Европын холбоонд төвтэй үндэстэн дамнасан компаниудын ажилчдыг чадавхжуулах алхам болгон ЕХ нь бэхжүүлэхийн тулд өөрчлөлт хийх багц зохицуулалтыг нэвтрүүлсэн. Европын ажлын зөвлөлүүд (EWCs). Энэхүү алхам нь ажилчид болон ажил олгогчдын хоорондын харилцаа холбоо, шийдвэр гаргах чадварыг сайжруулахад чиглэсэн ажлын байрны ардчиллын эрин үеийг харуулж байна.
Энэхүү санаачилга нь үндэсний хил хязгаарыг давсан асуудлаар ажилчдад дуу хоолойгоо хүргэхэд чухал үүрэг гүйцэтгэдэг EWC-ийг чухалчилдаг. Эдгээр зөвлөлүүд нь компанийн бүтцийн өөрчлөлт, ажиллах хүчний хомсдол, технологийн интеграцчлал зэрэг асуудлыг шийддэг. Европ даяар 11.3 сая гаруй ажилтны төлөөлөлтэй EWC нь ЕХ-ны оролцоотой ажлын байрны засаглалыг эрхэмлэдэг гэдгийг онцолж байна. Гэсэн хэдий ч, хамрагдах боломжтой ажиллах хүчний талаас илүү хувийг хамарсан хэдий ч EWC-ээ байгуулаагүй байгаа 4,000 орчим эрх бүхий компани байсаар байна.
Европын Комиссоос дэвшүүлсэн санал нь EWC-ийн хүрээг мэдэгдэхүйц сайжруулснаар дахин сэргээх зорилготой юм.
- EWC-ийн ардчилсан байгуулалтыг дэмжих; Шинэ дүрмүүд нь Европын ажлын зөвлөлүүдийг байгуулах үйл явцыг ардчилсан болгохыг зорьж байгаа бөгөөд ажилчдад тэдгээрийг байгуулах санаачлагыг эхлүүлэхэд тэгш эрх олгох замаар ажиллаж байна. Энэхүү санал болгож буй алхам нь Европын Ажлын Зөвлөлийн (EWCs) ашиг тусыг 5.4 үндэстэн дамнасан компанид 320 сая ажилчин болгон өргөжүүлэх боломжтой юм. Энэ нь ажилчдын оролцоог хязгаарласан чөлөөлөлтийг арилгах зорилготой юм.
Өөрчлөлтүүдийн нэг нь ажилчид болон үндэстэн дамнасан компаниудын хооронд тэдэнд шууд нөлөөлж буй асуудлаар цаг тухайд нь, утга учиртай зөвлөлдөхийн ач холбогдлыг онцолж байна. Энэ нь ил тод ажиллах орчныг бүрдүүлдэг.
- Хороо үр дүнтэй ажиллахад нөөцийн үүргийг хүлээн зөвшөөрч, бүрэн эрхээ үр дүнтэй хэрэгжүүлэхэд шаардлагатай багаж хэрэгслээр ханган, дэмжлэг үзүүлэхийг Комисс санал болгож байна.
- Олон талт байдал, хүртээмжтэй байдлыг дэмжихийн тулд шинэ дүрмүүд нь Европын ажлын зөвлөлийн хүрээнд жендэрийн тэнцвэрт байдлыг хангах заалтуудыг багтаасан болно. Энэ нь ажлын бүх салбарт жендэрийн тэгш байдлыг хангах ЕХ-ны амлалтыг илэрхийлж байна.
Эдгээр хүлээгдэж буй шинэчлэлүүд нь мэдээллийн урсгал, зөвлөгөөг сайжруулж, улмаар компаниудын стратегийн шийдвэр гаргах үйл явцыг баяжуулж, удирдлага болон ажилчдын харилцан итгэлцлийг бий болгох зорилготой юм. Нэмж дурдахад эдгээр арга хэмжээ нь компаниудын давуу талыг алдагдуулахгүйгээр зардал багатай байхаар хийгдсэн болно.
Үндэстэн дамнасан компаниудад ажилчдын төлөөллийг бэхжүүлэхэд чиглэсэн эдгээр алхмуудыг хийснээр ЕХ нь илүү ардчилсан, хүртээмжтэй, уян хатан ажлын байрны соёлыг бий болгож байна.
Энэхүү хүчин чармайлт нь ажлын орчныг сайжруулахад хамтын ажиллагааны сургалтын семинарын ач холбогдлыг онцолж зогсохгүй олон улсын бизнесийн тавцанд ажилчдын санаа бодлыг хүлээн зөвшөөрч, хүндэтгэхийн тулд Европын Холбооны тууштай үүрэг амлалтыг харуулж байна.
