. 이 법안은 덴마크와 아일랜드에는 적용되지 않습니다.
