बुधवार अनुमोदन गरिएको प्रतिवेदन (पक्षमा नौ, विपक्षमा, कुनै अनुपस्थिति) को उद्देश्य कार्यस्थलमा द्वन्द्व र उत्पीडन रोक्न र MEPs को लागि अनिवार्य विशेष प्रशिक्षणको परिचय दिएर राम्रो कार्यालय व्यवस्थापन प्रवर्द्धन गर्न संसदको नियमहरूलाई सुदृढ गर्ने लक्ष्य राखिएको छ।
आफ्नो कार्यकालको पहिलो छ महिनाभित्र यो तालिम पूरा नगर्ने सांसदहरूले (असाधारण अवस्थामा बाहेक वा पहिले त्यसो नगरेसम्म) सामना गर्नुपर्नेछ। पेनाल्टी र संसदीय पदाधिकारीको रूपमा निर्वाचित हुन सक्ने छैनन् (जस्तै युरोपेली संसदीय ब्यूरो वा समितिको अध्यक्षको रूपमा), प्रतिवेदकको रूपमा नियुक्ति वा आधिकारिक प्रतिनिधिमण्डल वा अन्तरसंस्थागत वार्तामा भाग लिनुहोस्।
अध्यक्षहरूको सम्मेलन (अर्थात् अध्यक्ष र राजनीतिक समूहका नेताहरूले) कम्तिमा तीन समूह मिलेर तीन पचासौं बहुमतले कुनै पनि निर्वाचित पदाधिकारी (जस्तै EP ब्यूरोको सदस्य वा समिति अध्यक्षलाई हटाउन पूर्ण रूपमा प्रस्ताव राख्न सक्छ। ) यदि तिनीहरूले प्रशिक्षण पूरा गर्न असफल भए। यस्तो भोटमा दोहोरो बहुमतको थ्रेसहोल्ड लागू हुनेछ: दुई तिहाइ मत र सबै MEPs को बहुमत। सोही कार्यविधि सम्बन्धित समितिले लिने यस मामलामा अन्तिम निर्णयसँगै र्यापोर्टरहरूको हकमा पनि लागू हुनेछ।
बोली
रिपोर्टर गेब्रिएल बिशॉफ (S&D, DE) ले टिप्पणी गर्यो: "कार्यस्थलमा उत्पीडनको सामना गर्न सुनौलो मापदण्ड सेट गर्नु संसदको कर्तव्य छ, स्पष्ट नियमहरू र शून्य सहनशीलता दृष्टिकोणको लागि कडा प्रतिबन्धहरू सहित। रोकथाम कुञ्जी हो, किनकि यसले हामीलाई समस्याहरूलाई सक्रिय रूपमा सम्बोधन गर्न सक्षम बनाउँछ, र अनिवार्य प्रशिक्षणले कार्यस्थलमा हाम्रो प्रतिबद्धतालाई सुदृढ बनाउँछ जहाँ सबैको सम्मान र सम्मान हुन्छ। हामीले संसदको ब्यूरोले दिएको स्पष्ट राजनीतिक जनादेश पूरा गरेका छौं र हामी यस सदनमा कार्यरत सबै कर्मचारीहरूको हितका लागि नयाँ नियमहरू पूर्ण बैठकमा टुंगो लाग्ने आशामा छौं।
अर्को चरणहरू
प्रतिवेदन ब्रसेल्समा अप्रिल १०-११ को पूर्ण सत्रमा पेश गरिने अपेक्षा गरिएको छ।
पृष्ठभूमि
"कसरी राम्रो र राम्रोसँग कार्य गर्ने टोली सिर्जना गर्ने" सम्बन्धी तालिममा सहायकहरूको भर्ती, सफल टोली व्यवस्थापन, द्वन्द्व रोकथाम र प्रारम्भिक द्वन्द्व समाधान, संसदीय सहायताका प्रशासनिक र वित्तीय पक्षहरू, साथै पाँचवटा मोड्युलहरू समावेश हुनेछन्। उत्पीडन रोकथाम।
