Vind uit oor die ekonomiese ongelykhede wat voortduur tussen vroue en mans in die EU.
Dit is meer as 25 jaar sedert die aanvaarding van die VN's Verklaring Beijing, wat daarop gemik is om gelykheid tussen mans en vroue te bevorder. Dieselfde doel lê agter die skepping van UN Women – toegewy aan geslagsgelykheid en die bemagtiging van vroue – en die insluiting van geslagsgelykheid in die Volhoubare Ontwikkeling Doelwitte.
Waar staan ons dan? Daar is vooruitgang gemaak, maar ongelykheid tussen mans en vroue duur voort, ook op die arbeidsmark. Gemiddeld word vroue in die EU minder betaal as mans.
Check uit wat die Parlement doen om die geslagsloongaping te verklein Die begrip van die geslagsloongaping
- Die geslagsloongaping is die verskil in gemiddelde lone tussen mans en vroue
- Die onaangepaste loongaping tussen geslagte is die verskil tussen die gemiddelde bruto uurlikse inkomste van mans en vroue, uitgedruk as 'n persentasie van die manlike verdienste. Dit neem nie onderwys, ouderdom, ure of soort werk in ag nie.
- Die gegewens bevat slegs ondernemings met tien of meer werknemers
Hoe groot is die geslagsloongaping in die EU?
Vroue in die EU verdien gemiddeld byna 13% minder per uur as mans. Daar is groot verskille tussen lidlande: in 2020 is die grootste geslagsloongaping in Letland aangeteken (22.3%), terwyl die EU-land met die laagste geslagsloongaping Luxemburg was (0.7%). Geslagsloongaping volgens EU-land
'N Nouer geslagsloongaping beteken nie noodwendig meer geslagsgelykheid nie. Dit kom dikwels voor in lande met 'n laer vroulike werk. 'N Groot loongaping kan aandui dat vroue meer gekonsentreer is in lae-betaalde sektore of dat 'n beduidende deel daarvan deeltyds werk.
Lees oor die Parlement se stryd vir geslagsgelykheid in die EU
Vroue en mans op die arbeidsmark
Die redes agter die geslagsloongaping is nie eenvoudig nie – baie faktore moet in ag geneem word. Dit hou verband met veel meer as die kwessie van gelyke betaling vir gelyke werk.
Vind meer uit oor die oorsake van die geslagsloongaping Statistiek oor vroue en mans op die arbeidsmark
Alhoewel meer vroue as mans voltooi hoër onderwys in die EU, word hulle minder op die arbeidsmark verteenwoordig. Byna 30% van vroue in die EU werk deeltyds in vergelyking met 8.4% van mans en hulle is baie meer geneig om werk te staak om vir kinders en familie te sorg.
Die geslagsloongaping neem toe met ouderdom: dit kan toeneem as gevolg van loopbaanonderbrekings deur vroue, hoewel hierdie patrone tussen lande verskil. Dit verskil ook volgens bedryf en in 2020 was hoër in die private sektor as in die openbare sektor in die meerderheid EU-lande.
’n Belangrike rede vir die geslagsloongaping is die oorverteenwoordiging van vroue in relatief lae betalende sektore en onderverteenwoordiging in hoërbetaalde sektore. Byvoorbeeld, gemiddeld in 2020 het vroue gehou 34% van bestuursposte in die EU en 41% van poste in die wetenskap- en ingenieursektore
Die geslagsloongaping beteken dat vroue op hoë ouderdom 'n hoër risiko vir armoede het. In 2020 het vroue in die EU ouer as 65 jaar pensioene ontvang wat gemiddeld was 28.3% laer as manspensioene. Die situasie tussen lidlande verskil ook hier: van 'n pensioengaping van 41.5% in Malta tot 0.1% in Estland.
Vind meer uit
Europese Kommissie: EU-aksie vir gelyke betaling
Europese Kommissie: EU-aksie om werk-lewe-balans te bevorder
