16.6 C
บรัสเซลส์
วันพฤหัสบดีพฤษภาคม 2, 2024
ยุโรปความขัดแย้งและการคุกคามในที่ทำงาน: สู่การฝึกอบรมภาคบังคับสำหรับ MEP

ความขัดแย้งและการคุกคามในที่ทำงาน: สู่การฝึกอบรมภาคบังคับสำหรับ MEP

การปฏิเสธความรับผิด: ข้อมูลและความคิดเห็นที่ทำซ้ำในบทความเป็นข้อมูลของผู้ที่ระบุและเป็นความรับผิดชอบของพวกเขาเอง สิ่งพิมพ์ใน The European Times ไม่ได้หมายถึงการรับรองมุมมองโดยอัตโนมัติ แต่เป็นสิทธิ์ในการแสดงออก

การแปลการปฏิเสธความรับผิด: บทความทั้งหมดในเว็บไซต์นี้เผยแพร่เป็นภาษาอังกฤษ เวอร์ชันที่แปลจะทำผ่านกระบวนการอัตโนมัติที่เรียกว่าการแปลทางประสาท หากมีข้อสงสัย ให้อ้างอิงบทความต้นฉบับเสมอ ขอบคุณที่เข้าใจ.

โต๊ะข่าว
โต๊ะข่าวhttps://europeantimes.news
The European Times ข่าวมีจุดมุ่งหมายเพื่อครอบคลุมข่าวที่สำคัญเพื่อเพิ่มความตระหนักของประชาชนทั่วยุโรปทางภูมิศาสตร์

รายงานดังกล่าวได้รับการรับรองเมื่อวันพุธ (เห็นด้วย 15 เสียง ไม่เห็นด้วย XNUMX เสียง ไม่มีงดออกเสียง) มีเป้าหมายเพื่อเสริมสร้างกฎเกณฑ์ของรัฐสภาในการป้องกันความขัดแย้งและการคุกคามในที่ทำงาน และส่งเสริมการจัดการสำนักงานที่ดีด้วยการแนะนำการฝึกอบรมเฉพาะทางภาคบังคับสำหรับ MEP

สมาชิกรัฐสภาที่ไม่สำเร็จการฝึกอบรมนี้ภายในหกเดือนแรกของวาระการดำรงตำแหน่ง (ยกเว้นในกรณีพิเศษหรือเว้นแต่จะได้ดำเนินการก่อนหน้านี้) จะต้องเผชิญ บทลงโทษ และจะไม่สามารถได้รับเลือกเป็นผู้ดำรงตำแหน่งรัฐสภาได้ (เช่น ในทวีปยุโรป สำนักงานรัฐสภาหรือเป็นประธานคณะกรรมการ) ได้รับการแต่งตั้งให้เป็นผู้รายงาน หรือมีส่วนร่วมในการมอบหมายอย่างเป็นทางการหรือการเจรจาระหว่างสถาบัน

การประชุมของประธานาธิบดี (เช่น ประธานและผู้นำกลุ่มการเมือง) อาจจัดทำข้อเสนอโดยสมบูรณ์เพื่อถอดถอนผู้ดำรงตำแหน่งที่ได้รับการเลือกตั้ง (เช่น สมาชิกของ EP Bureau หรือประธานคณะกรรมการ โดยใช้เสียงข้างมากสามในห้าซึ่งประกอบด้วยอย่างน้อยสามกลุ่ม) ) หากไม่ผ่านการฝึกอบรม การลงคะแนนเสียงดังกล่าวจะใช้เกณฑ์คะแนนเสียงข้างมากเป็นสองเท่า: สองในสามของคะแนนเสียงที่ลงคะแนนและเสียงข้างมากของ MEP ทั้งหมด ขั้นตอนเดียวกันนี้จะใช้กับผู้รายงานด้วย โดยคณะกรรมการที่เกี่ยวข้องจะเป็นผู้ตัดสินขั้นสุดท้ายในกรณีนี้

อ้างอิง

ผักกระเฉด Gabriele บิชอฟ (S&D, DE) ให้ความเห็นว่า “รัฐสภามีหน้าที่กำหนดมาตรฐานทองคำในการแก้ปัญหาการล่วงละเมิดในที่ทำงาน โดยมีกฎเกณฑ์ที่ชัดเจนและการลงโทษที่เข้มงวดสำหรับแนวทางการไม่ยอมรับความยินยอมเป็นศูนย์ การป้องกันถือเป็นกุญแจสำคัญ เนื่องจากช่วยให้เราสามารถแก้ไขปัญหาเชิงรุกได้ และการฝึกอบรมภาคบังคับช่วยตอกย้ำความมุ่งมั่นของเราต่อสถานที่ทำงานที่เคารพและปกป้องศักดิ์ศรีของทุกคน เราได้ปฏิบัติตามคำสั่งทางการเมืองที่ชัดเจนที่สำนักรัฐสภากำหนดไว้ และเรารอคอยที่กฎใหม่จะได้รับการสรุปในองค์รวม เพื่อประโยชน์ของเจ้าหน้าที่ทุกคนที่ทำงานในสภานี้”

ขั้นตอนถัดไป

คาดว่ารายงานดังกล่าวจะถูกส่งไปยังการประชุมเต็มคณะในวันที่ 10-11 เมษายนที่กรุงบรัสเซลส์

พื้นหลัง

การฝึกอบรมเรื่อง “วิธีสร้างทีมที่ดีและทำหน้าที่ได้ดี” จะประกอบด้วย 5 หลักสูตรที่แตกต่างกัน ซึ่งครอบคลุมการสรรหาผู้ช่วย การจัดการทีมที่ประสบความสำเร็จ รวมถึงการป้องกันข้อขัดแย้งและการแก้ไขข้อขัดแย้งตั้งแต่เนิ่นๆ ความช่วยเหลือด้านการบริหารและการเงินของรัฐสภา ตลอดจน การป้องกันการคุกคาม

การเชื่อมโยงแหล่งที่มา

- โฆษณา -

เพิ่มเติมจากผู้เขียน

- เนื้อหาพิเศษ -จุด_img
- โฆษณา -
- โฆษณา -
- โฆษณา -จุด_img
- โฆษณา -

ต้องอ่าน

บทความล่าสุด

- โฆษณา -