کسب و کارها در بزرگترین اقتصاد می پرسند
پاییز 2021 باید سرآغازی برای کاستی های بندگان باشد که بزرگترین اقتصاد جهان را عذاب می دهد. مزایای بیکاری تکمیلی در حال اتمام است. مدارس در حال باز شدن هستند که به بسیاری از والدین این امکان را می دهد که خود را از وظیفه مراقبت از فرزندان خود در تمام طول روز رها کنند. نیویورک تایم می نویسد، بنابراین، اقتصاددانان و کارآفرینان بر این باورند که سیل از کارمندان به دنبال خواهد آمد.
پنج میلیون نفر در نهمین ماه از شروع همه گیری کمتر و کمتر کار می کنند. سه میلیون کار کمتر
روند میانجی گری برای دولت بایدن، که بر بهبود اقتصادی قوی برای ایجاد انگیزه سیاسی به سیاست تکیه داشت، سردرد ایجاد کرد. ناظران نمی دانند این استناد تا چه زمانی ادامه خواهد داشت.
عموم مردم مقصر مزایای بیکاری سخاوتمندانه را مقصر می دانند، اما سپرهایی که مانع از پرداخت این پرداخت ها می شوند، افزایش بیکاری را در نظر نمی گیرند. دموکرات‌ها بر این باورند که شرکت‌ها می‌توانند در صورت افزایش دستمزد کارگران را استخدام کنند - اما کمبود به بخش کم درآمد محدود نمی‌شود.
روانشناسی نیز نقش دارد: تحقیقات نشان می دهد که همه گیری همه گیر باعث شده است که بسیاری از مردم در اولویت های خود تجدید نظر کنند. و موج پوزیشن های باز به آنها انگیزه می دهد که منتظر پیشنهادهای بهتر باشند.
نتیجه نهایی این است که برای اولین بار در دهه‌ها، کارگران در کل ستون درآمدی این قانون را تعریف می‌کنند. و آنها از این موقعیت نه تنها برای دستمزدهای بالاتر، بلکه برای ساعات انعطاف پذیرتر، مزایای اجتماعی سخاوتمندانه تر و شرایط بهتر استفاده می کنند.
روزانه 4.3 میلیون نفر در ماه اوت کار می کردند. بتی استیونسون، اقتصاددان در دانشگاه میشیگان و مشاور، گفت: «گویی کل کشور در حال انجام نوعی مذاکرات اتحادیه است. نمی‌دانم چه کسی برنده خواهد شد، اما به نظر می‌رسد کارگران مزیت دارند.»
وال استریت ژورنال همچنین پرسید که 4.3 میلیون کارگر کجا ناپدید شدند. این نشریه تخمین می زند که تعداد کارمندان بسیار بیشتر باشد، زیرا همان سهم از جمعیت بالای 16 سال یا افراد فقیر خواهد بود. در فوریه 2020 63.3٪ و در سپتامبر سال جاری بود. و 61.6 درصد.
کمبود زمان در زمانی رخ می دهد که کارفرمایان آمریکایی تلاش می کنند ده ها میلیون شغل را پر کنند و فشار فزاینده ناشی از فشار را متوقف کنند.
در تولید، تجارت خرده فروشی، حمل و نقل و تدارکات، خدمات شهری، خدمات حرفه ای و تجاری، کارمندان یا کارمندان.
کاهش اشتغال در آغاز همه‌گیری، بزرگترین کاهش حداقل از زمان جنگ جهانی دوم بود. در تابستان گذشته، بهبودی نسبی وجود داشته است، اما از آن زمان تاکنون در پایین‌ترین سطح از دهه 1970 باقی مانده است - علی‌رغم افزایش قابل توجه.
برخی از اقتصاددانان معتقدند که این استناد منعکس کننده تغییرات طولانی مدت است: ناشی از همه گیری بازنشستگی پیش از موعد. معمولاً پس از دادخواست، مصرف‌کنندگان از خوردن ناخواسته اجتناب می‌کنند و کسب‌وکار به دولت توجه می‌کند – و فقرا بیشتر و بیشتر مشغول هستند. این بار پایمال ثابت است، کارفرمایان کارکنان جدید را زیر چوب و سنگ لگدمال می کنند، اما کارمندان نمی خواهند یا نمی توانند برگردند.
استناد به ویژه برای کارفرمایان بزرگ دشوار است، که به طور سنتی تعداد تعطیلات شلوغ را افزایش می دهند. آمازون و والمارت حداقل 300 هزار جذب می کنند و URU و FedEx قصد دارند 200 هزار اجاره کنند. خبر خوب این است که کارمندان حقوق بیشتری دریافت می کنند. بهره وری آنها نیز پایین تر است: با 5٪ بین سه ماهه اول و دوم سال 2021.
برخی از دلایل مرتبط هستند. مهدکودک هایی که کارمندان به آنجا نمی رسند به خانواده باز می گردند. تعداد کودکان شاغل در مراقبت از کودکان 108.7 هزار نفر یا 10.4 درصد کاهش یافت. حقوق و دستمزد نیز 10 درصد است. این بهترین راه برای یافتن جایی برای کودک است و جایی که چنین چیزی وجود دارد، بهتر است. برخی افراد فقط می خواهند در خانه بمانند.
بسته شدن مرزها تعداد مهاجران را کاهش داده است. بچه‌های پدیکا، که از ویپیا محافظت می‌شوند و وضعیتشان در پشت بازار گاو نر قرار دارد، بازنشسته شده‌اند. کمک‌کنندگان نیز در زمین بازی می‌کنند: بسیاری از هاپ‌ها دو بار تصور می‌شوند، قبل از اینکه به موقعیت‌های دشوار اما کم دستمزد بازگردند.
کارفرمایان شروع به تعدیل می کنند: به عنوان مثال، کارمندان ساعات دریافت مشتریان را کاهش می دهند. سایر مشاغل تعداد خدمات ارائه شده را کاهش می دهند.
بسیاری از مشاغل دیگر اتوماسیون را راه حلی برای کمبود می دانند: پمپ بنزین های بدون کارمند، فروشگاه های بی سیم و تبلت برای سفر. به طور کلی، سرمایه گذاری در فناوری های مشابه با 16 درصد در 12 ماه منتهی به ژوئن، در مقایسه با 4 درصد در 10 سال گذشته ادامه دارد.
سایر کارمندان سخت تر کار می کنند. در تولید، کارکنان 4.2 ساعت در روز بالاتر از هفته توافق شده در ماه گذشته، در 2.8 ساعت در آوریل 2020 کار می کنند.
