Sa natad sa pagdumala sa pasundayag ug pag-amuma sa pagpalambo sa empleyado, adunay himan nga gitawag og 360 feedback software. Ang mga organisasyon sa tibuok kalibutan nakaamgo sa mga bentaha nga dala niini sa pagpauswag sa pag-uswag sa empleyado ug pagduso sa mga pagpauswag sa performance. Kini nga post sa blog nagtumong sa pagsusi sa siyensya sa luyo sa disenyo sa kini nga software, nga naghatag kahayag sa mga bahin ug pagkaepektibo niini.
Pagdumala sa tawhanong kapanguhaan - artistikong paghubad. Credit sa hulagway: 8photo pinaagi sa Freepik, libre nga lisensya
Pagsabot sa 360 Feedback Software
Aron masugdan ang mga butang, 360 feedback software espesipikong gihimo aron mahatagan ang mga indibidwal og feedback bahin sa ilang mga kahanas, kahanas, ug pamatasan gikan sa mga gigikanan. Kaniadto, ang mga pagsusi sa pasundayag kasagarang limitado sa mga pagtasa nga gihatag sa usa ka manedyer gikan sa ubos nga panan-aw. Bisan pa, sa pagpaila sa 360-degree nga feedback, kini nga konsepto nakaagi sa usa ka pagbag-o pinaagi sa paglakip sa mga input gikan sa mga kaedad, ubos, superyor, ug bisan sa gawas nga mga stakeholder. Salamat sa pag-abut sa kini nga software, nahimo’g dali kaysa kaniadto ang pagkolekta mga panan-aw gikan sa lainlaing grupo sa mga tawo nga nakig-uban sa usa ka empleyado sa lainlaing lebel.
Ang Multi-Rater nga Pamaagi
Usa ka talagsaon nga bahin sa 360 nga feedback mao ang pagsagop niini sa usa ka pamaagi sa rater. Makakolekta kini og mga datos gikan sa mga kauban sa tibuok organisasyon—mga indibidwal nga mahimong suod nga makigtambayayong sa usa ka empleyado o nakaobserbar kanila sa mga tahas. Pinaagi sa pag-apil sa mga input gikan sa mga panan-aw, kini nga software nagtanyag usa ka lingin nga pagtan-aw nga milabaw sa mga pagtasa gikan sa usa ka gigikanan. Dugang pa, ang multi-rater nga pamaagi makatabang sa pagdiskubre sa mga blind spot ug mga lugar para sa pag-uswag nga mahimong dili mamatikdan sa tradisyonal nga performance evaluation. Pinaagi sa pag-apil sa daghang mga panan-aw, kini nagpasiugda sa usa ka labaw nga inklusibo ug tukma nga representasyon sa mga kusog sa usa ka indibidwal ug mga lugar nga nanginahanglan pag-uswag.
Ang Impluwensya sa mga Kaedad
Gipasiugda sa mga pagtuon ang kamahinungdanon sa pag-input sa kauban sa pagduso sa pagtubo sa empleyado. Ang mga kaedad adunay kahibalo sa pasundayag ug pamatasan sa usa ka indibidwal sulod sa organisasyon. Ang paghiusa sa feedback sa kaubanan pinaagi sa 360 nga mga ebalwasyon naghatag sa mga empleyado og mga panabut kung giunsa sila gitan-aw sa ilang mga kauban.
Pagpasiugda sa Bukas nga Komunikasyon
Ang dayalogo hinungdanon alang sa pagpauswag sa pagtubo ug pag-uswag sa bisan unsang organisasyon. Imbis nga limitahan ang mga ebalwasyon sa nahilit nga mga insidente o tinuig nga pagtasa, padayon komunikasyon sa duha ka paagi nagsiguro sa pag-align tali sa mga tumong ug sa indibidwal nga mga plano sa pagpalambo. Pinaagi sa pagtanyag sa mga agianan alang sa mga panag-istoryahanay tali sa mga empleyado ug mga evaluator sa sulod mismo sa software platform, ang 360 degree nga feedback nag-ugmad sa usa ka kultura sa transparency ug pagkamay-tulubagon, sa ingon nagpalig-on sa relasyon tali sa mga indibidwal ug sa ilang mga organisasyon.
