Zástupcovia členských štátov v Rade (Coreper) dnes potvrdili dočasnú dohodu medzi španielskym predsedníctvom Rady a Európskym parlamentom o aktualizácii zákona EÚ, ktorý sa zaoberá legálnou migráciou na trh práce EÚ.
Aktualizované pravidlá zefektívňujú postup pri podávaní žiadosti o povolenie na pobyt za účelom práce na území členského štátu. To podporí medzinárodný nábor talentov. Okrem toho viac práv pre pracovníkov z tretích krajín a rovnaké zaobchádzanie s nimi v porovnaní s EU pracovníci znížia pracovné vykorisťovanie.
Mnohí zamestnávatelia čelia napätej situácii na trhu práce. Reakciou na to je návrh, na ktorom sme sa dnes dohodli
nedostatok, pretože to bude mať za následok hladký a predvídateľný proces pre štátnych príslušníkov tretích krajín pri podávaní žiadostí o pracovné povolenie a povolenie na pobyt naraz.Elma Saiz, španielska ministerka pre začlenenie, sociálne zabezpečenie a migráciu
Elma Saiz, španielska ministerka pre inklúziu, sociálne zabezpečenie a migráciu
Smernica o jednotnom povolení stanovuje proces podávania žiadostí pre krajiny EÚ o vydanie tohto jednotného povolenia a stanovuje spoločné práva pre pracovníkov z tretích krajín. Členské štáty si ponechávajú konečné slovo o tom, ktorých a koľko pracovníkov z tretích krajín chcú prijať na svoj trh práce.
Postup podávania žiadostí
Pracovník z tretej krajiny môže podať žiadosť z územia tretej krajiny alebo, podľa dohody medzi spoluzákonodarcami, z EÚ, ak je držiteľom platného povolenia na pobyt. Keď sa členský štát rozhodne vydať jednotné povolenie, toto rozhodnutie bude slúžiť ako povolenie na pobyt aj ako pracovné povolenie.
Trvanie
Rada a Európsky parlament rozhodli, že jednotné povolenie by sa malo vydať do troch mesiacov od prijatia úplnej žiadosti. Toto obdobie zahŕňa aj čas potrebný na kontrolu situácie na trhu práce pred prijatím rozhodnutia o jednotnom povolení. Členské štáty potom vydajú potrebné víza, ktoré umožnia prvý vstup na ich územie.
Zmena zamestnávateľa
Držitelia jednotného povolenia budú mať možnosť zmeniť zamestnávateľa na základe oznámenia príslušným orgánom. Členské štáty môžu tiež vyžadovať minimálne časové obdobie, počas ktorého musí držiteľ jediného povolenia pracovať pre prvého zamestnávateľa. V prípade straty zamestnania môžu pracovníci z tretích krajín zostať na území členského štátu, ak celková doba nezamestnanosti nepresiahne tri mesiace počas platnosti jednotného povolenia alebo šesť mesiacov po dvoch rokoch platnosti povolenia.
Súvislosti a ďalšie kroky
Súčasná smernica o jednotnom povolení pochádza z roku 2011. Komisia 27. apríla 2022 navrhla aktualizáciu smernice z roku 2011.
Návrh je súčasťou balíka „zručností a talentov“, ktorý rieši nedostatky EÚ v oblasti legálnej migrácie a jeho cieľom je prilákať zručnosti a talenty, ktoré EÚ potrebuje.
Z údajov Eurostatu z roku 2019 vyplýva, že členské štáty oznámili 2 984 261 rozhodnutí o jednotnom povolení, z ktorých 1 212 952 sa týkalo vydania prvých povolení. Ostatné rozhodnutia sa týkali obnovy alebo zmeny povolení.
Po dnešnom schválení bude musieť text formálne prijať Rada aj Európsky parlament.
