Os representantes dos estados membros no Consello (Coreper) confirmaron hoxe o acordo provisional entre a presidencia española do Consello e o Parlamento Europeo sobre a actualización dunha lei comunitaria que trata da migración legal ao mercado laboral da UE.
As normas actualizadas simplifican o procedemento para solicitar un permiso de residencia para traballar no territorio dun Estado membro. Isto dará un impulso á contratación internacional de talento. Ademais, máis dereitos para os traballadores de terceiros países e a súa igualdade de trato en comparación con EU os traballadores reducirán a explotación laboral.
Moitos empresarios enfróntanse a unha tensa situación do mercado laboral. A proposta que acordamos hoxe é unha resposta a isto
situación de escaseza xa que suporá un proceso fluido e previsible para que os nacionais de terceiros países soliciten dunha soa vez o permiso de traballo e residencia.Elma Saiz, ministra de Inclusión, Seguridade Social e Migracións.
Elma Saiz, ministra de Inclusión, Seguridade Social e Migracións
A directiva de permiso único establece o proceso de solicitude para que os países da UE emitan este permiso único e establece dereitos comúns para os traballadores de terceiros países. Os estados membros manteñen a última palabra sobre cales e cantos traballadores de terceiros países queren admitir no seu mercado laboral.
Procedemento de solicitude
Un traballador dun terceiro país pode presentar unha solicitude desde o territorio dun terceiro país ou, segundo o acordo alcanzado entre os colegisladores, desde a UE se é titular dun permiso de residencia en vigor. Cando un Estado membro decida expedir o permiso único, esta decisión servirá tanto de permiso de residencia como de traballo.
Duración
O Consello e o Parlamento Europeo decidiron que a expedición dun permiso único debería realizarse nun prazo de tres meses desde a recepción da solicitude completa. Este período tamén abrangue o tempo necesario para comprobar a situación do mercado laboral antes de que se adopte unha decisión sobre o permiso único. Os estados membros emitirán entón o visado necesario para permitir a entrada inicial no seu territorio.
Cambio de empregador
Os titulares de permiso único terán a posibilidade de cambiar de empregador, previa notificación ás autoridades competentes. Os Estados membros tamén poden esixir un período mínimo de tempo durante o cal o titular único do permiso debe traballar para o primeiro empregador. En caso de perda de emprego, os traballadores de terceiros países poden permanecer no territorio do Estado membro se o período total de desemprego non supera os tres meses durante a vixencia do permiso único ou seis meses despois de dous anos de vixencia do permiso.
Fondo e pasos seguintes
A actual directiva de permiso único remóntase a 2011. O 27 de abril de 2022, a Comisión propuxo unha actualización da directiva de 2011.
A proposta forma parte do paquete "Competencias e talento" que aborda as deficiencias da UE en materia de migración legal e ten como obxectivo atraer as habilidades e o talento que a UE necesita.
Os datos de Eurostat de 2019 mostran que os estados membros informaron de 2 984 261 decisións de permiso único, das cales 1 212 952 foron para a expedición de primeiros permisos. As outras decisións foron a de renovar ou cambiar os permisos.
Tras a aprobación de hoxe, o texto terá que ser aprobado formalmente tanto polo Consello como polo Parlamento Europeo.
