It Europeesk Parlemint stipe hjoed effektiver EU-regels foar kombineare wurk- en ferbliuwsfergunningen foar boargers fan tredden.
De fernijing fan de Ienfâldige fergunningrjochtline, oannommen yn 2011, dy't in ienige bestjoerlike proseduere fêststelde foar it leverjen fan in fergunning oan steatsboargers fan tredden dy't yn in EU-lân wenje en wurkje wolle, en in mienskiplike set fan rjochten foar arbeiders út tredden, waard hjoed oannommen mei 465 stimmen foar , 122 tsjin en 27x ûnthâlden.
Snellere besluten oer oanfragen
Yn ûnderhannelings slagge de Europarlemintariërs om in limyt fan 90 dagen yn te stellen foar in beslút te nimmen oer oanfragen foar ien fergunning, fergelike mei de hjoeddeiske fjouwer moannen. Prosedueres foar benammen komplekse bestannen kinne in ferlinging fan 30 dagen krije en de tiid om in fisum te leverjen, as nedich, is net ynbegrepen. Nije regels sille de mooglikheid ynfiere foar in hâlder fan in jildige ferbliuwsfergunning om ek fan binnen it grûngebiet oan te freegjen foar in ienige fergunning, sadat in persoan dy't legaal yn 'e EU wennet, kin fersykje om har juridyske status te feroarjen sûnder werom te moatten nei har hûs lân.
Feroaring fan wurkjouwer
Under de nije regels sille ienige fergunninghâlders it rjocht hawwe om wurkjouwer, berop en wurksektor te feroarjen. Europarlemintariërs soargen yn ûnderhannelings dat in ienfâldige melding fan de nije wurkjouwer wol genôch soe wêze. Nasjonale autoriteiten sille 45 dagen hawwe om de feroaring te fersetten. Europarlemintariërs hawwe ek de betingsten beheind wêrop dizze autorisaasje ûnderwurpen wurde kin oan arbeidsmerktests.
EU-steaten sille de opsje hawwe om in earste perioade fan maksimaal seis moanne te easkje wêryn in feroaring fan wurkjouwer net mooglik is. In feroaring yn dy perioade soe lykwols noch mooglik wêze as de wurkjouwer it wurkkontrakt serieus skeint, bygelyks troch it oplizzen fan bysûnder eksploitearjende arbeidsbetingsten.
wurkleazens
As in inkele fergunninghâlder wurkleas is, hawwe se oant trije moannen - of seis as se de fergunning mear as twa jier hawwe - om in oare baan te finen foardat har fergunning ynlutsen wurdt, fergelike mei twa moannen ûnder de hjoeddeistige regels. EU-steaten kinne kieze om langere perioaden oan te bieden. As in wurknimmer benammen eksploitearjende arbeidsomstannichheden ûnderfûn hat, ferlingje lidsteaten de perioade fan wurkleazens wêryn't de ienige fergunning jildich bliuwt mei trije moannen. As in inkele fergunninghâlder langer dan trije moanne wurkleas is, kinne lidsteaten har fereaskje dat se bewiis leverje dat se genôch middels hawwe om harsels te stypjen sûnder it sosjale bystânsysteem te brûken.
quote
Nei de stimming, de rapporteur Javier Moreno Sanchez (S&D, ES) sei: "Reguliere migraasje is it bêste ynstrumint om ûnregelmjittige migraasje en minskehannelers te bestriden. Wy moatte unregelmjittige migraasjestreamen oanpakke, gearhing befoarderje tusken de ferskate juridyske migraasjeynstruminten en de yntegraasje fan bûtenlânske arbeiders fasilitearje. De beoardieling fan 'e rjochtline foar ienige fergunning sil arbeiders út tredde lannen stypje om Europa feilich te berikken, en Europeeske bedriuwen om de arbeiders te finen dy't se nedich binne. Tagelyk sille wy arbeidseksploitaasje foarkomme en foarkomme, troch de rjochten fan 'e arbeiders fan tredde lannen te fersterkjen en se effektiver te beskermjen tsjin misbrûk.
Folgjende stappen
De nije regels moatte no formeel goedkard wurde troch de Ried. De lidsteaten hawwe twa jier nei it yngean fan de rjochtline de tiid om de feroarings yn harren nasjonale wetten yn te fieren. Dizze wetjouwing is net fan tapassing yn Denemarken en Ierlân.
