بينما ننتظر خبرًا بشأن ما إذا كانت المحكمة العليا ستنظر في استئناف قضية التمييز الصارخ في هارفارد ضد الآسيويين ، نلاحظ نشر هذا الأسبوع من مصلحة مشكوك فيها: كيف تضر تفضيلات العرق بالتعليم العالي، مجموعة مقالات رائعة تم تحريرها بواسطة Gail Heriot و Maimon Schwarzchild من جامعة سان دييغو ، ونشرها أصدقاؤنا في Encounter Books.
عنوان الكتاب - "منفعة مشكوك فيها" - يأتي مباشرة من رأي الأغلبية للمحكمة العليا في كاليفورنيا في باك في عام 1976 ، ألغت قبول الحصص في كلية الطب بجامعة كاليفورنيا في ديفيس ، ومن الملاحظ أن الرأي كتبه القاضي ستانلي موسك ، وهو ديمقراطي ليبرالي كان المدعي العام لولاية كاليفورنيا قبل تعيينه بات براون في المحكمة العليا في كاليفورنيا. كتب موسك:
لدعم [حجة للقبول التفضيلي العرقي] قد يدعو إلى التضحية بالمبدأ من أجل منفعة مشكوك فيها وسيمثل تراجعًا في النضال لضمان أن يتم الحكم على كل رجل وامرأة على أساس الجدارة الفردية وحدها ، وهو صراع حقق مؤخرًا نجاحًا فقط في إزالة الحواجز القانونية أمام المساواة العرقية.
وغني عن القول ، إنه من غير المعقول أن يقدم أي فقيه ديمقراطي ليبرالي هذه الحجة اليوم ، لأن الديمقراطيين شربوا جميعًا النفعية المشبوهة كوول ايد. (كما حدث ، هاجم اليسار موسك في ذلك الوقت).
يتابع فصل جيل هيريوت الذي يتذكر رأي موسك ليوضح أعمق مشكلة في الاعترافات القائمة على العرق:
ولكن إذا كان هناك أي شيء يمكن أن يسبب مؤيدين بحسن نية [القبول على أساس العرق] للتوقف وإعادة النظر ، فإن الأبحاث التجريبية المتزايدة تظهر أن سياسات القبول التفضيلية العرقية تضر أكثر مما تنفع ، حتى للمستفيدين المقصودين. إذا كان هذا البحث صحيحًا ، فلدينا الآن عدد أقل ، وليس أكثر ، من الأطباء والعلماء والمهندسين الأمريكيين من أصل أفريقي مما كنا سنحصل عليه إذا اتبعت الكليات والجامعات سياسات محايدة تجاه العرق. لدينا عدد أقل من أساتذة الجامعات أيضًا ، ومن المحتمل أن يكون لدينا عدد أقل من المحامين. ومن المفارقات أن المعاملة التفضيلية جعلت الأمر أكثر صعوبة على الطلاب الأمريكيين من أصل أفريقي واللاتينيين الموهوبين لدخول وظائف رفيعة المستوى.
لا ينبغي لأحد أن يرغب في دعم سياسات القبول التفضيلية العرقية إذا كانت آثارها بالضبط عكس ما كان يأمل فيه.
لم يكن ستانلي موسك هو الليبرالي الوحيد الذي أعرب ذات مرة عن شكوكه بشأن القبول على أساس العرق. بعد إقرار مقترح كاليفورنيا 209 في عام 1996 الذي حظر القبول على أساس العرق ، كتب الصحفي جيمس تروب بشكل إيجابي عن النتائج في مجلة نيويورك تايمز في عام 1999. بعض العينات:
عندما دخل الحظر المفروض على استخدام الإجراء الإيجابي الذي أقره مجلس حكام الجامعة وأكده الناخبون في الاقتراح 209 حيز التنفيذ ، تم تخفيض التحاق أقلية الطلاب الجدد في بيركلي بمقدار النصف. لقد حصل المحافظون على رغبتهم ، لكنها أدت بالضبط إلى الكارثة التي تنبأ بها مؤيدو العمل الإيجابي. لم يكن الأمر مفاجئًا ، إذن ، إذا كانت التفضيلات مشكلة صاخبة في الحرم الجامعي. سألت طالبًا عما إذا كان لحزب الدفاع عن العمل الإيجابي فرصة للفوز بمقعد في انتخابات الربيع الحالي في الحكومة الطلابية. استشار صديق. قال: "ليس حقًا". أظهر استطلاع تم إجراؤه في وقت العرض 209 أن معظم الطلاب في الواقع يعارضون العمل الإيجابي. . .
