Detta är enligt oberoende forskning beställd av välgörenhetsorganisationen Hft, som fann att tre fjärdedelar av vårdgivare med inlärningssvårigheter tackade nej till nya antagningar till tjänster 2021 medan mer än en tredjedel var tvungen att stänga sina tjänster permanent på grund av en genomsnittlig personalstyrka. vakansgrad på nästan 16%.
Medan nästan alla leverantörer tror att ökningar av personallöner kan hjälpa rekrytering och behålla utmaningar, fann Hfts senaste Sector Pulse Check-rapport att 80 % av de tillfrågade säger att de avgifter de får från lokala myndigheter för att tillhandahålla vård inte kommer att räcka för att täcka deras lönekostnader , vilket tvingar dem att gräva djupt i sina egna reserver för att betala sin personal ett rimligt pris.
"Socialvårdspersonal bör få en rimlig lön, en lön som står i proportion till jobbets ansvar och som kommer att bidra till att minska hög omsättning och vakanser inom sektorn", säger Kirsty Matthews, VD för Hft.
"Trots införandet av en högre nationell levnadslön tidigare i april betyder rekordinflation att i reala termer kommer de flesta frontlinjepersonal inte att se en lönehöjning och arbetskraftens utmaningar kommer att bestå när de anställda klarar av de ökade levnadskostnaderna" lägger till.
Angående kommer en av 10 leverantörer att behöva täcka 20 % av sin lönekostnad från sina egna reserver, snarare än genom avgifter som betalas av lokala myndigheter för att tillhandahålla rätt vårdstandard till dem de stödjer, enligt forskningen. I genomsnitt kommer varje tillfrågad leverantör att behöva hitta £640,000 XNUMX för att täcka lönekostnaderna, vilket sträcker leverantörernas redan begränsade resurser ytterligare.
Detta är vid en tidpunkt då sektorn befinner sig i en allt mer osäkra finansiell ställning, där 71 % av leverantörerna uppger att de antingen har underskott, att kostnaderna överstiger finansieringen eller att deras överskott har minskat. Detta har ökat från 56 % 2020. Vid sidan av arbetskraftens utmaningar visar Hfts forskning att ekonomisk press tvingar leverantörer till svåra beslut som att lämna tillbaka kontrakt till lokala myndigheter och erbjuda vård till färre människor för att förbli hållbara.
Välgörenhetsorganisationen uppmanar nu regeringen att omedelbart omdirigera ytterligare medel från hälso- och socialvårdsavgiften till socialvård från år ett för att säkerställa att det finns tillräcklig finansiering för att täcka löner som speglar de reala levnadskostnaderna och lockar fler individer att arbeta inom sektorn.
"För att säkerställa att vårdpersonalen får en lön som står i proportion till ansvaret för jobbet, och för att lindra rekryterings- och retentionskrisen i sektorn, är det viktigt att ytterligare medel dras in från avgiften i år", säger Matthews.
"Först när sektorn för inlärningssvårigheter placeras på en hållbar ekonomisk grund och arbetskraftens utmaningar åtgärdas kommer vårdgivare och det bredare hälsosystemet att trivas tillsammans snarare än att bara överleva", avslutar hon.
Säger Jonas Keck, ekonom på Cebr: "De senaste två åren har utgjort en aldrig tidigare skådad utmaning för socialvårdssektorn, som redan hade det kämpigt före pandemin, till följd av dålig finansiering. Höjningen av den nationella levnadslönen i april kommer att drabba sektorn särskilt hårt, eftersom ett stort antal socialvårdspersonal får minimilön. Detta kommer att sätta ytterligare ekonomisk press på redan nödställda leverantörer, eftersom de medel som de lokala myndigheterna får inte kommer att räcka till för att täcka de extra kostnader som härrör från högre löner.”
Dr Rhidian Hughes, verkställande direktör för Voluntary Organisations Disability Group (VODG), sa: "Årets Hft Sector Pulse Report avslöjar tydligt i vilken utsträckning ökande kostnadstryck och kritiska arbetskraftsutmaningar påverkar socialvårdsleverantörer och den nödvändiga vården och stödet tjänster de tillhandahåller för funktionshindrade och deras familjer. Följaktligen blir i synnerhet frivilligsektorns tjänster olönsamma, och det är människor som drar nytta av social omsorg och den arbetskraft som stödjer dem som kommer att drabbas hårdast.
"Att tillhandahålla högkvalitativa vård- och stödtjänster för människor med livslånga funktionsnedsättningar är kännetecknet för ett rättvist samhälle som stöder och skyddar sina medborgare. Detta måste vara förankrat i ett robust och hållbart socialt vårdsystem som har inbäddat i det, investeringar och stöd till frivilliga tjänster.
“VODG stöder Hfts uppmaning till regeringen att omdirigera ytterligare medel från hälso- och socialvårdsavgiften till socialvård från år ett. Detta skulle hjälpa till att lindra en del av de omedelbara påtryckningar som känns hårt idag och gå ett steg mot att göra det möjligt för statligt finansierade tjänster att fortsätta leverera viktiga tjänster i framtiden. Vi uppmuntrar starkt regeringen att agera utifrån de bevis som presenteras idag."
Sector Pulse Check 2021 är Hfts femte årliga Sector Pulse Check-rapport, utförd av det oberoende ekonomi- och affärskonsultföretaget Cebr, och den första i sitt slag som främst fokuserar på leverantörer av inlärningssvårigheter. Baserat på enkätanalys från socialvårdsleverantörer ger den en årlig ögonblicksbild av den ekonomiska hälsan och de utmaningar som socialvårdssektorn står inför under 2021, och är en indikation på hur leverantörerna förväntar sig att de kommande 12 månaderna kommer att utvecklas.
Pressmeddelande distribuerat av Pressat på uppdrag av Hft, tisdagen den 3 maj 2022. För mer information prenumerera och följ https://pressat.co.uk/
