Штучний інтелект (AI) має цілком реальну перспективу усуваючи близько 27% існуючих робочих місць зараз займають люди.
Штучний інтелект, ймовірно, суттєво вплине на понад чверть існуючих вакансій. Кредит зображення: Ümit Yıldırım через Unsplash, безкоштовна ліцензія
За даними Організації економічного співробітництва та розвитку (ОЕСР), понад чверть усіх робочих місць у 38 країнах-членах покладаються на навички, які можуть бути легко автоматизовані в майбутній революції штучного інтелекту (ШІ).
ОЕСР також заявила, що працівники стурбовані можливістю втрати роботи через ШІ. Хоча наразі є обмежені докази значного впливу ШІ на робочі місця, це може бути пов’язано з ранніми етапами революції.
Команда Прогноз зайнятості на 2023 рік Доповідь паризької організації показала, що робочі місця з найвищим ризиком автоматизації займають у середньому 27% робочої сили в країнах ОЕСР, причому країни Східної Європи є найбільш уразливими. Ці роботи з високим ризиком були визначені як ті, що вимагають більше 25 зі 100 навичок і здібностей, які експерти зі штучного інтелекту вважають легко автоматизованими.
Роботизована складальна лінія на автомобільному заводі. Автор зображення: Fiat Chrysler Automobiles через Flickr, CC BY-NC-ND 2.0
У той час як 27% є середнім показником, у деяких країнах до майже 37% робочих місць можуть суттєво вплинути на штучний інтелект у найближчому майбутньому.
Опитування, проведене ОЕСР минулого року, показало, що троє з п’яти працівників висловили побоювання втратити роботу через ШІ протягом наступного десятиліття. В опитуванні взяли участь 5,300 працівників з 2,000 фірм у виробничому та фінансовому секторах із семи країн ОЕСР. На момент цього попереднього опитування таких генеративних систем ШІ, як ChatGPT, ще не існувало на ринку.
Незважаючи на занепокоєння щодо впливу штучного інтелекту, дві третини працівників, які вже працюють із штучним інтелектом, повідомили, що автоматизація зробила їхню роботу менш небезпечною та монотонною.
Виготовлення – ілюстративне фото. Кредит зображення: ThisisEngineering RAEng через Unsplash, безкоштовна ліцензія
Генеральний секретар ОЕСР Матіас Корманн наголосив на важливості політичних дій у визначенні того, як ШІ в кінцевому підсумку вплине на працівників. Він підкреслив необхідність того, щоб уряди допомагали працівникам підготуватися до цих змін і використати можливості, які надає ШІ.
ОЕСР підкреслила, що такі заходи, як мінімальна заробітна плата та колективні переговори, можуть зменшити тиск на заробітну плату, спричинений штучним інтелектом, тоді як уряди та регулятори повинні захищати права працівників, щоб вони не були порушені.
Написано Аліус Норейка
