مصنوعي استخبارات (AI) یو ډیر ریښتینی احتمال لري له منځه وړل د موجوده دندو پوستونو شاوخوا 27٪ اوس مهال د بشري کارمندانو لخوا نیول شوي.
مصنوعي استخبارات احتمال لري چې د اوسني موجوده دندې پوستونو څلورمه برخه باندې د پام وړ اغیزه وکړي. د انځور کریډیټ: Ümit Yıldırım د Unsplash له لارې، وړیا جواز
د اقتصادي همکارۍ او پراختیا سازمان (OECD) په وینا، په 38 غړو هیوادونو کې د ټولو کارونو څلورمه برخه په مهارتونو تکیه کوي چې په راتلونکي مصنوعي استخباراتو (AI) انقلاب کې په اسانۍ سره اتومات کیدی شي.
OECD دا هم وویل چې کارګران AI ته د خپلو دندو له لاسه ورکولو احتمال په اړه اندیښمن دي. که څه هم اوس مهال د AI محدود شواهد شتون لري چې د پام وړ دندې اغیزه کوي، دا ممکن د انقلاب په لومړیو مرحلو کې وي.
د 2023 د کار موندنې لید د پاریس میشته سازمان راپور په ډاګه کړه چې د اتوماتیک لوړ خطر سره دندې د OECD هیوادونو کې د کار ځواک په اوسط ډول 27٪ حسابوي، د ختیځ اروپا هیوادونه ترټولو زیان منونکي دي. دا د لوړ خطر لرونکي دندې په توګه تعریف شوي چې د 25 مهارتونو او وړتیاو څخه 100 څخه ډیرو ته اړتیا لري چې د مصنوعي استخباراتو متخصصین په اسانۍ سره اتومات وړ ګڼي.
د موټر په فابریکه کې د روبوټیک مجلس لاین. د انځور کریډیټ: د فایټ کریسلر موټرو له لارې Flickr، CC BY-NC-ND 2.0
پداسې حال کې چې 27٪ اوسط شاخص دی، په ځینو هیوادونو کې نږدې 37٪ دندې په نږدې راتلونکي کې د مصنوعي استخباراتو حلونو لخوا د پام وړ اغیزه کولی شي.
په تیر کال کې د OECD لخوا ترسره شوې سروې وموندله چې له پنځو څخه درې کارګران په راتلونکې لسیزه کې د AI سره د دوی د دندې له لاسه ورکولو ویره څرګندوي. په دې سروې کې د OECD په اوو هیوادونو کې د 5,300 شرکتونو څخه 2,000 کارګران د تولید او مالي سکتورونو کې برخه اخیستې وه. د دې مخکینۍ سروې په وخت کې، تولیدونکي AI سیسټمونه لکه ChatGPT لا تر اوسه په بازار کې شتون نه درلود.
د AI د اغیزو په اړه د اندیښنو سره سره، دوه پر دریمه برخه کارګران چې دمخه یې د AI سره کار کوي راپور ورکړی چې اتومات د دوی دندې لږ خطرناک یا بې خونده کړي.
تولید - انځوریز عکس. د انځور کریډیټ: دا د انجینرۍ RAEng د Unsplash له لارې، وړیا جواز
د OECD عمومي منشي ماتیس کورمن د پالیسۍ د کړنو په اهمیت ټینګار وکړ چې دا معلومه کړي چې AI به په پای کې کارګران څنګه اغیزه وکړي. هغه د حکومتونو په اړتیا ټینګار وکړ چې د دې بدلونونو لپاره چمتو کولو کې د کارمندانو سره مرسته وکړي او د AI لخوا وړاندې شوي فرصتونو څخه ګټه پورته کړي.
OECD روښانه کړه چې اقدامات لکه لږترلږه معاش او ډله ایز معاملې کولی شي د AI لخوا رامینځته شوي معاش فشارونه کم کړي ، پداسې حال کې چې حکومتونه او تنظیم کونکي باید د کارګرانو حقونه خوندي کړي ترڅو ډاډ ترلاسه شي چې دوی سره جوړجاړی نه کیږي.
لیکوونکی الیوس نوریکا
