周四，议会通过了与成员国就规则进行谈判的立场，以将对人权和环境的影响纳入公司治理
公司将被要求确定并在必要时防止、结束或减轻其活动对人权和 环境 例如童工、奴役、劳动剥削、污染、环境退化和生物多样性丧失。 他们还必须监测和评估其价值链合作伙伴的影响，不仅包括供应商，还包括销售、分销、运输、储存、废物管理和其他领域。
新规则将适用于总部位于欧盟的公司，无论其所在行业，包括金融服务，员工人数超过 250 人且全球营业额超过 40 万欧元，以及员工人数超过 500 人且全球营业额超过 150 万欧元的母公司150亿欧元。 营业额超过 40 亿欧元的非欧盟公司，如果在欧盟产生至少 XNUMX 万欧元，也将包括在内。
董事的注意义务和公司和与利益相关者的接触
公司将不得不实施一项过渡计划，将全球变暖限制在 1.5° 以内，对于员工人数超过 1000 人的大公司，实现该计划的目标将对董事的可变薪酬（fe 奖金）产生影响。 新规则还要求公司与受其行为影响的人接触，包括 人权 和环保活动家，引入申诉机制并定期监测其尽职调查政策的有效性。 为方便投资者获取信息，有关公司尽职调查政策的信息也应在 欧洲单一接入点 (ESAP).
制裁和监督机制
不合规的公司将承担损害赔偿责任，并可能受到国家监管机构的制裁。 制裁措施包括“点名羞辱”、将公司产品下架或处以至少相当于全球净营业额 5% 的罚款。 非-EU 不遵守规则的公司将被禁止在欧盟进行公共采购。
根据通过的文本，新义务将在 3 或 4 年后适用，具体取决于公司的规模和。 较小的公司将能够再推迟一年实施新规则。
议会的谈判立场以366票赞成、225票反对和38票弃权获得通过。
引用
“欧洲议会的支持是思考企业在社会中的作用的一个转折点。 企业责任法必须确保未来取决于以健康方式对待人类和环境的公司，而不是那些以环境破坏和剥削为营利模式的公司。 大多数公司都非常重视对人和环境的责任。 我们通过“公平商业法”帮助这些公司。 与此同时，我们切断了那些少数违反规则的大型牛仔公司，”报告员指出 Lara Wolters（S&D，荷兰） 全体表决后。
背景
欧洲 议会一直呼吁加强企业问责制和 强制性尽职调查立法. 欧盟委员会 提案 于 23 年 2022 月 XNUMX 日推出。它补充了其他现有和即将出台的立法行为，例如 森林砍伐监管, 冲突矿产法规 和 禁止使用强迫劳动生产的产品的法规草案.
接下来的步骤
既然议会已经通过了其立场，就可以开始与成员国就立法的最终文本进行谈判。 成员国通过了他们的 位置 关于 2022 年 XNUMX 月的指令草案。
通过这份报告，议会回应了提案 5(13) 中表达的公民对可持续消费的期望，加强了提案 19(2) 和 19(3) 中表达的贸易道德层面以及表达的可持续增长模式在建议 11(1) 和 11(8) 欧洲未来会议的结论。
