কৃত্রিম বুদ্ধিমত্তা (এআই) একটি খুব বাস্তব সম্ভাবনা আছে দূর বর্তমানে বিদ্যমান চাকরির অবস্থানের প্রায় 27% মানব কর্মচারীদের দ্বারা দখল করা হয়েছে।
কৃত্রিম বুদ্ধিমত্তা বর্তমানে বিদ্যমান চাকরির অবস্থানের এক চতুর্থাংশের উপর উল্লেখযোগ্যভাবে প্রভাব ফেলতে পারে। চিত্র ক্রেডিট: Unsplash এর মাধ্যমে Ümit Yıldırım, বিনামূল্যে লাইসেন্স
অর্গানাইজেশন ফর ইকোনমিক কো-অপারেশন অ্যান্ড ডেভেলপমেন্ট (ওইসিডি) অনুসারে, 38টি সদস্য দেশের মধ্যে এক চতুর্থাংশেরও বেশি চাকরি এমন দক্ষতার উপর নির্ভর করে যা আসন্ন কৃত্রিম বুদ্ধিমত্তা (এআই) বিপ্লবে সহজেই স্বয়ংক্রিয় হতে পারে।
OECD আরও বলেছে যে কর্মীরা এআই-এর কাছে তাদের চাকরি হারানোর সম্ভাবনা নিয়ে উদ্বিগ্ন। যদিও বর্তমানে AI উল্লেখযোগ্যভাবে চাকরিকে প্রভাবিত করার সীমিত প্রমাণ রয়েছে, এটি বিপ্লবের প্রাথমিক পর্যায়ের কারণে হতে পারে।
সার্জারির 2023 কর্মসংস্থান আউটলুক প্যারিস-ভিত্তিক সংস্থার প্রতিবেদনে প্রকাশ করা হয়েছে যে OECD দেশ জুড়ে শ্রমশক্তির গড়ে 27% অটোমেশনের সবচেয়ে বেশি ঝুঁকি সহ চাকরি, পূর্ব ইউরোপীয় দেশগুলি সবচেয়ে ঝুঁকিপূর্ণ। এই উচ্চ-ঝুঁকির কাজগুলিকে 25টির মধ্যে 100 টির বেশি দক্ষতা এবং দক্ষতার প্রয়োজন হিসাবে সংজ্ঞায়িত করা হয়েছিল যা কৃত্রিম বুদ্ধিমত্তা বিশেষজ্ঞরা সহজেই স্বয়ংক্রিয়যোগ্য বলে মনে করেন।
একটি গাড়ির কারখানায় একটি রোবোটিক সমাবেশ লাইন। ইমেজ ক্রেডিট: ফিয়াট ক্রাইসলার অটোমোবাইলস এর মাধ্যমে ফ্লিকার, CC BY-NC-ND 2.0
যদিও 27% গড় সূচক, কিছু দেশে প্রায় 37% পর্যন্ত চাকরি অদূর ভবিষ্যতে কৃত্রিম বুদ্ধিমত্তা সমাধান দ্বারা উল্লেখযোগ্যভাবে প্রভাবিত হতে পারে।
আগের বছর OECD দ্বারা পরিচালিত একটি সমীক্ষায় দেখা গেছে যে পাঁচজনের মধ্যে তিনজন কর্মী আগামী দশকের মধ্যে AI-এর কাছে তাদের চাকরি হারানোর আশঙ্কা প্রকাশ করেছেন। সমীক্ষায় সাতটি OECD দেশে উত্পাদন ও অর্থ খাতে 5,300টি সংস্থার 2,000 কর্মী জড়িত। এই আগের সমীক্ষার সময়, ChatGPT-এর মতো জেনারেটিভ এআই সিস্টেম বাজারে এখনও বিদ্যমান ছিল না।
AI এর প্রভাব সম্পর্কে উদ্বেগ থাকা সত্ত্বেও, দুই-তৃতীয়াংশ কর্মী যারা ইতিমধ্যে AI এর সাথে কাজ করছেন তারা জানিয়েছেন যে অটোমেশন তাদের কাজগুলিকে কম বিপজ্জনক বা একঘেয়ে করে তুলেছে।
ম্যানুফ্যাকচারিং – দৃষ্টান্তমূলক ছবি। ইমেজ ক্রেডিট: Unsplash এর মাধ্যমে এই ইঞ্জিনিয়ারিং RAEng, বিনামূল্যে লাইসেন্স
ওইসিডি সেক্রেটারি জেনারেল ম্যাথিয়াস কোরম্যান এআই চূড়ান্তভাবে শ্রমিকদের কীভাবে প্রভাবিত করবে তা নির্ধারণে নীতিগত পদক্ষেপের তাত্পর্যের উপর জোর দিয়েছেন। তিনি এই পরিবর্তনগুলির জন্য প্রস্তুত করতে এবং AI দ্বারা উপস্থাপিত সুযোগগুলিকে পুঁজি করে কর্মীদের সহায়তা করার জন্য সরকারগুলির প্রয়োজনীয়তার উপর জোর দেন।
OECD হাইলাইট করেছে যে ন্যূনতম মজুরি এবং সমষ্টিগত দর কষাকষির মতো পদক্ষেপগুলি AI দ্বারা উত্থাপিত মজুরি চাপ কমিয়ে দিতে পারে, অন্যদিকে সরকার এবং নিয়ন্ত্রকদের অবশ্যই শ্রমিকদের অধিকার রক্ষা করতে হবে যাতে তারা আপোস না করে।
লিখেছেন আলিয়াস নরেকা
