投资护理服务以创造就业机会，支持在职父母：国际劳工组织 (ILO) 报告。
联合国劳工组织国际劳工组织在周一发布的一份报告中表示，到 300 年，加大对护理服务的投资可能会创造近 2035 亿个工作岗位，国际妇女节是在每年 8 月 XNUMX 日庆祝的国际妇女节之前发布的。
此举将使数亿有家庭责任但缺乏适当保护的工人受益，例如产假或带薪休假参加产前检查。
它还将有助于减轻贫困和鼓励性别平等，同时还支持对儿童和老人的充分照顾。
重新思考护理
“我们需要重新思考我们提供护理政策和服务的方式，以便它们形成一个连续的护理体系，为儿童提供良好的开端，支持妇女继续就业，防止家庭或个人陷入贫困，” 曼努埃拉·托梅说， 主任 国际劳工组织的工作条件和平等部。
报告 提供有关护理的国家法律、政策和实践的全球概览，包括孕产、陪产、父母、儿童和长期护理。
生育保障缺失
在世界各地 十分之三的育龄妇女， 或近 650 亿女性，do 没有足够的生育保护， 符合 国际劳工组织公约 二十年前生效。
在接受报告调查的 185 个国家中，有 85 个国家不符合公约的规定，即为准妈妈提供至少 14 周的最低产假，其至少是以前工资的三分之二，由社会保险或公共基金资助。
作者警告说，按照目前的改革步伐，至少需要 46 年才能实现最低生育权。
“性别休假差距”
在同一时间， 超过 1.2 亿处于黄金生育年龄的男性无权休陪产假， 尽管这将有助于父母双方平衡工作和家庭责任。
在有政策的国家， 陪产假仍然很短，平均为 XNUMX 天， 创造了作者所谓的巨大“性别休假差距”。
该报告进一步强调了如何 一些工人不在法律保护范围内，例如个体经营者、在非正规行业工作的人 经济、移民、养父母和女同性恋、男同性恋、双性恋、跨性别、酷儿或双性人 (LGBTQI+) 的父母。
未受保护的怀孕工人
作者发现， 只有 40 个国家的孕妇或哺乳期妇女有权免受危险或不健康的工作， 符合国际劳工组织标准。
只有 53 个国家提供产前体检带薪休假的权利， 许多国家也缺乏休假、收入保障和适当的母乳喂养设施。
需要 为老年人和残疾人提供长期护理服务 也稳步上升，部分原因是预期寿命的延长和 Covid-19 大流行。
然而，大多数需要的人仍然无法获得住宿护理、社区日间服务和家庭护理。
缩小差距
根据国际劳工组织的报告，转变护理政策不仅有助于建立一个更好、更性别平等的工作世界，而且到 299 年可以创造多达 2035 亿个工作岗位。
这将需要一个 年投资5.4万亿美元，其中一些可以通过增加的税收收入和产生的额外收入和就业来抵消。
“填补这些护理空白应被视为一项投资，不仅支持健康和生计，而且支持基本权利、性别平等和更大的代表性，”托梅女士说。
