YK:n järjestöt vaativat, että on aika käsitellä mielenterveysongelmia työpaikoilla

Maailman terveysjärjestö (WHO) ja Kansainvälinen työjärjestö (ILO) sanoivat, että arviolta 12 miljardia työpäivää menetetään vuosittain masennuksen ja ahdistuksen vuoksi ja se maksaa maailmantaloudelle lähes biljoonan dollarin. keskiviikkona.

YK:n virastot ovat julkaisseet kaksi julkaisua, joiden tavoitteena on estää negatiivisia työtilanteita ja kulttuureja samalla kun tarjoaa mielenterveyden suojelua ja tukea työntekijöille.  

Tweetin URL-osoite

Vaikuttaa suorituskykyyn ja tuottavuuteen 

"On aika keskittyä haitallinen vaikutus työ voi vaikuttaa mielenterveyteemme", sanoi Tedros Adhanom Ghebreyesus, WHO:n pääjohtaja. maailmanlaajuisia ohjeita asiasta. 

"Yksilön hyvinvointi on riittävä syy toimia, mutta huonolla mielenterveydellä voi olla myös heikentävä vaikutus ihmisen suoritukseen ja tuottavuuteen." 

WHO:n ohjeissa on toimenpiteitä, joilla puututaan mielenterveysriskeihin työssä, kuten raskaat työmäärät, negatiivinen käyttäytyminen ja muut tekijät, jotka voivat aiheuttaa ahdistusta. 

Ensimmäistä kertaa YK:n terveysvirasto suosittelee esimieskoulutusta, jolla kehitetään heidän valmiuksiaan ehkäistä stressaavia työympäristöjä ja vastata työntekijöiden tarpeisiin. 

Työpaikan tabu 

KENEN Maailman mielenterveysraporttiKesäkuussa julkaistun tutkimuksen mukaan miljardista mielenterveyshäiriöstä kärsivästä ihmisestä vuonna 2019 15 prosenttia työikäisistä aikuisista kärsi mielenterveyshäiriöstä.  

Työpaikka vahvistaa laajempia yhteiskunnallisia kysymyksiä jotka vaikuttavat negatiivisesti mielenterveyteen, mukaan lukien syrjintä ja eriarvoisuutta, virasto sanoi.

Kiusaaminen ja henkinen väkivalta, joka tunnetaan myös nimellä "mobbing", on keskeinen valitus työpaikkakiusaamisesta, jolla on kielteinen vaikutus mielenterveyteen. Mielenterveydestä puhuminen tai paljastaminen on kuitenkin edelleen tabu työelämässä maailmanlaajuisesti. 

Ohjeissa suositellaan myös parempia tapoja vastata mielenterveysongelmista kärsivien työntekijöiden tarpeisiin ja ehdotetaan toimenpiteitä, jotka tukevat heidän paluutaan työhön. 

Lisääntyvät mahdollisuudet 

Niissä esitetään myös toimenpiteitä, joilla helpotetaan vakavista mielenterveysongelmista kärsivien työntekijöiden pääsyä työmarkkinoille. 

Tärkeää on, että suuntaviivat vaativat toimia terveyden, humanitaaristen ja hätätyöntekijöiden suojelemiseksi. 

erillinen politiikka lyhyesti with ILO selittää WHO:n suuntaviivat käytännön strategioiden osalta hallituksille, työnantajille ja työntekijöille sekä heidän organisaatioilleen sekä julkisella että yksityisellä sektorilla.  

Tavoitteena on tukea mielenterveysriskien ennaltaehkäisyä, suojella ja edistää mielenterveyttä työssä ja tukea mielenterveysongelmista kärsiviä, jotta he voivat osallistua ja menestyä työssä.  

"Koska ihmiset viettävät suuren osan elämästään töissä, turvallinen ja terveellinen työympäristö on ratkaisevan tärkeä", sanoi Guy Ryder, ILO:n pääjohtaja. 

"Meidän täytyy investoida rakentaa ehkäisykulttuuria mielenterveyden ympärille työssä, muokata työympäristöä leimautumisen ja sosiaalisen syrjäytymisen lopettamiseksi ja varmistaa, että mielenterveysongelmista kärsivät työntekijät tuntevat olonsa suojatuksi ja tuetuiksi." 

ILO:t Sopimus työturvallisuudesta ja -terveydestä ja siihen liittyvistä asioista suositus, tarjoavat oikeudelliset puitteet työntekijöiden suojelemiseksi.  

Kansallisten ohjelmien puute 

Kuitenkin vain 35 prosenttia maista ilmoitti, että niillä on kansallisia ohjelmia työhön liittyvän mielenterveyden edistämiseksi ja ehkäisemiseksi. 

- Covid-19 Pandemia lisäsi yleistä ahdistusta ja masennusta 25 prosenttia maailmanlaajuisesti, WHO:n mukaan opiskella julkaistu maaliskuussa. 

Kriisi paljasti, kuinka valmistautumattomat hallitukset olivat sen vaikutuksiin mielenterveyteen, sekä kroonisen maailmanlaajuisen mielenterveysresurssien puutteen.  

Vuonna 2020 hallitukset maailmanlaajuisesti käyttivät mielenterveyteen keskimäärin vain kaksi prosenttia terveysbudjeteista, ja alemman keskitulotason maat käyttivät alle yhden prosentin.