9.8 C
Brüsszel
Március péntek, 29, 2024
TársadalomHogyan határozhatók meg a társadalmi hatékonysági kritériumok?

Hogyan határozhatók meg a társadalmi hatékonysági kritériumok?

NYILATKOZAT: A cikkekben közölt információk és vélemények az azokat közölők sajátjai, és ez a saját felelősségük. Publikáció in The European Times nem jelenti automatikusan a nézet jóváhagyását, hanem a kifejezés jogát.

NYILATKOZAT FORDÍTÁSA: Ezen az oldalon minden cikk angol nyelven jelent meg. A lefordított verziók egy neurális fordításként ismert automatizált folyamaton keresztül készülnek. Ha kétségei vannak, mindig olvassa el az eredeti cikket. Köszönöm a megértésed.

Newsdesk
Newsdeskhttps://europeantimes.news
The European Times A News célja, hogy olyan híreket közöljön, amelyek fontosak a polgárok tudatosságának növelése érdekében egész földrajzi Európában.

A hatékonyság értékelésének népszerű modellje az „erőforrás-költség-eredmény” függőség, amelynek jellemzője az erőforrás-biztonság szerepének és a hatékonyságnövelés költségeinek elválasztása a gazdálkodástól.

R. Likert hatékony szervezeti modellje a következő három tényezőt határozza meg:

  • belső szervezeti tényezők, ideértve a szervezet formális felépítését, a gazdasági struktúrát és a társadalompolitikát, a személyzet szakmai képzettségét;
  • köztes változók, mint például az emberi erőforrások, a szervezeti légkör, a döntéshozatali módszerek, a vezetésbe vetett bizalom szintje, az ösztönzés módjai és a cselekvés motivációja;
  • eredményváltozók, mint a munkatermelékenység és a jövedelem növekedése vagy csökkenése, a fogyasztói kereslet kielégítésének mértéke stb.

A társadalmi hatékonyság összetett interakció eredménye

Egy ilyen megközelítésben a hatékonyság különböző tényezők komplex kölcsönhatása eredményeként születik meg, amelyek között a domináns pozíciót emberi és társadalmi-környezeti tényezők foglalják el.

Figyelmet érdemel az a megközelítés, amely szerint a hatékonyságot az állam és a társadalom kiegyensúlyozott érdekvédelmének mértéke alapján értékelik. Az államapparátus munkája csak akkor ismerhető el eredményesnek, ha sikeresen megoldja a lakosság, a társadalmi csoportok és mindenki optimális érdekvédelmének problémáját. Ebben a kettős feladatban a legfontosabb szempont az államapparátus hatékonyságának fogalma. E megközelítés szerint a hatékonyság minden állampolgár, a társadalom aktív civil életének lehetőségeinek bővülésében és az állam hatékonyságában fejeződik ki. Határozza meg az állami szervek jól működő tevékenységrendszere, az állami érdekek jogszerű megvalósítására, az állami társadalom- és közfejlesztési politika megvalósítására való képességük.

Egy másik nézőpont az, ami az állami tevékenység hatékonyságát összekapcsolja a közigazgatási és politikai irányítás optimális paradigmájának meglétével vagy hiányával. A politikai kormányzás hagyományos technokrata paradigmájának szembeállításáról van szó az új – részvételen alapuló – paradigmával.

Általánosságban elmondható, hogy a szerzők közvetlenül kapcsolják össze az állami tevékenység hatékonyságát a társadalmat ténylegesen szolgáló bürokrácia jelenlétével. Ez pedig a bürokrácia, amely: a társadalom valódi irányítása alatt áll; kifejezi a társadalmi haladás érdekeit; mennyiségi és minőségi paramétereiben minimális.

Ez az állítás a bürokrácia belső ellentmondásán alapul a széles körű társadalmi célok és a szorosan domináló vállalati érdekek között.

Hogyan határozhatók meg a társadalmi hatékonysági kritériumok?