كان لإنهاء العمل الإيجابي في الحرم الجامعي تأثيرات مرعبة أقل بكثير في كاليفورنيا مما كنت تعتقده من النتائج الأولية. العديد من طلاب الأقليات ، على الرغم من أنهم نادرون جميعًا ، الذين لم يلتحقوا ببيركلي أو جامعة كاليفورنيا في لوس أنجلوس في العام الأول بعد اجتياز العرض 209 ، تم تسجيلهم بدلاً من ذلك في أحد حرم جامعة كاليفورنيا الأقل انتقائية ، بما في ذلك إيرفين وسانتا كروز وريفرسايد - وهي ظاهرة المعروف في عالم العمل الإيجابي باسم "المتتالية". . . يعتقد الليبراليون أن التعاقب يمثل إنكارًا رهيبًا للفرصة ، ويعتقد المحافظون أن العبث يقوض مبدأ الجدارة. السؤال هو ما إذا كان التدبير الجديد أفضل من القديم. الجواب نعم. . .
قابلت عددًا مفاجئًا من الطلاب مثل رايت وكولمان [طلاب الأقليات]، التحق بمدارس مربي الحيوانات لكنه اختار التسجيل في ريفرسايد ، ولم يندم أي منهم على ذلك. أخبرني طالب أسود يُدعى مارك توماس أنه تم قبوله في جامعة كاليفورنيا ، وبيركلي ، وييل ، وبرينستون ، لكنه اختار ريفرسايد لأنه أرخص بكثير من أيفي ليجز وعرض أموالًا للمنح الدراسية غير متوفرة في مدارس جامعة كاليفورنيا الأخرى. كان توماس متخصصًا في الكيمياء الحيوية. قال: "هذا العام ، لقد أمضيت بالفعل ساعتين ونصف إلى ثلاث ساعات مع مستشاري الأكاديمي. سمعت أن المتوسط في أماكن أخرى يبلغ حوالي نصف ساعة ".
استمر تروب في شرح كيف أن جميع جامعات كاليفورنيا تبذل جهودًا أكبر لتحديد ووضع طلاب المدارس الثانوية من الأقليات الأكفاء الذين كانوا قد أغفلوا عنهم سابقًا.
يصف جيروم كارابيل ، الباحث في جامعة بيركلي والمرجع الرئيسي في العمل الإيجابي ، التراجع بأنه "أكبر إعادة توزيع سلبية للفرص التعليمية في تاريخ البلاد." من الناحية الفنية ، قد يكون هذا صحيحًا. لكن الموقف المتدهور يفترض أن مؤسسات النخبة لن يكون لها تمثيل كبير للأقليات بدون تفضيلات وأن الطلاب الذين ينحدرون من مرتبة في المكانة التعليمية سيعانون من خسارة مدمرة. ويبدو أن هذين الافتراضين زائدين. . .
ماذا عن أولئك الذين ينحدرون إلى أسفل - أي نوع من الأذى سيعانون؟ لا شيء ، كما يقول العديد من المحافظين. كتب ستيفان وأبيجيل ثيرنستروم ، مؤلفا كتاب "أمريكا بالأبيض والأسود" ، أن كليات السود تاريخياً تنتج مهندسين وأطباء سود أكثر من كل جامعات آيفيز والجامعات الكبرى الأخرى. في نقد "شكل النهر" ، كتب مارتن ترو ، الأستاذ الفخري في بيركلي والناقد البارز للعمل الإيجابي ، "الفكرة القائلة بأن عليك الذهاب إلى واحدة من أكثر الجامعات انتقائية لتحقيق إمكاناتك ، أو أن تصبح قائدًا في أمريكا ، فهذا يخون مفهومًا نخبويًا للحياة الأمريكية ". . . .
يوافق مارك توماس ، طالب الكيمياء الحيوية الأسود في ريفرسايد. قال لي "إن نموذج العمل الإيجابي أفضل هنا". إنها مسألة تتعلق بإدخالك ، وبمجرد وصولك إلى هنا سنحاول أن نجعلك تنجح. الطريقة الأخرى هي ، "يمكننا إدخالك ، لكننا لا نعتقد أنك ستكون قادرًا على القيام بهذا العمل."
ملاحظتان ختاميتان: تم تأكيد استكشافات تراوب في "فرضية عدم التطابق" بشكل كبير من خلال البحث اللاحق الذي تم تلخيصه في نفعية مشكوك فيها. ثانيًا ، وغني عن القول ، أن مجلة نيويورك تايمز لن تنشر مقالًا مثل هذا اليوم. سيجعل موظفيهم المستيقظين يشعرون "بعدم الأمان" والحزن.
