Danas su predstavnici država članica u Vijeću (Coreper) potvrdili privremeni dogovor između španjolskog predsjedanja Vijećem i Europskog parlamenta o ažuriranju zakona EU-a koji se bavi legalnom migracijom na tržište rada EU-a.
Ažurirana pravila pojednostavljuju postupak podnošenja zahtjeva za dozvolu boravka u svrhu rada na području države članice. To će dati poticaj međunarodnom regrutiranju talenata. Osim toga, više prava za radnike iz trećih zemalja i njihov jednak tretman u odnosu na EU radnici će smanjiti radnu eksploataciju.
Mnogi poslodavci suočavaju se s napetom situacijom na tržištu rada. Prijedlog koji smo danas dogovorili je odgovor na to
situaciji nestašice jer će rezultirati glatkim i predvidljivim postupkom za državljane trećih zemalja da podnose zahtjev za radnu i boravišnu dozvolu u jednom potezu. Elma Saiz, španjolska ministrica za uključivanje, socijalnu sigurnost i migracije
Elma Saiz, španjolska ministrica za uključivanje, socijalnu sigurnost i migracije
Direktiva o jedinstvenoj dozvoli utvrđuje postupak podnošenja zahtjeva za zemlje EU-a za izdavanje ove jedinstvene dozvole i uspostavlja zajednička prava za radnike iz trećih zemalja. Države članice imaju konačnu riječ o tome koje i koliko radnika iz trećih zemalja žele primiti na svoje tržište rada.
Postupak prijave
Radnik iz treće zemlje može podnijeti zahtjev s područja treće zemlje ili, prema dogovoru postignutom između suzakonodavaca, iz EU-a ako ima valjanu boravišnu dozvolu. Kada država članica odluči izdati jedinstvenu dozvolu, ta će odluka služiti i kao boravišna i kao radna dozvola.
Trajanje
Vijeće i Europski parlament odlučili su da se jedinstvena dozvola izda u roku od tri mjeseca nakon primitka potpunog zahtjeva. Ovo razdoblje obuhvaća i vrijeme potrebno za provjeru stanja na tržištu rada prije donošenja odluke o jedinstvenoj dozvoli. Države članice potom će izdati potrebnu vizu za prvi ulazak na svoje državno područje.
Promjena poslodavca
Nositelji jedinstvene dozvole imat će mogućnost promjene poslodavca uz obavijest nadležnim tijelima. Države članice također mogu zahtijevati minimalno vremensko razdoblje tijekom kojeg nositelj jedinstvene dozvole mora raditi za prvog poslodavca. U slučaju gubitka zaposlenja, radnicima iz trećih zemalja dopušteno je ostati na teritoriju države članice ako ukupno razdoblje nezaposlenosti ne prelazi tri mjeseca tijekom valjanosti jedinstvene dozvole ili šest mjeseci nakon dvije godine dozvole.
Pozadina i sljedeći koraci
Trenutačna Direktiva o jedinstvenoj dozvoli datira iz 2011. Dana 27. travnja 2022. Komisija je predložila ažuriranje Direktive iz 2011.
Prijedlog je dio paketa „vještina i talenta” koji se bavi nedostacima EU-a u pogledu legalne migracije i ima za cilj privući vještine i talente koji su potrebni EU-u.
Podaci Eurostata iz 2019. pokazuju da su države članice prijavile 2 984 261 odluku o jedinstvenoj dozvoli, od čega su 1 212 952 bile za izdavanje prve dozvole. Ostale odluke odnosile su se na obnovu ili promjenu dozvola.
Nakon današnjeg odobrenja, tekst će morati službeno usvojiti i Vijeće i Europski parlament.
