Доповідь, схвалена в середу (15 голосів за, дев'ять проти, ніхто не утримався), спрямована на посилення правил парламенту щодо запобігання конфліктам і домаганням на робочому місці та сприяння належному управлінню офісом шляхом запровадження обов'язкового спеціалізованого навчання для євродепутатів.
Парламентарі, які не пройшли це навчання протягом перших шести місяців свого терміну повноважень (за винятком виняткових випадків або якщо вони не робили це раніше), будуть зіткнутися з штрафні санкції і не зможуть бути обраними в якості посадових осіб парламенту (наприклад, до Європейська Бюро парламенту або як голова комітету), бути призначеним доповідачем або брати участь в офіційній делегації чи міжінституційних переговорах.
Конференція президентів (тобто президент та лідери політичних груп) може більшістю у три п’ятих, що включає принаймні три групи, внести на пленарному засіданні пропозицію про звільнення будь-якої обраної посадової особи (наприклад, члена Бюро ЄП або голови комітету). ), якщо вони не пройшли навчання. Під час такого голосування застосовувався б бар'єр подвійної більшості: дві третини поданих голосів і більшість усіх членів Європарламенту. Така ж процедура діятиме і для доповідачів, остаточне рішення в цьому випадку приймає відповідний комітет.
Quote
доповідач Габріеле Бишофф (S&D, DE) прокоментував: «Парламент зобов’язаний встановити золотий стандарт у боротьбі з домаганнями на робочому місці з чіткими правилами та суворими санкціями для підходу нульової терпимості. Профілактика є ключовою, оскільки вона дозволяє нам вирішувати проблеми на випередження, а обов’язкове навчання зміцнює нашу відданість робочому місці, де поважається та захищається гідність усіх. Ми виконали чіткий політичний мандат, наданий Бюро парламенту, і ми з нетерпінням очікуємо, що нові правила будуть остаточно затверджені на пленарному засіданні заради всіх співробітників, які працюють у цьому Палаті».
Наступні кроки
Очікується, що звіт буде представлено на пленарній сесії 10-11 квітня в Брюсселі.
фон
Тренінг на тему «Як створити гарну та добре функціонуючу команду» складатиметься з п’яти різних модулів, які стосуватимуться найму помічників, успішного управління командою, включаючи запобігання та раннє вирішення конфліктів, адміністративні та фінансові аспекти парламентської допомоги, а також запобігання домаганням.