Egyes szerzők szerint a szociális kormányzás hatékonyságának kritériumai a következők:

  • az irányítási struktúrák irányainak, tartalmának, tevékenységének eredményeinek és paramétereinek megfelelőségi fokát, amelyeket a funkciók és a státusz határoznak meg;
  • az irányítási struktúráknak és a felhasználóknak (címzetteknek, kedvezményezetteknek) megfelelő döntések és intézkedések jogszerűségében;
  • a valóságban az irányítási tevékenység befolyása a gazdálkodási objektumok állapotára és fejlődésére;
  • az emberek sajátos és összetett igényeivel, érdekeivel és céljaival kapcsolatos jelentéstétel és a vezetői döntésekben és cselekvésekben való kifejezés mélysége;
  • a kedvezményezettekkel való közvetlen és „visszacsatolásos” kapcsolatok jellegében és volumenében, vagy más szóval – a tevékenység demokráciájában;
  • az irányítási struktúrák döntéseinek és intézkedéseinek hatásköre;
  • az irányítási struktúráknak és a kedvezményezetteknek továbbított információk valódisága és megfelelősége;
  • a vezetési tevékenység hatása a külső környezetre.

Minden cselekvést, minden társadalmi jelenséget vagy minőséget, beleértve a társadalmi hatékonyságot is, mennyiségi és minőségi szempontok jellemeznek. És bár a tárgynak ez a két oldala elválaszthatatlan egységben és összekapcsolódásban létezik, mégis ezek a minket körülvevő társadalmi valóság eltérő jellemzői. A szakirodalomban elfogadott, hogy a kapott eredmény (hatás) minőségi oldalát a „kritérium”, a mennyiségi oldalát pedig a „hatékonysági mutató” kifejezéssel jelölik.

Más tanulmányok a „társadalmi hatékonyság kritériuma” kifejezést némileg eltérően értelmezik, a vizsgált és értékelt tárgy mennyiségi és minőségi meghatározása közötti kapcsolat szempontjából. A mennyiségi oldalon a kritérium mint módszer, eszköz, referenciamérték a kívánt eredményhez való elmozduláshoz, a minőségi oldalon pedig mint lehetőség „e mozgás térben és időben történő pozitív oldalainak, formáinak” elkülönítésére.

A jelzett megközelítésekben a „kritérium” kifejezés értelmezésében mutatkozó összes különbség ellenére a jelentés egységes. Ezen túlmenően szintézisük új, mélyebb megértést ad a társadalmi hatékonyság társadalmi természetéről.

Így a „hatékonysági mutató” (kvantitatív kritérium) rögzíti az egyes társadalmi rendszerek eredményeinek tárgyiasított és integrált, főként számszerűsített (például a társadalmi javak természetes mennyisége és biztosításának időintervalluma szempontjából) értékelését. rang.

A „hatékonysági kritérium” (a minőségi kritérium) inkább az adott eredmény elérését szolgáló belső mechanizmusok vizsgálatára irányul, beleértve a korlátozottság mértékét és az emberi tényező ún. hatékony tevékenység, társadalmi költség. az elért eredményekről, annak korlátozottságának mértékéről stb.

Ez a megkülönböztetés elengedhetetlen és fontos a társadalmi tevékenység értékelési rendszerének kialakítása szempontjából.

Bármilyen nagyságrendű is legyen a működő és fejlődő társadalmi rendszer hatékonysága, az mindig a rendszer összes tényezőjének teljességében, integratív teljesítményként bemutatott hatásának eredménye. Ugyanakkor fontos hangsúlyozni, hogy bármennyire is rendkívül eredményes az egyes tényezők aktivitása a társadalmi rendszerben, annak magas hatékonyságát csak a rendszerszintű társadalmi interakció megfelelő minősége tudja biztosítani. Visszavonhatatlan szerves tulajdonságaként keletkezik, közös algoritmusként és univerzális motivációs mechanizmusként szolgál egy adott rendszerben minden tényező működéséhez.

- Reklám -

Még több a szerzőtől

- EXKLUZÍV TARTALOM -spot_img
- Reklám -
- Reklám -
- Reklám -spot_img
- Reklám -

Muszáj elolvasni

Legfrissebb cikkek

- Reklám -