La Iniciativa de países pequeños de la OMS ha publicado 2 conjuntos de microestudios de casos, que ilustran las experiencias de 11 países pequeños y 1 región en el fortalecimiento de su fuerza laboral de salud en las áreas de capacitación de posgrado y monitoreo y gestión de la movilidad de la fuerza laboral de salud.
Los desafíos a los que se enfrenta el personal sanitario en los países pequeños se ven influidos además por su tamaño, contexto y dinámica. Su pequeñez significa que los desafíos en esta área, como la fuga de cerebros o la falta de profesionales de la salud especializados, se revelan antes de lo que sería el caso en países más grandes donde a menudo se manifiestan en una etapa posterior.
Mejorar la formación de posgrados y especialidades y el seguimiento y la gestión de la movilidad del personal de salud son dos de las áreas cubiertas por los microestudios de caso para abordar los desafíos relacionados con el personal de salud.
La recopilación de microestudios de casos fue realizada por el Grupo de Trabajo sobre Recursos Humanos para la Salud en Países Pequeños en la Región Europea de la OMS.
Formación de posgrado y especialidad: una solución variada y rica
Los microestudios de casos destacaron muchas formas en que la mejora de la formación de posgrado contribuye al fortalecimiento del personal sanitario. Algunos países pequeños han aprovechado esto, por ejemplo, mediante el uso de datos recopilados a través del sistema de registros médicos compartidos para evaluar las futuras necesidades de capacitación de posgrado. Otros han establecido colaboraciones con hospitales de otros países para mejorar su acceso a la formación especializada.
Los países pequeños saben qué funciona en general y cuándo buscar orientación para abordar los desafíos en esta área. Sin embargo, la disponibilidad de datos más oportunos y coordinados fortalecería este recurso y, a su vez, permitiría un mayor nivel de intercambio de información.
Una fuerza de trabajo móvil
Los microestudios de casos también demuestran que los datos sobre la movilidad y la migración de los profesionales de la salud no están disponibles para todos los profesionales en ejercicio. Además, encuentran que el uso del “Código de prácticas mundial de la OMS sobre la contratación internacional de personal de salud” varía entre los países/regiones pequeños. Se utilizan diferentes incentivos financieros y de otro tipo para retener a los profesionales de la salud o alentarlos a regresar a casa, por ejemplo, después de estudiar en el extranjero.
Los estudios de casos también revelan que los datos representan solo uno de varios elementos clave necesarios para la planificación eficaz de los recursos humanos para la salud, e ilustran cómo los países pequeños pueden identificar áreas de cooperación para este fin.
Mirando hacia el futuro
Al destacar las formas en que los países pueden continuar aprendiendo unos de otros para construir una fuerza laboral de salud sostenible, este documento ofrece sugerencias sobre cómo contratar y retener a los profesionales de la salud necesarios, atraer a los jóvenes a las profesiones relacionadas con la salud y abordar la escasez de ciertos médicos. especialidades
