Час вырашаць праблемы псіхічнага здароўя на працоўным месцы, заклікаюць агенцтвы ААН

Сусветная арганізацыя аховы здароўя (СААЗ) і Міжнародная арганізацыя працы (МАП) заявілі, што штогод губляецца каля 12 мільярдаў працоўных дзён з-за дэпрэсіі і трывогі, што абыходзіцца сусветнай эканоміцы ў амаль 1 трыльён долараў. у сераду.

Агенцтвы ААН запусцілі дзве публікацыі, мэтай якіх з'яўляецца прадухіляць негатыўныя працоўныя сітуацыі і культуру у той жа час прапанова аховы псіхічнага здароўя і падтрымкі для супрацоўнікаў.  

Твіт URL

Прадукцыйнасць і прадукцыйнасць паўплывалі 

«Прыйшоў час засяродзіцца на шкодны эфект можа паўплываць на наша псіхічнае здароўе", - сказаў Тэдрас Адханом Гебрэйесус, генеральны дырэктар СААЗ, які выдаў глабальныя рэкамендацыі па гэтым пытанні. 

«Дабрабыт чалавека з'яўляецца дастатковай прычынай, каб дзейнічаць, але дрэннае псіхічнае здароўе таксама можа мець знясільваючы ўплыў на прадукцыйнасць і прадукцыйнасць чалавека». 

Рэкамендацыі СААЗ утрымліваюць дзеянні па барацьбе з рызыкамі для псіхічнага здароўя на працы, напрыклад вялікія нагрузкі, негатыўныя паводзіны і іншыя фактары, якія могуць выклікаць пакуты. 

Агенцтва аховы здароўя ААН упершыню рэкамендуе навучанне кіраўнікоў, каб нарасціць іх здольнасць прадухіляць стрэсавыя працоўныя ўмовы і рэагаваць на патрэбы работнікаў. 

Табу на працоўным месцы 

СААЗ Справаздача аб псіхічным здароўі ў свеце, апублікаваная ў чэрвені, паказала, што з аднаго мільярда чалавек, якія, паводле ацэнак, жылі з псіхічнымі расстройствамі ў 2019 годзе, 15 працэнтаў дарослых працаздольнага ўзросту адчувалі псіхічнае расстройства.  

Працоўнае месца узмацняе больш шырокія грамадскія праблемы якія негатыўна ўплываюць на псіхічнае здароўе, у тым ліку дыскрымінацыя і няроўнасць, паведамляе агенцтва.

Здзекі і псіхалагічны гвалт, таксама вядомыя як "маббінг", з'яўляюцца галоўнай скаргай на дамаганні на працоўным месцы, якія негатыўна ўплываюць на псіхічнае здароўе. Тым не менш, абмеркаванне або раскрыццё псіхічнага здароўя застаецца табу ва ўсім свеце. 

Кіраўніцтва таксама рэкамендуе лепшыя спосабы задавальнення патрэб работнікаў з псіхічнымі захворваннямі і прапануе меры, якія спрыяюць іх вяртанню да працы. 

Павелічэнне магчымасцяў 

Яны таксама акрэсліваюць меры па палягчэнні выхаду на рынак працы для тых работнікаў з цяжкімі псіхічнымі захворваннямі. 

Важна адзначыць, што рэкамендацыі заклікаюць да ўмяшання для аховы здароўя, гуманітарных і экстраных работнікаў. 

Асобны палітыка коратка з МАП тлумачыць рэкамендацыі СААЗ з пункту гледжання практычных стратэгій для ўрадаў, працадаўцаў і работнікаў, а таксама іх арганізацый, як у дзяржаўным, так і ў прыватным сектарах.  

Мэта складаецца ў тым, каб падтрымліваць прафілактыку рызык для псіхічнага здароўя, абараняць і ўмацоўваць псіхічнае здароўе на працы, а таксама падтрымліваць людзей з псіхічнымі захворваннямі, каб яны маглі ўдзельнічаць і развівацца на працы.  

«Паколькі людзі праводзяць значную частку свайго жыцця на працы, бяспечнае і здаровае працоўнае асяроддзе вельмі важна», — сказаў Гай Райдэр, Генеральны дырэктар МАП. 

«Нам трэба інвеставаць будаваць культуру прафілактыкі вакол псіхічнага здароўя на працы, змяніць працоўнае асяроддзе, каб спыніць стыгму і сацыяльную ізаляцыю, і забяспечыць супрацоўнікам з псіхічнымі захворваннямі пачуццё абароны і падтрымкі». 

МАП Канвенцыя па ахове працы і інш рэкамендацыя, забяспечыць прававую базу для абароны работнікаў.  

Адсутнасць нацыянальных праграм 

Аднак толькі 35 працэнтаў краін паведамілі, што маюць нацыянальныя праграмы па ўмацаванні і прафілактыцы псіхічнага здароўя, звязаных з працай. 

,en Covid-19 Па дадзеных СААЗ, пандэмія выклікала 25-працэнтны рост агульнай трывогі і дэпрэсіі ва ўсім свеце вучыцца апублікаваны ў сакавіку. 

Крызіс выявіў, наколькі ўрады былі непадрыхтаваныя да яго ўздзеяння на псіхічнае здароўе, а таксама хранічны глабальны дэфіцыт рэсурсаў для псіхічнага здароўя.  

У 2020 годзе ўрады ва ўсім свеце трацілі ў сярэднім толькі два працэнты бюджэтаў аховы здароўя на псіхічнае здароўе, а краіны з даходам ніжэй сярэдняга выдзялялі менш за адзін працэнт.