英国就业法庭裁定，一名佩戴十字架项链的护士被解雇是对她的基督教信仰的歧视。
它在 5 月 XNUMX 日说，她的解雇既是受害也是骚扰。
Christian Concern 表示，针对国家卫生系统信托基金的裁决是“具有里程碑意义的判决”，基督教法律中心支持 Mary Onuoha。
2020 年 XNUMX 月，在面临上级和 NHS 老板的两年敌意后，奥诺哈于 XNUMX 年 XNUMX 月被解除了她在伦敦南部克罗伊登大学医院 (Croydon University Hospital) 的 NHS 戏剧从业者的角色。
在裁决中，Onuoha 被告知 Croydon Health Services NHS Trust 违反了她 人权 并为她的工作创造了一个“羞辱、敌对和威胁的环境”。
“虽然基督徒不必戴十字架，但对某些人来说，戴十字架是一种重要（且无害）的方式来表达他们的信仰并表明他们跟随耶稣，” 基督徒关怀 裁决后发表评论。
“现在，由于这项裁决，作为表达信仰的一种方式，毫不羞耻地穿着它的自由得到了保护。”
Onuoha 被告知佩戴十字项链违反了信托基金会的着装规范和制服政策，如果她未能将其取下，她将面临纪律处分。
当她未能这样做时，她被从临床领域撤职并降级为各种行政职务，然后于 2020 年 XNUMX 月辞职。
在对她的解雇采取法律行动后，NHS 信托认为佩戴项链存在感染风险。
就业法官 Dyal 说：“运用常识，我们很清楚，索赔人过去佩戴的那种项链，当由遵守洗手规程的负责任的临床医生佩戴时，所带来的感染风险是非常低。”
仲裁庭认定她的解雇是“没有合理和正当的理由”。
判决指出，允许基督徒根据圣经教导公开信仰的重要性，并补充说“阻止基督徒展示十字架一直是全球范围内更广泛的迫害运动的一个特征”。
没有正当理由
法庭还发现，克罗伊登健康服务 NHS 信托公司“没有合理和正当理由”建设性地解雇了 Onuoha，并且解雇是不公平和歧视性的。
此外，它裁定着装规定政策“以任意方式和不相称的方式应用”。
法庭表示，“没有令人信服的解释”为什么允许佩戴普通戒指、领带、卡拉瓦手镯、头巾和头巾，但不允许佩戴十字项链。
Chrisitan Concern 说，Onuoha 案件中最令人担忧的部分之一是，她报告说在手术室照顾一名全身麻醉的病人时，她因佩戴十字架项链而受到高级经理的骚扰。
代表 Onuoha 的基督教法律中心首席执行官安德里亚·威廉姆斯说：“我们很高兴法庭做出有利于玛丽的裁决并在此案中伸张正义。 10 年前还为佩戴十字架项链的自由而奋斗的雪莉·卓别林，现在也被平反了。
“一次惊人的经历”
“令人惊讶的是，一位经验丰富的护士在大流行期间被迫在她的信仰和她热爱的职业之间做出选择，”威廉姆斯说。
Onuoha 在尼日利亚长大，在她的一个兄弟因缺乏医疗服务而不幸死于麻疹后，她决心成为一名护士。
1988年她同样来到英国，实现了自己的抱负，在克罗伊登大学医院工作了19年。
每天，她都将十字架戴在脖子上，没有任何同事或患者抱怨或担心健康和安全问题。
然而，从 2015 年开始，连续的直线经理要求 Onuoha 要么移除她的十字架，隐藏它，要么面对 “升级。”
每次 Onuoha 都礼貌地拒绝了这些请求，据 Christian Concern 称，她解释说她的项链是她根深蒂固的基督教信仰的象征，而且她多年来一直在工作中佩戴它。
这个问题在 2018 年 XNUMX 月升级，当时克罗伊登健康服务 NHS 信托的老板命令她移除十字架，称这违反了信托的 着装规范和统一政策，因此 对她和患者的健康风险。
