20.5 C
Brüsszel
Május péntek, 10, 2024
HírekA 2030-as fejlesztési menetrend „kudarcot vall” a faji egyenlőség és a megkülönböztetésmentesség terén

A 2030-as fejlesztési menetrend „kudarcot vall” a faji egyenlőség és a megkülönböztetésmentesség terén

NYILATKOZAT: A cikkekben közölt információk és vélemények az azokat közölők sajátjai, és ez a saját felelősségük. Publikáció in The European Times nem jelenti automatikusan a nézet jóváhagyását, hanem a kifejezés jogát.

NYILATKOZAT FORDÍTÁSA: Ezen az oldalon minden cikk angol nyelven jelent meg. A lefordított verziók egy neurális fordításként ismert automatizált folyamaton keresztül készülnek. Ha kétségei vannak, mindig olvassa el az eredeti cikket. Köszönöm a megértésed.

ENSZ-hírek
ENSZ-hírekhttps://www.un.org
Egyesült Nemzetek hírei – Az ENSZ hírszolgálatai által készített történetek.
A 2030-ra szóló Fenntartható Fejlődési Menetrendet és a Fenntartható Fejlődési Célokat (SDG-k) a faji igazságosság és egyenlőség iránti „sekély elkötelezettség” jellemzi – mondta az ENSZ által kinevezett független jogi szakértő kedden az ENSZ Emberi Jogi Tanácsának, hozzátéve, hogy nem foglalkoznak ezzel. szisztematikus rasszizmus és idegengyűlölet. 
 
"Annak ellenére 2030 menetrendÍgéretes retorikája, nagyrészt nem teljesíti azt az ígéretét, hogy „senkit sem hagy hátra”, amikor a faji egyenlőség és a megkülönböztetésmentesség elveiről van szó” – mondta E. Tendayi Achiume. A rasszizmus, a faji megkülönböztetés, az idegengyűlölet és a kapcsolódó intolerancia mai formáival foglalkozó különleges előadó.

A haladás korlátozása

A 2030-ig tartó menetrendről, a fenntartható fejlesztési célokról és a faji megkülönböztetés elleni küzdelemről szóló jelentésének következtetéseit ismertetve Achiume asszony elismerte, hogy miközben megnyitja az ajtót a korábbi fejlesztési kezdeményezések fontos fejlesztései előtt, több kötelezettségvállalásra van szükség a rasszizmus elleni hatékony küzdelem érdekében.

„A faji igazságosságra vonatkozó kötelezettségvállalások nagyrészt hiányoznak az SDG-k működőképessé tételéből, amint az a faji felosztás hiányából látszik az SDG-célokban és mutatók," azt mondta.

„A tartós forráshiány, a lebontott adatok gyűjtésének elmulasztása és a politikai akaraterő hiánya továbbra is fennáll gyakorlatilag minden nemzeti és nemzetközi kontextusban korlátozzák a faji igazságosság irányába történő haladást".

Rögzült kihívások

A különleges jelentéstevő a faji egyenlőség és az igazságosság fejlesztési kezdeményezéseken keresztül történő előmozdításának megrögzött kihívásait a mai nemzetközi fejlesztési struktúra „faji eredetének” tulajdonította.

A mély faji egyenlőtlenségekre hivatkozva, amelyeket feltárt a Covid-19 A világjárvány kapcsán elmagyarázta, hogy a globális gazdasági és pénzügyi rendszerek továbbra is a fajilag diszkriminatív „alulfejlettség” motorjai.

Ez a súlyos hiba miatt a mainstream nemzetközi fejlesztési architektúra alkalmatlanná vált a status quo megkérdőjelezésére – mondta.

Az egyenlőtlenség könyörtelen körforgása

A rendelkezésre álló kutatások nagy része bebizonyította, hogy a nemzetközi gazdasági, fejlesztési és pénzügyi rend állandósította az emberi jogi problémákat és a gazdasági egyenlőtlenséget.

Mint ilyen, a szociális biztonsági hálók lebontását szolgálta a globális délen, és növelte a korábban gyarmatosított népek függőségét – tette hozzá.

Jelentése hangsúlyozta a globális gazdasági, jogi és politikai rendszerek dekolonizálásának sürgős szükségességét.

E cél elérése érdekében a nemzetközi hierarchiákat meg kell bontani, és túl kell tolni az eurocentrikus elképzeléseken, modelleken és a gazdasági fejlődés eszközein.

A rasszizmusellenes kezdeményezések sikeréhez az intézményi vezetőknek szükséges erőforrásokat és politikai akaraterőt kell lekötniük. ENSZ szakértő

A vita megváltoztatása

Előadása során a különleges jelentéstevő kiemelte a faji igazságosság 2020-as felkelését, amelyek mozgósították a globális közösséget, és jelentősen megváltoztatták az ENSZ-ben és máshol folyó viták feltételeit.

Megjegyezte, hogy különösen a fajilag és etnikailag marginalizálódott alkalmazottak önkéntesen vállaltak intézményes rasszizmusellenes munkát – létfontosságú vezetést biztosítva ellenszolgáltatás nélkül.

Achiume asszony megingathatatlan támogatását fejezte ki azok iránt, akik aktívan küzdenek a rendszerszintű rasszizmus ellen a nemzetközi intézményeken belül.

„A rasszizmusellenes kezdeményezések sikeréhez az intézményvezetőknek szükséges erőforrásokat és politikai akaraterőt kell fordítaniuk az átalakításra” – húzta alá a független szakértő.

Ez csak úgy érhető el, ha „az intézményeket jobban reprezentálják az általuk kiszolgált lakosság körében, különösen a döntéshozatali szinteken” – tette hozzá.

A különleges előadókat a genfi ​​székhelyű ENSZ nevezi ki Emberi Jogi Tanács nak nek vizsgálja meg és számoljon be egy adott emberi jogi témáról vagy egy ország helyzetéről. A pozíciók tiszteletdíjak, a szakértők munkájukért nem kapnak fizetést.

- Reklám -

Még több a szerzőtől

- EXKLUZÍV TARTALOM -spot_img
- Reklám -
- Reklám -
- Reklám -spot_img
- Reklám -

Muszáj elolvasni

Legfrissebb cikkek

- Reklám -