Aeg tegeleda vaimse tervise probleemidega töökohal, ärgitavad ÜRO agentuurid

Maailma Terviseorganisatsioon (WHO) ja Rahvusvaheline Tööorganisatsioon (ILO) teatasid, et igal aastal kaotatakse depressiooni ja ärevuse tõttu hinnanguliselt 12 miljardit tööpäeva, mis läheb maailmamajandusele maksma ligi 1 triljon dollarit. kolmapäeval.

ÜRO agentuurid on välja andnud kaks väljaannet, mille eesmärk on ennetada negatiivseid töösituatsioone ja -kultuure samas ka vaimse tervise kaitse ja tuge pakkumine töötajatele.  

Säutsu URL

Mõjutatud jõudlus ja tootlikkus 

"On aeg keskenduda kahjulik mõju töö võib mõjutada meie vaimset tervist," ütles WHO peadirektor Tedros Adhanom Ghebreyesus. globaalsed juhised teemal. 

"Indiviidi heaolu on piisav põhjus tegutsemiseks, kuid kehv vaimne tervis võib ka inimese jõudlust ja tootlikkust kurnavalt mõjutada." 

WHO juhised sisaldavad meetmeid vaimse tervise riskide vähendamiseks tööl, näiteks suured töökoormused, negatiivne käitumine ja muud tegurid, mis võivad stressi tekitada. 

Esimest korda soovitab ÜRO terviseagentuur korraldada juhtide koolitust, et tõsta nende suutlikkust ennetada stressirohke töökeskkonda ja vastata töötajate vajadustele. 

Töökoha tabu 

KELLE oma Maailma vaimse tervise aruannejuunis avaldatud uuringust selgus, et 2019. aastal hinnanguliselt ühest miljardist psüühikahäirega inimesest koges psüühikahäireid 15 protsenti tööealistest täiskasvanutest.  

Töökoht võimendab laiemaid ühiskondlikke probleeme mis mõjutavad negatiivselt vaimset tervist, sealhulgas diskrimineerimine ja ebavõrdsus, teatas agentuur.

Kiusamine ja psühholoogiline vägivald, tuntud ka kui "mobing", on peamine kaebus tööahistamise kohta, millel on negatiivne mõju vaimsele tervisele. Vaimse tervise üle arutlemine või avalikustamine jääb aga töökeskkonnas kogu maailmas tabuks. 

Suunistes soovitatakse ka paremaid viise vaimse tervise häiretega töötajate vajaduste rahuldamiseks ja pakutakse välja sekkumisi, mis toetavad nende tööle naasmist. 

Võimaluste suurendamine 

Samuti tuuakse välja meetmed raskete vaimse tervise häiretega töötajate tööturule sisenemise hõlbustamiseks. 

Oluline on see, et juhised nõuavad sekkumist tervise-, humanitaar- ja hädaabitöötajate kaitseks. 

eraldi poliitika lühikirjeldus koos ILO selgitab WHO suuniseid praktiliste strateegiate osas valitsustele, tööandjatele ja töötajatele ning nende organisatsioonidele nii avalikus kui ka erasektoris.  

Eesmärk on toetada vaimse tervise riskide ennetamist, kaitsta ja edendada vaimset tervist tööl ning toetada vaimse tervise häiretega inimesi, et nad saaksid tööl osaleda ja edu saavutada.  

"Kuna inimesed veedavad suure osa oma elust tööl, on ohutu ja tervislik töökeskkond ülioluline," ütles ILO peadirektor Guy Ryder. 

"Peame investeerima luua vaimse tervise töökohal ennetuskultuur, kujundama ümber töökeskkonda, et peatada häbimärgistamine ja sotsiaalne tõrjutus, ning tagada, et vaimse tervise häiretega töötajad tunneksid end kaitstuna ja toetatuna. 

ILO omad Konventsioon tööohutuse ja töötervishoiu kohta ning sellega seotud soovitus, luua töötajate kaitsmiseks õiguslikud raamistikud.  

Riiklike programmide puudumine 

Kuid ainult 35 protsenti riikidest teatas, et neil on riiklikud programmid tööga seotud vaimse tervise edendamiseks ja ennetamiseks. 

. Covid-19 Pandeemia põhjustas WHO andmetel üldise ärevuse ja depressiooni tõusu 25 protsenti kogu maailmas õppima avaldati märtsis. 

Kriis paljastas, kui ettevalmistamata valitsused olid selle mõjuks vaimsele tervisele, samuti kroonilise ülemaailmse vaimse tervise ressursside nappuse.  

Aastal 2020 kulutasid valitsused kogu maailmas vaimsele tervisele keskmiselt vaid kaks protsenti tervishoiueelarvest, madalama keskmise sissetulekuga riigid aga vähem kui ühe protsendi.