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周四,三月28,2024
欧洲董事会中的女性:促进公司性别平衡的交易

董事会中的女性:促进公司性别平衡的交易

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在理事会受阻十年后,欧洲议会和欧盟国家的谈判代表最终就增加董事会中女性人数的法案达成一致。

周二晚间就立法草案达成的临时协议旨在确保欧盟上市公司董事会的性别平等。

至少 40% 的非执行董事应为女性

所谓的“女性董事会”指令旨在在公司中引入透明的招聘程序,以便至少 40% 的非执行董事职位或 33% 的董事职位由代表性不足的性别占据。 感谢议会,与理事会 30 年 2026 月 31 日的提案相比,公司必须在 2027 年 XNUMX 月 XNUMX 日之前遵守这一目标。如果候选人同样有资格担任某个职位,则应优先考虑代表性不足的性别候选人。

欧洲议会议员坚持认为,作为协议的一部分,选拔程序中的关键标准必须是功绩,这应该是透明的。 上市公司将被要求每年向主管当局提供一次有关其董事会性别代表性的信息,如果目标尚未实现,他们计划如何实现这些目标。 该信息将以易于访问的方式发布在公司网站上。

雇员少于 250 人的中小型企业不在指令范围内。

处罚

该提案包括对未能遵守公开透明的任命程序的公司进行有效、劝阻和相称的处罚。 议会成功地纳入了具体处罚措施的例子,例如罚款和公司如果违反根据该指令通过的国家规定,则其董事会董事的选择将被司法机构取消。

报告员的引述

伊夫林Regner 联合报告员 (S&D, AT) 表示:“十多年来,议会一直在要求制定一项指令,让更多女性加入董事会。 在委员会提出建议 10 年后,理事会终于准备好坐下来。 现在是制定约束措施的时候了。 董事会中更多女性使公司更具弹性、更具创新性,并将有助于改变工作场所自上而下的结构。 主要成就之一是透明度。 选拔过程必须基于明确的、预先确定的标准,并且通过该协议,只会选择最佳候选人,从而提高董事会的整体质量。”

劳拉·沃尔特斯 (S&D, NL) 联合报告员补充说:“所有数据都表明,公司高层的性别平等并不是靠运气实现的。 我们还知道,董事会的更多多样性有助于更好的决策和结果。 这一配额可以推动企业更加平等和多元化。”

记者招待会

主要的 EP 谈判代表 伊夫林Regner (S&D, AT) 和 劳拉·沃尔特斯 (S&D, NL) 将于 8 月 9.00 日星期三 CEST 1 点在斯特拉斯堡欧洲议会的 Daphne Caruana Galizia 会议室 (WEISS N -201/XNUMX) 回答记者关于该交易的问题。 有关如何关注新闻发布会的更多详细信息,请参阅 点击此处.

接下来的步骤

一旦议会和理事会正式批准该协议,该指令将在欧盟官方公报上公布 20 天后生效。 成员国需要在指令通过两年后实施该指令。 议会成功地在稍后阶段对非上市公司是否应纳入指令范围进行了对该指令范围的评估。

背景

欧盟委员会于 2012 年首次提出其提案,而欧洲议会早在 2013 年就采纳了其谈判立场。该文件在理事会被封锁了近十年,直到就业和社会事务部长最终于去年 XNUMX 月就立场达成一致。

只有今天 30.6% 的董事会成员 在欧盟最大的上市公司中,女性是女性,成员国之间的差异很大(从法国的 45.3% 到塞浦路斯的 8.5%)。

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