Като стъпка към овластяване на работниците в мултинационални компании, базирани в Европейския съюз, ЕС въведе набор от трансформиращи разпоредби за укрепване Европейските работнически съвети (ЕРС). Този ход бележи ера на демокрация на работното място, фокусирана върху подобряване на комуникацията и вземането на решения между служители и работодатели.
Инициативата отдава значение на ЕРС, които играят решаваща роля в предоставянето на глас на служителите по въпроси, които надхвърлят националните граници. Тези съвети разглеждат въпроси като преструктуриране на компании, недостиг на работна ръка и интегриране на технологии. С представителство от над 11.3 милиона служители в цяла Европа, ЕРС подчертават ангажимента на ЕС за управление на работното място с участие. Въпреки това, въпреки обхвата им, който включва повече от половината от отговарящата на условията работна сила, все още има около 4,000 отговарящи на условията компании, които все още не са създали своите EWC.
Предложението, направено от Европейската комисия, има за цел да съживи рамката на EWC чрез значителни подобрения.
- Насърчаване на демократичното създаване на ЕРС; Новите правила се стремят да демократизират процеса на формиране на европейски работнически съвети, като предоставят равни права на служителите за иницииране на тяхното създаване. Този предложен ход има потенциала да разшири ползите от европейските работнически съвети (EWC) до 5.4 милиона работници в 320 мултинационални компании. Той има за цел да премахне изключенията, които ограничават участието на работниците.
Една от промените подчертава значението на навременните и съдържателни консултации между работниците и мултинационалните компании по въпроси, които ги засягат пряко. Това насърчава прозрачна работна среда.
- Признавайки ролята на ресурсите за осигуряване на ефективно функциониране, Комисията предлага оборудването на тези съвети с необходимите инструменти и подкрепа за ефективно изпълнение на мандата им.
- За насърчаване на многообразието и приобщаването новите правила включват разпоредби за баланс между половете в европейските работнически съвети. Това отразява ангажимента на ЕС за постигане на равенство между половете във всички области на работа.
Тези очаквани реформи се стремят да подобрят информационния поток и консултациите, като по този начин обогатяват процесите на вземане на стратегически решения в компаниите, като същевременно насърчават взаимното доверие между ръководството и работниците. Освен това, тези мерки са предназначени да бъдат икономически ефективни за компаниите, без да компрометират тяхното предимство.
Като предприема тези стъпки към укрепване на представителството на работниците в мултинационалните компании, ЕС създава прецедент за по-демократична, приобщаваща и устойчива култура на работното място.
Това усилие не само подчертава значението на семинарите за съвместно обучение за насърчаване на подобрена работна среда, но също така показва силния ангажимент на Европейския съюз да гарантира, че мненията на работниците се признават и зачитат на международната бизнес арена.
