Комісія представляє керівництво для справедливого переходу до кліматичної нейтральності

Сьогодні Комісія видає політичні вказівки щодо справедливого та інклюзивного переходу до кліматичної нейтральності, щоб доповнити пакет щодо реалізації Зеленої угоди, представлений у липні. The запропонована рекомендація Ради викладає конкретні вказівки, щоб допомогти державам-членам розробити та впровадити пакети політики, які забезпечують справедливий перехід до кліматичної нейтральності, шляхом комплексного вирішення відповідних аспектів зайнятості та соціальних аспектів, пов’язаних з перехідним періодом. Пропозиція приділяє особливу увагу задоволенню потреб людей і домогосподарств, які сильно залежать від викопного палива і які можуть найбільше постраждати від зеленого переходу, і пропонує державам-членам оптимально використовувати державне та приватне фінансування та працювати в тісній співпраці з соціальні партнери.

Справедливість і солідарність є визначальними принципами Європейська Зелена Угода. Дії політики для підтримки людей та їх активної участі є ключовими для успішного зеленого переходу. За наявності правильних дій та політики зелений перехід може створити додаткові 1 мільйон робочих місць до 2030 року в ЄС і близько 2 мільйонів робочих місць до 2050 року. Водночас важливо забезпечити, щоб ніхто не залишився ЄС та його держави-члени продовжують удосконалювати свої можливості, щоб передбачати зміни та надавати цільову підтримку регіонам, галузям, працівникам і домогосподарствам, які стикаються з майбутніми викликами.

Поставлення людей у ​​центр зеленого переходу

Щоб повністю реалізувати трудовий і соціальний потенціал зеленого переходу, важливо використовувати всі доступні інструменти та запровадити правильну політику на рівні ЄС, національному, регіональному та місцевому. Сьогоднішня пропозиція заохочує держави-члени вживати заходів та дій, адаптованих до їхніх конкретних обставин, зокрема:

• Заходи для підтримки якісної зайнятості та сприяння переходу з роботи на роботу. Це включає, наприклад, пропозицію індивідуальної роботи пошук допомога та сприяння створенню робочих місць, а також полегшення доступу до фінансування та ринків для мікро-, малого та середнього бізнесу, зокрема тих, які сприяють досягненню кліматичних та екологічних цілей.
• Заходи щодо підтримки рівного доступу до якісної освіти та навчання. Це стосується, наприклад, розвитку сучасної інформації про потреби в навичках на ринку праці, забезпечення високоякісної та інклюзивної освіти та навчання навичкам та компетенціям, що стосуються зеленого переходу, та збільшення участі дорослих у навчанні протягом усього життя.
• Заходи підтримки справедливих систем податкових пільг та соціального захисту. Пропозиція пропонує державам-членам оцінити та, за необхідності, адаптувати ці системи, наприклад, шляхом подальшого зміщення податкового тягаря з праці на інші джерела, що сприяють досягненню кліматичних та екологічних цілей.
• Заходи щодо підтримки доступного за ціною доступу до основних послуг. Державам-членам пропонується продовжувати мобілізувати державну та приватну фінансову підтримку для інвестування у відновлювані джерела енергії, вирішення проблем мобільності та сприяння можливостям економії коштів, пов’язаних із круговою економікою.
• Заходи, спрямовані на координацію дій політики, дотримуються загальноекономічного підходу, та активно залучати соціальних партнерів, громадянське суспільство, регіональні та місцеві органи влади та інших зацікавлених сторін. Заходи щодо подальшого зміцнення доказової бази та підвищення узгодженості визначень і методологій також важливі для покращення цілеспрямованості соціальної політики та політики ринку праці.
• Оптимальне використання державного та приватного фінансування. Держави-члени мають у своєму розпорядженні широкий спектр фінансування ЄС та інших джерел для впровадження необхідних заходів для справедливого переходу до кліматичної нейтральності. Запропонований Фонд соціального клімату 72.2 млрд євро, зокрема, підтримають уразливі домогосподарства, користувачів транспорту та мікропідприємства, які постраждали від запровадження торгівлі викидами палива, що використовується в автомобільному транспорті та будівлях. Він буде фінансуватися за рахунок доходів від торгівлі викидами. Інше доступне фінансування ЄС у рамках NextGenerationEU включає Механізм справедливого переходу (JTM) і Європейський соціальний фонд плюс (ESF +), основний інструмент ЄС для інвестування в людей з бюджетом 99.3 млрд євро у 2021-2027 роках. Значна частка реформ та інвестицій у плани відновлення та стійкості держав-членів фінансується за рахунок коштів Центр відновлення та стійкості (RRF) будуть спрямовані на соціальну політику з конкретною підтримкою справедливого зеленого переходу, наприклад, сприяючи створенню зелених робочих місць та розвитку зелених навичок.

