Liikmesriikide esindajad nõukogus (COREPER) kinnitasid täna nõukogu eesistujariigi Hispaania ja Euroopa Parlamendi vahelist ajutist kokkulepet EL-i seaduse ajakohastamise kohta, mis käsitleb seaduslikku rännet ELi tööturule.
Uuendatud reeglid lihtsustavad liikmesriigi territooriumil töötamise eesmärgil elamisloa taotlemise korda. See annab tõuke talentide rahvusvahelisele värbamisele. Lisaks rohkem õigusi kolmandatest riikidest pärit töötajatele ja nende võrdne kohtlemine võrreldes EU töötajad vähendavad tööjõu ekspluateerimist.
Paljud tööandjad seisavad silmitsi pingelise tööturuolukorraga. Ettepanek, milles täna kokku leppisime, on vastus sellele
defitsiit, sest selle tulemuseks on sujuv ja etteaimatav protsess, et kolmandate riikide kodanikud taotlevad töö- ja elamisluba korraga.Elma Saiz, Hispaania kaasamise, sotsiaalkindlustuse ja rändeminister
Elma Saiz, Hispaania kaasamise, sotsiaalkindlustuse ja rändeminister
Ühtse loa direktiivis sätestatakse ELi riikide jaoks selle ühtse loa väljaandmiseks taotlemise protsess ja kehtestatakse kolmandatest riikidest pärit töötajate ühised õigused. Liikmesriikidele jääb viimane sõna selle kohta, milliseid ja kui palju kolmandatest riikidest pärit töötajaid nad soovivad oma tööturule lubada.
Taotlemise kord
Kolmanda riigi töötaja saab esitada taotluse kolmanda riigi territooriumilt või vastavalt kaasseadusandjate vahel sõlmitud kokkuleppele EL-i seest, kui tal on kehtiv elamisluba. Kui liikmesriik otsustab ühtse loa välja anda, kasutatakse seda otsust nii elamis- kui ka tööloana.
Kestus
Nõukogu ja Euroopa Parlament otsustasid, et ühtne luba tuleks väljastada kolme kuu jooksul pärast täieliku taotluse saamist. See periood hõlmab ka aega, mis kulub tööturu olukorra kontrollimiseks enne ühtse loa otsuse vastuvõtmist. Seejärel väljastavad liikmesriigid oma territooriumile esmaseks sisenemiseks vajaliku viisa.
Tööandja vahetus
Üksiku loa omanikel on võimalus tööandjat vahetada, teatades sellest pädevatele asutustele. Samuti võivad liikmesriigid nõuda minimaalset ajavahemikku, mille jooksul ühtse loa omanik peab töötama esimese tööandja juures. Töö kaotuse korral on kolmandate riikide töötajatel lubatud jääda liikmesriigi territooriumile, kui töötuse koguaeg ei ületa ühtse loa kehtivusajal kolme kuud või kuut kuud pärast loa kaheaastast aastat.
Taust ja edasised sammud
Kehtiv ühtse loa direktiiv pärineb 2011. aastast. 27. aprillil 2022 tegi komisjon ettepaneku 2011. aasta direktiivi ajakohastamiseks.
Ettepanek on osa oskuste ja talentide paketist, mis käsitleb ELi puudujääke seoses seadusliku rändega ja mille eesmärk on meelitada ligi oskusi ja talente, mida EL vajab.
Eurostati 2019. aasta andmed näitavad, et liikmesriigid teatasid 2 984 261 ühtse loa otsusest, millest 1 212 952 olid seotud esmaste lubade väljastamisega. Ülejäänud otsused puudutasid lubade uuendamist või muutmist.
Pärast tänast heakskiitmist peavad teksti nüüd ametlikult vastu võtma nii nõukogu kui ka Euroopa Parlament.
