2023 yil yanvar oyida Prezident Metsola Kvesterlarga parlamentning ta'qiblarga qarshi siyosatini kuchaytirish bo'yicha takliflar ustida ishlashni topshirdi. Kvestorlarning tavsiyalariga asoslanib, Byuro 10 iyul kuni vositachilik xizmatini tashkil etish to'g'risida qaror qabul qildi va a'zolar uchun majburiy treningni joriy etishni siyosiy jihatdan qo'llab-quvvatladi. Byuro, shuningdek, Maslahat qo'mitasining a'zolarga nisbatan ta'qiblar bo'yicha shikoyatlar bilan ishlash tartibini takomillashtirishga rozi bo'ldi.
Prezident Metsola ta'kidladi
“Ish joylari xavfsiz va munosib bo'lishi kerak. Parlamentda ta'qiblarga qarshi siyosatni takomillashtirish va rag'batlantirish men uchun doimo ustuvor vazifa bo'lgan. Bu mening maqsadimning bir qismini Yevropa Parlamentini yanada samarali, shaffof va adolatli qilish uchun isloh qilishdir. Bu islohot esa amalga oshirish imkoniyatiga ega. Bu jabrlanuvchilarni yaxshiroq himoya qilish choralariga alohida e'tibor beradi, jarayonlarni tezlashtiradi va o'qitish va vositachilik orqali oldini olishga e'tibor beradi.
Yevropa Parlamentida yangi vositachilik xizmati
Qaror a'zolar va xodimlarni qiyin munosabatlardagi vaziyatlarni hal qilishda qo'llab-quvvatlash va mojarolarning oldini olish yoki erta bosqichda hal qilinadigan ijobiy va hamkorlikdagi ish muhitini saqlash uchun vositachilik xizmatini tashkil qiladi. Tashkil etilgan mediatsiya xizmati mustaqil faoliyat yuritadi va mediatsiyaning universal tamoyillari: maxfiylik, ixtiyoriylik, norasmiylik va o‘z taqdirini o‘zi belgilashga asoslanadi.
A'zolar uchun majburiy trening
A'zolarni 360 daraja qo'llab-quvvatlash uchun besh xil moduldan iborat "Qanday qilib yaxshi va yaxshi ishlaydigan jamoani yaratish" bo'yicha trening A'zolar uchun majburiy bo'lishi kerak va kelgusi bahorda ularning mandati boshida va davomida taklif qilinishi kerak. .
Modullar mazmuni yordamchilarni yollash, jamoani muvaffaqiyatli boshqarish, shu jumladan nizolarning oldini olish va nizolarni erta hal etish, parlament yordamining ma'muriy va moliyaviy jihatlari hamda ta'qiblarning oldini olish masalalarini qamrab oladi.
Maslahat qo'mitasi faoliyatini qayta ko'rib chiqish
O‘rnatilgan ilg‘or tajribalarni kodlashtirgan amaldagi qoidalarni takomillashtirish, so‘nggi amaliyotga muvofiqlashtirish va parlament yordamchilari vakillarining takliflarini inobatga olgan holda bir qator o‘zgartirishlar kiritishga kelishib olindi. Masalan, yangi qoidalar tartib-qoidalarni soddalashtirish va qisqartirishga, shikoyatchilarni himoya qilishning qo'shimcha imkoniyatlarini va ta'qib qilish holatlari aniqlanganda shikoyatchi bilan shartnomaning qolgan qismini qo'llab-quvvatlashga qaratilgan.
Jinsiy zo'ravonlik haqidagi shikoyatlar kabi nozik vaziyatlarda eshitishning yangi cheklangan formati ham kelishib olinadi. O'zgartirishlar, shuningdek, shikoyatchilar va a'zolarning qo'mita bilan hamkorlik qilish majburiyatlarini kuchaytirishni qo'llab-quvvatlaydi, shu bilan birga barcha tomonlarning shaxsiy hayotini himoya qilish uchun ularning barcha protseduralarining maxfiyligini saqlaydi.
Yuqorida umumlashtirilgan takliflarga qo'shimcha ravishda, Byuro bir joriy etish tamoyilini qo'llab-quvvatladi shartnomani tinch yo'l bilan bekor qilish a'zo va ularning akkreditatsiyadan o'tgan parlament yordamchisi o'rtasida.
Kelishilgan barcha chora-tadbirlar kelgusi yig'ilishlarda yakunlanadi va bir nechta tushuntirish kampaniyalari bilan birga olib boriladi.
Keyingi qadamlar
Tasdiqlangan Mediatsiya xizmati eng yaxshi vaqt oralig'ida ishga tushadi. A'zolar uchun zo'ravonlikning oldini olish bo'yicha mavjud treninglar davom ettiriladi, a'zolar uchun "Qanday qilib yaxshi va yaxshi ishlaydigan jamoani yaratish" bo'yicha yangi majburiy trening 2024 yil bahorida, keyingi yilning boshida taklif etiladi. muddatga va qonun chiqaruvchi organ orqali. Konstitutsiyaviy masalalar bo'yicha qo'mita ushbu kelishuvni parlamentning amaldagi qoidalariga kiritish uchun bu borada ishlaydi. Bundan tashqari, mustahkamlash boʻyicha qabul qilingan qarorlar ijrosini zarur maʼmuriy jihatdan qoʻllab-quvvatlash uchun tegishli xizmatga qoʻshimcha xodimlar ajratiladi. Halollik, mustaqillik va javobgarlik muassasasida.
