欧盟委员会和欧洲对外行动服务局 (EEAS) 今天发布了一份尽职调查指南，以帮助欧盟公司按照国际标准应对其运营和供应链中的强迫劳动风险。 该指南将通过就如何识别、预防、减轻和应对其风险提供具体、实用的建议，提高公司从价值链中消除强迫劳动的能力。
执行副总裁兼贸易专员瓦尔迪斯 Dombrovskis 说过： “世界上没有强迫劳动的余地。 作为我们更广泛的捍卫工作的一部分，委员会致力于消除这种破坏 人权. 这就是为什么我们将加强欧盟供应链的弹性和可持续性作为我们近期贸易战略的核心。 企业是实现这一目标的关键，因为他们可以通过负责任的行为来改变一切。 在今天的指导下，我们正在支持欧盟公司的这些努力。 我们将根据即将出台的可持续公司治理立法加强尽职调查工作。”
高级代表/副总统何塞普 博雷利 说过： “强迫劳动不仅是对人权的严重侵犯，也是造成贫困的主要原因，也是经济发展的障碍。 欧盟是负责任的商业行为和商业与人权方面的全球领导者。 我们今天发布的指南将我们的承诺转化为具体行动。 它将帮助欧盟公司确保他们的活动不会助长任何部门、地区或国家的强迫劳动行为。”
该指南解释了尽职调查的实际方面，并概述了与打击强迫劳动相关的欧盟和国际负责任商业行为文书。 欧盟已在部分领域制定强制性标准，并积极推动负责任商业行为国际标准的有效实施。
促进负责任和可持续的价值链是近期发展的支柱之一 欧盟贸易战略. 该指南通过帮助欧盟企业采取适当措施来实现该战略，从而缩短了制定可持续公司治理立法的时间。 这项即将出台的立法应引入强制性尽职调查义务，要求欧盟公司识别、预防、减轻和说明其运营和供应链中的可持续性影响。 根据即将进行的影响评估，这将包括有效的行动和执行机制，以确保强迫劳动不会在欧盟公司的价值链中占有一席之地。
欧盟贸易政策已经通过其各种手段为废除强迫劳动做出了贡献。 欧盟贸易协定的独特之处在于它包含有约束力的承诺，以批准和有效实施国际劳工组织的所有基本公约，包括关于强迫劳动的公约。 这些公约包括禁止使用一切形式的强迫或强制劳动的义务。 这一承诺延伸至受益于欧盟一般优惠计划 (GSP) 下的可持续发展和良好治理 (GSP+) 的特殊激励安排的国家。 总优惠计划的所有 71 个受益国都有义务不严重和系统地违反国际劳工组织基本公约的原则。
该指南还提供了一些优先事项 2020-2024 年欧盟人权与民主行动计划 在商业和人权领域。 这些优先事项包括消除强迫劳动和促进国际公认的尽职调查标准。
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