수요일에 승인된 이 보고서(찬성 15표, 반대 XNUMX표, 기권 없음)는 MEP에 대한 필수 전문 교육을 도입함으로써 직장 내 갈등과 괴롭힘을 예방하고 좋은 사무실 관리를 촉진하는 의회의 규칙을 강화하는 것을 목표로 합니다.
임기 첫 6개월 이내에 이 교육을 이수하지 않은 국회의원은(예외적인 경우나 이전에 이수한 적이 없는 경우 제외) 다음과 같은 문제를 겪게 됩니다. 처벌 국회의원(예: 국회의원)으로 선출될 수 없습니다. 유럽 국회국 또는 위원회 의장), 보고자로 임명되거나 공식 대표단 또는 기관 간 협상에 참여합니다.
회장 회의(예: 회장 및 정치 단체 지도자)는 최소 3개 그룹으로 구성된 5분의 3의 다수결로 선출된 공직자(예: EP 사무국 회원 또는 위원회 위원장)를 해임하기 위한 제안을 전체회의에 제출할 수 있습니다. ) 훈련을 완료하지 못한 경우. 이러한 투표에는 이중 과반수 기준이 적용됩니다. 즉, 투표의 2/3와 모든 MEP의 과반수입니다. 보고자에게도 동일한 절차가 적용되며, 이 경우 관련 위원회에서 최종 결정을 내립니다.
견적
보고관 가브리엘 비숍 (S&D, DE)는 다음과 같이 말했습니다. “의회는 무관용 접근 방식에 대한 명확한 규칙과 강력한 제재를 통해 직장 내 괴롭힘을 해결하는 데 있어 최적의 표준을 설정할 의무가 있습니다. 예방이 핵심입니다. 이를 통해 문제를 적극적으로 해결할 수 있고, 필수 교육을 통해 모든 사람의 존엄성이 존중되고 보호되는 직장을 만들기 위한 우리의 약속을 강화할 수 있습니다. 우리는 의회 사무국이 제공한 명확한 정치적 명령을 이행했으며 이 하원에서 일하는 모든 직원을 위해 본회의에서 최종 확정되는 새로운 규칙을 기대하고 있습니다.”
다음 단계
보고서는 10월 11~XNUMX일 브뤼셀에서 열리는 총회에 제출될 예정이다.
배경
"훌륭하고 제대로 기능하는 팀을 만드는 방법"에 대한 교육은 보조원 모집, 갈등 예방 및 조기 갈등 해결을 포함한 성공적인 팀 관리, 의회 지원의 행정 및 재정적 측면, 그리고 괴롭힘 예방.
