ويهدف التقرير الذي تمت الموافقة عليه يوم الأربعاء (15 صوتًا مقابل تسعة أصوات وعدم امتناع أي عضو عن التصويت) إلى تعزيز قواعد البرلمان بشأن منع الصراعات والتحرش في مكان العمل وتعزيز إدارة المساعي الجيدة من خلال تقديم تدريب متخصص إلزامي لأعضاء البرلمان الأوروبي.
سيواجه البرلمانيون الذين لم يكملوا هذا التدريب خلال الأشهر الستة الأولى من فترة ولايتهم (إلا في حالات استثنائية أو ما لم يكونوا قد فعلوا ذلك من قبل) ضربات الجزاء ولن يكون بمقدورهم أن يتم انتخابهم كحاملين للمناصب البرلمانية (على سبيل المثال المجلة الأوروبية مكتب البرلمان أو كرئيس لجنة)، يتم تعيينه كمقرر، أو المشاركة في وفد رسمي أو مفاوضات بين المؤسسات.
يجوز لمؤتمر الرؤساء (أي الرئيس وقادة المجموعات السياسية)، بأغلبية ثلاثة أخماس تضم ثلاث مجموعات على الأقل، تقديم اقتراح في الجلسة العامة لإزالة أي شاغل منصب منتخب (على سبيل المثال، عضو في مكتب البرلمان الأوروبي أو لجنة كرسي ) إذا فشلوا في إكمال التدريب. سيتم تطبيق عتبة الأغلبية المزدوجة في مثل هذا التصويت: ثلثي الأصوات المدلى بها وأغلبية جميع أعضاء البرلمان الأوروبي. وينطبق نفس الإجراء أيضًا على المقررين، حيث يتم اتخاذ القرار النهائي في هذه الحالة من قبل اللجنة المختصة.
اقتبس
المقرر غابرييل بيشوف (S&D, DE) علق قائلاً: "من واجب البرلمان وضع المعيار الذهبي في معالجة التحرش في مكان العمل، مع قواعد واضحة وعقوبات قوية لنهج عدم التسامح مطلقًا. إن الوقاية أمر أساسي، لأنها تمكننا من معالجة القضايا بشكل استباقي، ويعزز التدريب الإلزامي التزامنا بمكان عمل حيث يتم احترام وحماية كرامة الجميع. "لقد أوفينا بالتفويض السياسي الواضح الذي قدمه مكتب البرلمان، ونحن نتطلع إلى وضع القواعد الجديدة في صيغتها النهائية في الجلسة العامة، من أجل جميع الموظفين العاملين في هذا المجلس".
الخطوات التالية
ومن المتوقع تقديم التقرير إلى الجلسة العامة يومي 10 و11 أبريل في بروكسل.
خلفيّة
سيتألف التدريب على "كيفية إنشاء فريق جيد وجيد الأداء" من خمس وحدات مختلفة تغطي تعيين المساعدين، وإدارة الفريق الناجحة، بما في ذلك منع الصراعات وحل النزاعات في وقت مبكر، والجوانب الإدارية والمالية للمساعدة البرلمانية، فضلا عن منع التحرش.
