三分之一的社会护理提供者面临劳动力挑战和财务压力的完美风暴，被迫关闭服务

这是根据学习障碍慈善机构 Hft 委托的独立研究得出的结论，该研究发现，四分之三的学习障碍护理提供者在 2021 年拒绝了新的服务，而超过三分之一的人不得不永久关闭其服务，部分原因是普通员工空置率接近16%。

尽管几乎所有提供者都认为提高员工工资可能有助于招聘和留住员工，但 Hft 最新的 Sector Pulse Check 报告发现，80% 的受访者表示，他们从地方当局收取的提供医疗服务的费用不足以支付他们的工资账单，迫使他们深入挖掘自己的储备，以向员工支付公平的费用。

Hft 首席执行官 Kirsty Matthews 表示：“应该向社会护理人员支付与工作职责相称的公平工资，这将有助于降低该行业的高流动率和空缺率。”

“尽管在 XNUMX 月初引入了更高的国家生活工资，但创纪录的通货膨胀意味着，实际上，大多数一线员工不会看到加薪，随着员工应对生活成本的增加，劳动力挑战将持续存在”补充道。

令人担忧的是，根据这项研究，十分之一的提供者需要从自己的储备金中支付 10% 的工资账单，而不是通过地方当局支付的费用来为他们支持的人提供正确的护理标准。 平均而言，每个接受调查的供应商需要找到 20 英镑来支付工资成本，这进一步扩大了供应商已经有限的资源。

此时该行业的财务状况越来越不稳定，71% 的供应商报告他们要么出现赤字，要么成本超过资金，要么盈余减少。 这比 56 年的 2020% 有所增加。除了劳动力挑战外，Hft 的研究强调，财务压力正迫使供应商做出艰难的决定，例如将合同交给地方当局，并为更少的人提供护理以保持可持续发展。

该慈善机构现在呼吁政府从第一年开始紧急将额外资金从健康和社会保健税转移到社会保健，以确保有足够的资金来支付反映实际生活成本的工资并吸引更多人工作在该部门。

“为确保护理人员获得与工作职责相称的薪水，并缓解该行业的招聘和留用危机，今年从征税中提取额外资金至关重要，”马修斯说。

“只有当学习障碍部门处于可持续的财务基础并解决劳动力挑战时，护理提供者和更广泛的卫生系统才能共同繁荣，而不仅仅是生存，”她总结道。

Cebr 的经济学家 Jonas Keck 说：“过去两年对社会护理部门提出了前所未有的挑战，在大流行之前，由于资金不足，该部门已经陷入困境。 XNUMX 月份国家生活工资的增加对该行业的打击尤其严重，因为大量社会护理人员的工资是最低的。 这将给已经陷入困境的供应商带来进一步的财务压力，因为对于大多数人来说，地方当局收到的资金将不足以支付因工资上涨而产生的额外成本。”

志愿组织残疾小组 (VODG) 首席执行官 Rhidian Hughes 博士说：“今年的 Hft 行业脉搏报告清楚地揭示了不断上升的成本压力和关键的劳动力挑战对社会护理提供者以及基本护理和支持的影响程度他们为残疾人及其家人提供的服务。 因此，特别是志愿部门服务变得不可行，而依靠社会关怀的人和支持他们的劳动力将受到最严重的打击。

“为终生残疾的人提供高质量的护理和支持服务是支持和保护公民的公平社会的标志。 这必须植根于一个强大且可持续的社会关怀体系，其中包含对志愿部门服务的投资和支持。

“VODG 支持 Hft 呼吁政府从第一年开始将额外资金从健康和社会保健税重新用于社会保健。 这将有助于缓解当今人们强烈感受到的一些直接压力，并朝着使国家资助的服务能够在未来继续提供基本服务迈出一步。 我们强烈鼓励政府根据今天提供的证据采取行动。”

Sector Pulse Check 2021 是 Hft 的第五份年度 Sector Pulse Check 报告，由独立的经济和商业咨询公司 Cebr 进行，并且是第一个主要关注学习障碍提供者的此类报告。 根据社会护理提供者的调查分析，它提供了 2021 年财务状况和社会护理部门面临的挑战的年度快照，并表明提供者预计未来 12 个月将如何发展。