Európsky parlament dnes podporil účinnejšie pravidlá EÚ pre kombinované pracovné povolenia a povolenia na pobyt pre štátnych príslušníkov tretích krajín.
Aktualizácia súboru Smernica o jednotnom povolení, ktorý bol prijatý v roku 2011 a ktorým sa zaviedol jednotný administratívny postup na udeľovanie povolenia štátnym príslušníkom tretích krajín, ktorí chcú žiť a pracovať v krajine EÚ, a spoločný súbor práv pre pracovníkov z tretích krajín, bol dnes prijatý 465 hlasmi za. , 122 proti a 27x sa zdržalo.
Rýchlejšie rozhodovanie o žiadostiach
Poslancom sa na rokovaniach podarilo stanoviť 90-dňovú lehotu na rozhodnutie o žiadostiach o jednotné povolenie v porovnaní so súčasnými štyrmi mesiacmi. Postupy týkajúce sa obzvlášť zložitých spisov môžu byť predĺžené o 30 dní a čas na doručenie víz, ak je to potrebné, nie je zahrnutý. Nové pravidlá zavedú možnosť pre držiteľa platného povolenia na pobyt požiadať o jednotné povolenie aj z územia, takže osoba, ktorá sa legálne zdržiava v EÚ, by mohla požiadať o zmenu svojho právneho postavenia bez toho, aby sa musela vrátiť domov. krajina.
Zmena zamestnávateľa
Podľa nových pravidiel budú mať držitelia jednotného povolenia právo zmeniť zamestnávateľa, povolanie a pracovný sektor. Poslanci na rokovaniach zabezpečili, že postačí jednoduché oznámenie od nového zamestnávateľa. Vnútroštátne orgány budú mať 45 dní na to, aby sa proti zmene postavili. Poslanci tiež obmedzili podmienky, za ktorých môže toto povolenie podliehať testom trhu práce.
Štáty EÚ budú mať možnosť požadovať počiatočné obdobie do šiestich mesiacov, počas ktorého nebude možná zmena zamestnávateľa. Zmena počas tohto obdobia by však bola stále možná, ak zamestnávateľ závažným spôsobom poruší pracovnú zmluvu, napríklad tým, že uloží obzvlášť vykorisťujúce pracovné podmienky.
Nezamestnanosť
Ak je jeden držiteľ povolenia nezamestnaný, bude mať až tri mesiace – alebo šesť, ak má povolenie dlhšie ako dva roky – na to, aby si našiel inú prácu, kým mu bude povolenie odobraté, v porovnaní s dvomi mesiacmi podľa súčasných pravidiel. Štáty EÚ sa môžu rozhodnúť ponúknuť dlhšie obdobia. Ak pracovník zažil mimoriadne vykorisťujúce pracovné podmienky, členské štáty predĺžia o tri mesiace obdobie nezamestnanosti, počas ktorého zostáva platné jednotné povolenie. Ak je držiteľ jedného povolenia nezamestnaný dlhšie ako tri mesiace, členské štáty môžu od neho vyžadovať, aby predložil dôkaz, že má dostatočné zdroje na to, aby sa uživil bez použitia systému sociálnej pomoci.
Cena
Po hlasovaní spravodajca Javier Moreno Sanchez (S&D, ES) povedal: „Pravidelná migrácia je najlepším nástrojom na boj proti nelegálnej migrácii a obchodovaniu s ľuďmi. Musíme riešiť nelegálne migračné toky, podporovať súdržnosť medzi rôznymi nástrojmi legálnej migrácie a uľahčiť integráciu zahraničných pracovníkov. Revízia smernice o jednotnom povolení podporí pracovníkov z tretích krajín, aby sa bezpečne dostali do Európy, a európske spoločnosti, aby našli pracovníkov, ktorých potrebujú. Zároveň sa budeme vyhýbať pracovnému vykorisťovaniu a predchádzať mu tým, že posilníme práva pracovníkov z tretích krajín a budeme ich účinnejšie chrániť pred zneužívaním.
Ďalšie kroky
Nové pravidlá musí teraz formálne schváliť Rada. Členské štáty budú mať dva roky po nadobudnutí účinnosti smernice na to, aby zaviedli zmeny vo svojich vnútroštátnych právnych predpisoch. Táto legislatíva neplatí v Dánsku a Írsku.
