週四，議會通過了與成員國就規則進行談判的立場，以將對人權和環境的影響納入公司治理
公司將被要求確定並在必要時防止、結束或減輕其活動對人權和 環境 例如童工、奴役、勞動剝削、污染、環境退化和生物多樣性喪失。 他們還必須監測和評估其價值鏈合作夥伴的影響，不僅包括供應商，還包括銷售、分銷、運輸、儲存、廢物管理和其他領域。
新規則將適用於總部位於歐盟的公司，無論其所在行業，包括金融服務，員工人數超過 250 人，全球營業額超過 40 萬歐元，以及員工人數超過 500 人，全球營業額超過 150 萬歐元的母公司。 150億歐元。 營業額超過 40 億歐元的非歐盟公司，如果在歐盟產生至少 XNUMX 萬歐元，也將包括在內。
董事的注意義務和公司 與利益相關者的接觸
公司將不得不實施一項過渡計劃，將全球變暖限制在 1.5° 以內，對於員工超過 1000 人的大公司，實現該計劃的目標將對董事的可變薪酬（fe 獎金）產生影響。 新規則還要求公司與受其行為影響的人接觸，包括 人權 和環保活動家，引入申訴機制並定期監測其盡職調查政策的有效性。 為方便投資者獲取，有關公司盡職調查政策的信息也應在 歐洲單一接入點 (ESAP).
制裁和監督機制
不合規的公司將承擔損害賠償責任，並可能受到國家監管機構的製裁。 制裁措施包括“點名羞辱”、將公司產品下架或處以至少相當於全球淨營業額 5% 的罰款。 非-EU 不遵守規則的公司將被禁止在歐盟進行公共採購。
根據通過的文本，新義務將在 3 或 4 年後適用，具體取決於公司的規模和。 較小的公司將能夠再推遲一年實施新規則。
議會的談判立場以366票贊成、225票反對和38票棄權獲得通過。
引用
“歐洲議會的支持是思考企業在社會中的作用的一個轉折點。 企業責任法必須確保未來取決於以健康方式對待人類和環境的公司，而不是那些以環境破壞和剝削為營利模式的公司。 大多數公司都非常重視對人和環境的責任。 我們通過“公平商業法”幫助這些公司。 與此同時，我們切斷了少數違反規則的大型牛仔公司的業務，”報告員指出 Lara Wolters（S&D，荷蘭） 全體表決後。
背景
歐洲 議會一直呼籲加強企業問責制和 強制性盡職調查立法. 歐盟委員會 提案 於 23 年 2022 月 XNUMX 日推出。它補充了其他現有和即將出台的立法行為，例如 森林砍伐監管, 衝突礦產法規 和 禁止使用強迫勞動生產的產品的法規草案.
接下來的步驟
既然議會已經通過了其立場，就可以開始與成員國就立法的最終文本進行談判。 成員國通過了他們的 位置 關於 2022 年 XNUMX 月的指令草案。
在通過這份報告時，議會正在回應提案 5(13) 中表達的公民對可持續消費的期望，加強提案 19(2) 和 19(3) 中表達的貿易道德層面以及表達的可持續增長模式在建議 11(1) 和 11(8) 歐洲未來會議的結論。
