الخطوة الأولى نحو تنظيم الأجور على مستوى الاتحاد الأوروبي
تواصل Social Europe المضي قدمًا وهي أقرب قليلاً إلى وضع نظام أوروبي مشترك لإنشاء حد أدنى للأجور المعيشية في جميع أنحاء الاتحاد الأوروبي ، بعد أن توصل وزراء الشؤون الاجتماعية والتوظيف للسبعة والعشرين إلى اتفاق بشأن موقفهم الاثنين الماضي ، في ضوء المفاوضات مع البرلمان الأوروبي لتنفيذ التوجيه.
قال المفوض الأوروبي للشؤون الاجتماعية والتوظيف ، نيكولاس شميت من لوكسمبورغ ، الذي رحب باتفاقية XNUMX التي أقر فيها بوجود شكوك كبيرة ، "يجب أن يدفع العمل ولا ينبغي لأحد أن يعمل ويعيش في فقر". وأضاف "أنا سعيد جدًا بما حققناه" ، مشيرًا إلى أن بعض الدول الأكثر ترددًا في هذا الإجراء ستنضم إلى الأغلبية التي أيدت الاقتراح.
يأتي الاتفاق بعد عام من اقتراح المفوضية ، وبعد أسبوعين فقط من موافقة أعضاء البرلمان الأوروبي على موقفهم التفاوضي. الهدف من التوجيه ، الذي قسم معظم حكومات الاتحاد الأوروبي ، هو تعزيز الأجور المعيشية وتحسين حماية العمال ، فضلاً عن تعزيز المفاوضة الجماعية.
تم التوصل إلى الاتفاق بأغلبية كبيرة ، على الرغم من أن المجر والدنمارك صوتت ضده. كان الدنماركيون من أقوى الحكومات فيما يتعلق بهذا التشريع منذ البداية. بالإضافة إلى ذلك ، كان هناك دولتان امتنعتا عن التصويت. من ناحية أخرى ، ألمانيا ، التي أنهت انتقالها هذا الأسبوع بوصول الحكومة الائتلافية الجديدة ، لكنها لو كانت مسؤولة بالفعل ، لكانت قد أعطت موافقتها. امتنعت النمسا أيضًا عن التصويت ، لكن في هذه الحالة ، لأن الحكومة لديها شكوك حول الاقتراح.
لقد كان تغيير الموقف على وجه التحديد في واحدة من أكثر الحكومات تحفظًا ، الحكومة السويدية ، هو الذي فتح الباب لإلغاء حظر المفاوضات التي بدا أنها قد جنحت. وفيما يتعلق بإقامة دول الشمال ، أكد شميت أنهم "ليسوا ضد التقدم في قضايا الحقوق الاجتماعية ولكنهم غيورون من أنظمتهم الوطنية" وأضاف أن التحرك نحو حماية أكبر على المستوى الأوروبي ليس ضد مصالحهم بل لصالحهم.
العملية لا تزال جارية
العملية لا تنتهي هنا. الآن ، سيتعين على المجلس والبرلمان التفاوض على تفاصيل التشريع النهائي. هنا ، أيضًا ، الاختلافات مهمة. انعكس الانقسام الذي ظهر بين الدول الأعضاء بشكل متساوٍ تقريبًا في البرلمان الأوروبي.
سيقدم التشريع معايير محددة ليتم تطبيقها عند تحديد الحد الأدنى للأجور ، مع مراعاة القوة الشرائية أو معدل الفقر. بالإضافة إلى ذلك ، تهدف إلى تعزيز تغطية المفاوضة الجماعية في تلك البلدان حيث يتم تحديد الأجور من خلال هذه العملية. في الواقع ، نظرًا لأن البلدان ذات التغطية العالية للمفاوضة الجماعية تميل إلى أن يكون لديها نسبة أقل من العمال ذوي الأجور المنخفضة والحد الأدنى للأجور أعلى من تلك التي لديها تغطية تفاوض جماعي منخفضة ، يريد الاتحاد الأوروبي تعزيز تعزيز دور الشركاء الاجتماعيين في هذه العملية.
ويقترح التوجيه أيضًا إدخال ضوابط وعمليات تفتيش وإمكانية مطالبة العمال بالتعويض إذا لم يتم احترام حقوقهم. سيتعين على الحكومات أيضًا مراقبة العملية لضمان تغطية الأجور.
ومع ذلك ، فهذه توصيات إلى حد كبير ، وإن كانت ملزمة ، للحكومات الوطنية. وأقر المفوض قائلاً: "إننا نعمل في مجال تحد فيه المعاهدات من اختصاصاتنا". أوضح شميت أن الهدف لم يكن أبدًا تحديد حد أدنى أوروبي للأجور ولكن إنشاء إطار مرجعي مشترك للقيام بذلك ، وقال إن ذلك "يمثل بالفعل خطوة كبيرة إلى الأمام".
"حداثة" بالنسبة للاتحاد الأوروبي
وأكد لوكسمبورجر أن مجرد حقيقة أن الاتحاد يراهن على زيادة الأجور هو أمر جديد بالفعل. وأوضح أن "هذا لم يكن دائمًا موقف الاتحاد الأوروبي". كما احتفلت نائبة رئيس الحكومة والمسؤولة عن حقيبة العمل ، يولاندا دياز ، بأن الاتحاد "يفهم ، أخيرًا ، أن أوروبا ذات المستقبل والتي لا تتوافق مع الأجور المنخفضة والظروف المعيشية غير المستقرة".
جاء التردد الذي أخر الاتفاق من دول الشمال التي أبدت مقاومة للتقدم في السياسات الاجتماعية على المستوى الأوروبي لأنها تدرك أن معاييرها أعلى بكثير من معايير شركائها وتخشى تعرضهم للخطر بالحد الأدنى. الاتفاقات.
