Reconstruir mejor: personas con discapacidad en la fuerza laboral
Ayse es una trabajadora social en Holbæk Kommune, Dinamarca, que trabaja para ayudar a las personas con discapacidad. Como alguien con discapacidad auditiva, Ayse también tiene una discapacidad y, a veces, utiliza un intérprete en su papel, lo que aporta una perspectiva única a su trabajo.
Cuando se le pregunta sobre los entornos laborales, los desafíos laborales y los estándares de inclusión para las personas con discapacidad, explica: “Me ha costado un poco solicitar puestos de trabajo, ha sido un proceso difícil para mí y conozco a otras personas con discapacidad que tienen los mismos problemas. ”.
“Por ejemplo, luché para conseguir un trabajo como trabajador social durante 7 meses. Fui a varias entrevistas de trabajo y pensaron que estaba calificado para el trabajo, pero les costó mucho aceptar mi discapacidad porque vengo con un asistente personal, un intérprete de lenguaje de señas. Creían que tener un intérprete en el lugar de trabajo sería un desafío. Este es el resultado de la falta de conocimiento entre los empleadores acerca de mi discapacidad.
“En realidad, no es un problema contratar a una persona con discapacidad. En Dinamarca tenemos medidas de compensación que aseguran que los empleadores no enfrenten ningún gasto adicional al contratar a alguien como yo que tiene una discapacidad. Por ejemplo, recibo 20 horas de interpretación a la semana pagadas por el gobierno para apoyar mi trabajo.
“No importa la discapacidad de alguien, las comunidades deben brindar las mejores condiciones posibles para que podamos ingresar a un lugar de trabajo. Los lugares de trabajo y los colegas deben tener el conocimiento adecuado sobre las barreras a las que nos enfrentamos para estar preparados para darnos la bienvenida, así como para verificar cómo nos las arreglamos en un nuevo rol”.
Trayendo una nueva perspectiva
Ayse también explica que a veces siente que su discapacidad le permite conectarse mejor con sus clientes y agrega que comprende algunos de los desafíos y barreras que enfrentan, y que los empleadores deberían reconocer esto como una fortaleza. “Si no tenemos la oportunidad, es completamente inútil; pero cuando tenemos la oportunidad, podemos demostrar lo que podemos hacer, que tenemos la capacidad de hacer un trabajo independientemente de la discapacidad que tengamos, y hacerlo tan bien como una persona sin discapacidad”.
Ella habla muy bien de su empleador, gerente y colegas, quienes la han hecho sentir bienvenida en su rol, y agrega que los aspectos sociales también son importantes: “La gente con la que he trabajado ha sido muy buena. A veces me escriben una pequeña nota sobre lo que han estado hablando, y son muy buenos para invitarme a participar en ciertas actividades, lo que me hace sentir muy incluida”.
Día Internacional de las Personas con Discapacidad
Hoy se conmemora el Día Internacional de las Personas con Discapacidad y el tema de este año es "Reconstruir mejor: hacia un mundo posterior a la COVID-19 inclusivo, accesible y sostenible".
Las personas con discapacidad han sufrido de manera desproporcionada durante la pandemia de COVID-19 y, a menudo, no pueden acceder al apoyo que necesitan. Esto puede afectar su vida cotidiana, incluida su capacidad para trabajar si no se dispone del apoyo necesario.
Una parte importante de reconstruir mejor a partir de COVID-19 incluye garantizar que las personas con discapacidad puedan trabajar sin temor a la discriminación, al tiempo que hacen que los entornos laborales sean lo más inclusivos y solidarios posible.
Fortalecimiento de los lugares de trabajo inclusivos
La OMS ha lanzado recientemente una nueva política para la discapacidad, que se compromete a garantizar que las personas con discapacidad estén incluidas y prosperen dentro de la OMS. La política es relevante para todos los niveles de la fuerza laboral de la OMS, busca hacer que la Organización sea más inclusiva para las personas con discapacidad y actúa como el marco principal para implementar la Estrategia de Inclusión de la Discapacidad de las Naciones Unidas. La OMS/Europa comenzará a implementar la nueva política el próximo año.
Parte del Programa de trabajo europeo (EPW) - "Acción unida para mejorar la salud", incluye trabajar con actores no estatales. Recientemente, el Dr. Hans Henri P. Kluge, Director Regional de la OMS para Europa, se reunió virtualmente con representantes del Foro Europeo de la Discapacidad.
La protección de los derechos de las personas con discapacidad para acceder a los servicios de atención médica que necesitan en igualdad de condiciones se refleja claramente en las 3 prioridades centrales del EPW: garantizar el derecho al acceso universal a una atención médica de calidad sin temor a dificultades financieras; protección contra emergencias sanitarias; y promover la salud y el bienestar.
Dando a todos una oportunidad
Cuando se le pregunta qué es lo más importante que puede hacer un empleador para ser inclusivo, la respuesta de Ayse es simple: “lo más importante es que le den a las personas con discapacidad la oportunidad de trabajar allí”.
“Tenemos las habilidades para trabajar en este campo, pero en realidad nunca se nos da una oportunidad. Ese es el mayor problema para mí. Mi gerente y mis colegas, las personas con las que trabajo no me ven como una persona con discapacidad, pero tienen que tener esa experiencia de trabajar conmigo para ver que las cosas funcionan muy bien con un intérprete.
“¿Cómo empezamos? Tenemos que ser capaces de poner en práctica nuestras habilidades y cualificaciones. Así que lo más importante para mí es que nos den una oportunidad. Así es como podemos evolucionar, tanto con nuestras habilidades profesionales como socialmente”.