Paghimo og mga Tumong ug Pagplano sa Pag-uswag
Ang laing bahin sa 360 feedback software mao ang abilidad niini sa pagkonsolida sa datos ngadto sa mga insight. Mahimong mas epektibo alang sa mga empleyado ang pag-ila sa mga lugar alang sa pagtubo kung mahimo nila analisahon ang ilang nahimo sa tibuuk nga mga kahanas samtang gitandi ang mga panan-aw sa kaugalingon sa mga panan-aw sa uban. Kini nga komprehensibo nga pagsabut makahimo sa pagtakda sa katuyoan, pagplano sa pag-uswag, ug gipunting nga pagpauswag sa kahanas.
Paghimo sa mga Desisyon nga Gipahibalo sa Data
Usa sa mga aspeto sa 360 feedback software mao ang kapasidad niini sa pagmugna og data-driven insights.
Ang mga sukatan sa software naghatag og ebidensya aron suportahan ang paghimog desisyon bahin sa pagpaayo sa pasundayag, mga programa sa pagbansay, pagplano sa sunodsunod, ug pag-ila sa mga potensyal nga empleyado. Uban sa magamit nga datos, ang mga organisasyon makahimo sa nahibal-an nga mga pagpili nga makaapekto sa pag-uswag sa empleyado.
Pagpauswag sa Kaugalingon nga Kaamgohan
Usa sa mga benepisyo sa 360 feedback software mao ang abilidad niini sa pagpauswag sa pagkahibalo sa kaugalingon sa mga indibidwal. Ang mga empleyado nakabaton ug mas lawom nga pagsabot sa ilang mga kalig-on ug kahuyang pinaagi sa pagdawat ug feedback gikan sa mga tinubdan nga naghatag ug kahayag sa mga dapit ug mga dapit alang sa kalamboan. Gamit ang kini nga kahibalo, mahimo nila nga aktibo nga matubag ang mga naglungtad nga mga hagit pinaagi sa pagpangita sa gipunting nga pagtudlo o may kalabutan nga mga oportunidad sa pagbansay. Kini makatabang kanila nga mahimong mga kontribyutor sa ilang tagsa-tagsa ka mga tahas.
Panapos
Kung estratehikong gipatuman isip kabahin sa gambalay sa pagdumala sa pasundayag sa usa ka organisasyon, ang 360 feedback software naghatag ug mga bentaha nga nagpasiugda sa pagtubo ug pagpalambo sa pagkaepektibo sa organisasyon. Pinaagi sa pag-apil sa input gikan sa mga tinubdan pinaagi sa usa ka gidisenyo nga plataporma nga nakagamot sa siyentipikong mga prinsipyo sa kinaiya sa tawo ug mga gusto sa pagkat-on, kini nga software naghatag gahum sa mga empleyado sa aktibong pagdumala sa ilang mga panaw sa kalamboan. Ang resulta mao ang dugang nga mga resulta sa pasundayag, mas lig-on nga kolaborasyon nga mga relasyon, ug usa ka kultura nga naka-focus sa kalamboan.
Kung ang imong kompanya nangita usa ka solusyon aron mapauswag ang pag-uswag sa empleyado pinaagi sa paghiusa sa teknolohiya ug mga prinsipyo, hunahunaa ang pag-apil sa gamhanan nga 360 feedback software sa imong mga pamaagi sa pagdumala sa pasundayag. Ang kini nga software gidesinyo pag-ayo aron magtigum og mga panabut gikan sa mga gigikanan ug adunay potensyal nga magbag-o kung giunsa nimo pagpauswag ang pagtubo ug pag-uswag sa imong mga trabahante.