Розповіли члени коледжу

французький Тіммерманс, виконавчий віце-президент Європейської зеленої угоди сказав:Завдяки Зеленій угоді ми створимо сучасну, стійку економіку з робочими місцями, які триватимуть десятиліттями вперед. Перехід Європи до кліматичної нейтральності буде нелегким, і ми повинні мати політику в економіці, яка б залучала всіх. Сьогодні ми доповнюємо наші пропозиції щодо Фонду соціального клімату, Механізму справедливого переходу та інших додатковими політичними вказівками, щоб переконатися, що ми нікого не залишимо на нашому шляху до здорового, зеленого та справедливого майбутнього».

Валдіс Домбровскіс, виконавчий віце-президент з питань економіки, яка працює для людей, сказав: «Щоб захистити нашу планету та майбутні покоління, ми повинні побудувати стійку економіку, яка працює для всіх. Зелений перехід має значний економічний потенціал і створення робочих місць. Важливо, щоб ми максимально використовували можливості, які пропонує зелений перехід, водночас переконавшись, що він є справедливим та інклюзивним, щоб ніхто не залишився позаду. Для цього ми повинні інвестувати в навички, якісні робочі місця та доступні послуги».

Нікола Шміт, уповноважений з питань зайнятості та соціальних прав, сказав: «Зелена угода – це економічний і кліматичний імператив, і ми всі повинні спільно забезпечити його успіх. Але ми не недооцінюємо соціальний вплив зеленого переходу на зайнятість і працевлаштування. У його основі має бути соціальна справедливість, що відображає цінності європейської соціальної ринкової економіки. Цей політичний посібник надає державам-членам, регіонам і місцевим громадам детальні, відчутні способи захисту людей, яким загрожує бідність і соціальне відчуження, а також дати людям можливість максимально використати можливості, які відкриває кліматичний перехід».

фон

Команда Європейська Зелена Угода, започаткований у 2019 році, викладає стратегію ЄС, щоб стати першим кліматично нейтральним континентом та перетворити Союз у стійке, справедливіше та процвітаюче суспільство, яке поважає планетарні кордони. Необхідність справедливого переходу є невід'ємною частиною Зеленої угоди, яка підкреслює, що жодна людина і жодне місце не повинні залишатися позаду.  

Це відповідає 2015 році Париж угоду, Європейська рада Стратегічна порядок денний 2019-24 та Європейське законодавство про клімат діє з липня 2021 року Європейський стовп соціальних прав доповнює та підтримує зелений та цифровий перехід відповідно до сильної соціальної Європи, зокрема через три головні цілі ЄС у сферах зайнятості, навичок та соціального залучення, схвалені лідерами ЄС у травні та червні 2021 року.

У липні 2021 року Комісія ухвалила «Підходить для упаковки 55 футів». досягти обов’язкової кліматичної цілі ЄС до 2030 року щодо скорочення чистих викидів парникових газів щонайменше на 55% на шляху до кліматичної нейтральності до 2050 року. Сюди входить Соціальний кліматичний фонд, який має на меті мобілізувати 72.2 мільярда євро для подолання наслідків торгівлі викидами в автомобільний транспорт та будівлі для незахищених домогосподарств, мікропідприємств та користувачів транспорту, які будуть фінансуватися за рахунок доходів від нової системи торгівлі викидами. У рамках пакету «Придатний до 55» Комісія оголосила про пропозицію щодо рекомендації Ради до кінця 2021 року, щоб надати державам-членам подальші вказівки щодо того, як найкраще вирішити соціальні та трудові аспекти зеленого переходу.