Инвестирайте в услуги за грижи за създаване на работни места, подкрепа на работещите родители: доклад на Международната организация на труда (МОТ).
По-големите инвестиции в услугите за грижи могат да създадат близо 300 милиона работни места до 2035 г., заяви агенцията по труда на ООН, МОТ, в доклад, публикуван в понеделник преди Международния ден на жената, който се отбелязва ежегодно на 8 май.
Този ход ще бъде от полза за стотици милиони работници със семейни задължения, които нямат адекватна защита, като отпуск по майчинство или платен отпуск за посещение на пренатални изпити.
Това също така би помогнало за облекчаване на бедността и насърчаване на равенството между половете, като същевременно подкрепя адекватните грижи за децата и възрастните хора.
Преосмисляне на грижите
„Трябва да преосмислим начина, по който предоставяме политики и услуги за грижи, така че те да формират непрекъсната грижа, която осигурява на децата добро начало, подкрепя жените да останат на работа и предотвратява изпадането на семейства или лица в бедност“, каза Мануела Томей, Директор на ILOОтдел за условия на труд и равенство.
- докладва предоставя глобален преглед на националните закони, политики и практики по отношение на грижите, включително майчинство, бащинство, родителски грижи, грижи за деца и дългосрочни грижи.
Липсва защита за майчинство
По света, три от 10 жени в репродуктивна възраст, или близо 650 милиона жени, do нямат адекватна защита на майчинството, в съответствие с конвенция на МОТ който влезе в сила преди две десетилетия.
От 185 държави, изследвани за доклада, 85 не изпълниха мандата на Конвенцията да предоставят на бъдещите майки минимален отпуск по майчинство от 14 седмици на поне две трети от предишната им заплата, финансиран от социално осигуряване или публични фондове.
Авторите предупредиха, че ще са необходими поне 46 години, за да се постигнат минимални права за майчинство при сегашния темп на реформа.
„Джендър напуска разликата“
По същото време, повече от 1.2 милиарда мъже в основна репродуктивна възраст нямат право на отпуск по бащинство, въпреки че това би помогнало и на майките, и на бащите да балансират работата и семейните задължения.
В страни, където съществуват политики, отпускът по бащинство остава кратък, средно девет дни, създавайки това, което авторите нарекоха голяма „разлика между половете“.
Докладът допълнително подчертава как някои работници попадат извън обхвата на правната защита, като самостоятелно заетите лица, хората, работещи в неформалните икономика, мигранти, осиновители и родители, които са лесбийки, гейове, бисексуални, транссексуални, куиър или интерсексуални (LGBTQI+).
Бременни работнички незащитени
Авторите установиха, че само в 40 страни бременните или кърмещите жени имат право да бъдат защитени срещу опасна или нездравословна работа, в съответствие със стандартите на МОТ.
Само 53 държави предлагат право на платен отпуск за пренатални медицински прегледи, докато свободното време, сигурността на доходите и подходящи условия за кърмене също липсваха в много страни.
Необходимостта от услуги за дългосрочни грижи за възрастни хора и хора с увреждания също нараства стабилно, отчасти поради увеличената продължителност на живота и въздействието на Covid-19 пандемия.
Въпреки това, достъпът до резидентни грижи, обществени дневни услуги и домашни грижи остават недостъпни за мнозинството от тези, които се нуждаят от тях.
Запушване на празнините
Преобразуването на политиките за грижи не само би помогнало за изграждането на по-добър и по-равнопоставен между половете свят на работа, според доклада на МОТ, но би могъл да създаде до 299 милиона работни места до 2035 г.
Това би изисквало годишна инвестиция от 5.4 трилиона долара, някои от които биха могли да бъдат компенсирани от увеличаване на данъчните приходи от генерираните допълнителни приходи и работни места.
„Запълването на тези пропуски в грижите трябва да се разглежда като инвестиция, която не само подкрепя здравето и поминъка, но и основните права, равенството между половете и по-голямото представителство,“, каза г-жа Томей.
