إعادة البناء بشكل أفضل: الأشخاص ذوو الإعاقة في القوى العاملة
Ayse هي أخصائية اجتماعية في Holbæk Kommune ، الدنمارك ، وتعمل لدعم الأشخاص ذوي الإعاقة. بصفتها شخصًا يعاني من ضعف السمع ، فإن Ayse لديها إعاقة بنفسها ، وفي بعض الأحيان تستخدم مترجمًا فوريًا في دورها - مما يوفر منظورًا فريدًا لعملها.
عندما سُئلت عن بيئات مكان العمل ، وتحديات التوظيف ومعايير الشمولية للأشخاص ذوي الإعاقة ، أوضحت: "لقد عانيت قليلاً في التقدم للوظائف ، لقد كانت عملية صعبة بالنسبة لي وأنا أعرف أشخاصًا آخرين من ذوي الإعاقات لديهم نفس المشاكل ".
"على سبيل المثال ، لقد كافحت من أجل الحصول على وظيفة كأخصائي اجتماعي لمدة 7 أشهر. ذهبت إلى العديد من المقابلات الوظيفية واعتقدوا أنني مؤهل للوظيفة ، لكنهم واجهوا صعوبة في قبول إعاقتي لأنني أتيت مع مساعد شخصي - مترجم لغة الإشارة. كانوا يعتقدون أن وجود مترجم في مكان العمل سيكون تحديًا. هذا نتيجة لنقص المعرفة بين أصحاب العمل حول إعاقتي.
"في الواقع ، ليست مشكلة توظيف شخص معاق. في الدنمارك ، لدينا إجراءات تعويض تضمن أن أصحاب العمل لن يواجهوا أي نفقات إضافية في توظيف شخص مثلي يعاني من إعاقة. على سبيل المثال ، أحصل على 20 ساعة ترجمة أسبوعيًا مدفوعة من الحكومة لدعم عملي.
"بغض النظر عن إعاقة شخص ما ، يتعين على المجتمعات توفير أفضل الظروف الممكنة لنا للدخول إلى مكان العمل. يجب أن يكون لدى أماكن العمل والزملاء المعرفة الصحيحة حول العوائق التي نواجهها حتى نكون مستعدين للترحيب بنا ، بالإضافة إلى التحقق من كيفية مواجهتنا في دور جديد ".
جلب منظور جديد
تشرح عائشة أيضًا أنها تشعر أحيانًا بأن إعاقتها تسمح لها بالتواصل بشكل أفضل مع عملائها ، مضيفة أنها تتفهم بعض التحديات والعقبات التي يواجهونها ، وأنه يجب على أصحاب العمل إدراك ذلك كقوة. "إذا لم نحصل على فرصة ، فهذا ميؤوس منه تمامًا ؛ ولكن عندما نحصل على فرصة ، يمكننا أن نظهر ما يمكننا القيام به ، وأن لدينا القدرة على القيام بعمل بغض النظر عن الإعاقة التي نعانيها ، ونقوم بذلك تمامًا مثل أي شخص غير معاق ".
تشيد بصاحب عملها ومديرها وزملائها ، الذين جعلوها تشعر بالترحيب في دورها ، مضيفة أن الجوانب الاجتماعية مهمة أيضًا: "كان الأشخاص الذين عملت معهم جيدًا جدًا. يكتبون لي أحيانًا ملاحظة صغيرة حول ما يتحدثون عنه - وهم جيدون جدًا في مطالبتني بالانضمام إلى أنشطة معينة ، مما يجعلني أشعر بالاندماج الشديد ".
اليوم الدولي للأشخاص ذوي الإعاقة
يصادف اليوم اليوم الدولي للأشخاص ذوي الإعاقة وموضوع هذا العام هو "إعادة البناء بشكل أفضل: نحو عالم شامل للإعاقة ويمكن الوصول إليه ومستدام بعد COVID-19".
لقد عانى الأشخاص ذوو الإعاقة بشكل غير متناسب خلال جائحة COVID-19 - وغالبًا ما يجدون أنفسهم غير قادرين على الوصول إلى الدعم الذي يحتاجون إليه. يمكن أن يؤثر ذلك على حياتهم اليومية ، بما في ذلك قدرتهم على العمل إذا لم يتوفر الدعم اللازم.
يتضمن جزء مهم من إعادة البناء بشكل أفضل من COVID-19 ضمان قدرة الأشخاص ذوي الإعاقة على العمل دون خوف من التمييز ، مع جعل بيئات العمل شاملة وداعمة قدر الإمكان.
تعزيز أماكن العمل الشاملة
أطلقت منظمة الصحة العالمية مؤخرًا سياسة جديدة للإعاقة ، تلتزم بضمان إدراج الأشخاص ذوي الإعاقة وازدهارهم داخل منظمة الصحة العالمية. هذه السياسة مناسبة لجميع مستويات القوى العاملة في منظمة الصحة العالمية ، وتسعى إلى جعل المنظمة أكثر شمولاً للأشخاص ذوي الإعاقة وتعمل كإطار أساسي لتنفيذ استراتيجية الأمم المتحدة لإدماج الإعاقة. ستبدأ منظمة الصحة العالمية / أوروبا في تطبيق السياسة الجديدة العام المقبل.
جزء من برنامج العمل الأوروبي (EPW) - "العمل الموحد من أجل صحة أفضل" ، يشمل العمل مع الجهات الفاعلة غير الحكومية. مؤخرًا ، الدكتور هانز هنري ب. كلوج ، المدير الإقليمي لمنظمة الصحة العالمية أوروباالتقى بشكل افتراضي مع ممثلين عن المنتدى الأوروبي للإعاقة.
تنعكس حماية حقوق الأشخاص ذوي الإعاقة في الوصول إلى خدمات الرعاية الصحية التي يحتاجون إليها على قدم المساواة بقوة في الأولويات الأساسية الثلاث لـ EPW: ضمان الحق في الوصول الشامل إلى رعاية صحية جيدة دون خوف من الضائقة المالية ؛ الحماية من حالات الطوارئ الصحية ؛ وتعزيز الصحة والرفاه.
إعطاء فرصة للجميع
عند سؤالها عن أهم شيء يمكن لصاحب العمل القيام به ليكون شاملاً ، فإن إجابة عائشة بسيطة: "أهم شيء هو أن يمنحوا الأشخاص ذوي الإعاقة فرصة للعمل هناك".
"لدينا القدرات للعمل في هذا المجال ولكننا لم نحظى بفرصة فعلية. هذا هو أعظم قضية بالنسبة لي. مديري وزملائي ، الأشخاص الذين أعمل معهم لا يرونني كشخص من ذوي الإعاقة ، لكن يجب أن تكون لديهم خبرة العمل معي ليروا أن الأشياء تعمل بشكل جيد للغاية مع مترجم فوري.
"كيف نبدأ؟ نحن بحاجة إلى أن نكون قادرين على وضع مهاراتنا ومؤهلاتنا موضع التنفيذ. لذا فإن أهم شيء بالنسبة لي هو أننا حصلنا على فرصة. هذه هي الطريقة التي يمكننا أن نتطور بها - سواء من خلال مهاراتنا المهنية أو من الناحية الاجتماعية ".
